【正文】 室、倉庫、維修房等工作重地。第十九條 不可擅自動(dòng)用他人機(jī)械設(shè)備，辦公用具等物品。第二十條 進(jìn)入辦公室、倉庫等地方，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)物品，不可在禁煙區(qū)抽煙或違章使用明火作業(yè)。第二十一條 積極參加公司安排的各項(xiàng)培訓(xùn)課程，大力支持和參與公司的各項(xiàng)業(yè)余文化 活動(dòng)。第二十二條 不聚眾酗酒、賭博及酒后上崗。第二十三條 不尋釁滋事、打架斗毆，不威脅、恐嚇、勒索、利誘他人，不做侵害他人利益的事情。第二十四條 嚴(yán)禁吸食和販賣毒品、加入非法幫派、攜帶攻擊性器械等觸犯國家法律的行為。第二十五條 保持健康、良好的心態(tài)和視公司如家的精神，做品德高尚的員工。第5章 ：人事管理一、雇傭管理第一條 雇用條件，身體健康，奉公守法的合法公民。、年齡、經(jīng)驗(yàn)等符合公司要求。、接受公司規(guī)章制度。、幫會(huì)者不予聘用。、傳染病及其他重大疾病者不予聘用。（應(yīng)勸其修完學(xué)業(yè)）不予聘用。第二條 雇用類別、管理類、技術(shù)類、普工類。第三條 雇用標(biāo)準(zhǔn)：性別、民族、區(qū)域不限，初中以上文化，18周歲以上身體健康、無不良嗜好者，有商場工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。：性別、民族、區(qū)域不限，中專以上文化，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能（特殊工種人員或技術(shù)優(yōu)異者可放寬條件）。：性別、民族、區(qū)域不限，大專以上文化，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。：性別、民族、區(qū)域不限，大專以上文化，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，品行端正，相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。二、招聘管理第一條 招聘種類：從公司內(nèi)部招錄任用。：從公司以外招聘引進(jìn)。第二條 招聘方法。第三條 招聘流程，先填寫《人力資源需求表》，根據(jù)增補(bǔ)人員的不同職位逐級簽審直至總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部安排招聘。，以及公司的投資、經(jīng)營方案，由相關(guān)分公司領(lǐng)導(dǎo)共同商議來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由行政部負(fù)責(zé)辦理招聘等各項(xiàng)事宜。：年度內(nèi)根據(jù)公司發(fā)展的具體情況，需要重新調(diào)整崗位及人員的部門，由需求部門填寫《人員需求申請表》報(bào)人事部，由人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政部負(fù)責(zé)招聘補(bǔ)齊或增聘所需人員。、公正、公開的原則擇優(yōu)錄取，任人唯賢。，對其進(jìn)行證件審查、文化考核、身體狀況、反應(yīng)能力等綜合評定。，由行政部帶至用人部門進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試后由用人部門將考核結(jié)果填寫在職員工《應(yīng)聘登記表》上，反饋行政部辦理相關(guān)手續(xù)。（如財(cái)務(wù)、主管、經(jīng)理級以上人員），在經(jīng)過各部初試以后，需由公司總經(jīng)理復(fù)試合格后才能錄用。，須按行政部確定的日期準(zhǔn)時(shí)上崗，非特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外不得無故不到崗，否則不予聘用。第四條 招聘職責(zé)、崗位來確定希望到職期并提前將《人力資源需求表》交行政部。《人力資源需求表》后必須立即通過各種渠道進(jìn)行招聘，盡可能按時(shí)滿足人員增補(bǔ)部門的要求，若不能按時(shí)完成人員招聘任務(wù)，要及時(shí)通知用人部門進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。第五條 試用期限新員工試用期為1個(gè)月，試用合格者即轉(zhuǎn)為正式工并簽訂《勞動(dòng)合同》一式兩份（合同期限最短為1年）。試用期表現(xiàn)不佳者可辭退或延長試用期（但不超過三個(gè)月），表現(xiàn)優(yōu)秀者可獲嘉獎(jiǎng)或縮短試用期。試用期滿由行政部出據(jù)《試用轉(zhuǎn)正申請表》和出勤、獎(jiǎng)懲記錄，由部門主管填寫試用評核意見并確認(rèn)是否晉升、轉(zhuǎn)正、延長試用期或辭退等，行政部核實(shí)后呈交直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。試用期員工工資為轉(zhuǎn)正后的工資80%；三、入職報(bào)到 第一條 接到錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻貌块T報(bào)到。并在錄用部門指導(dǎo)下到行政部辦理入職手續(xù)。如因故不能按期報(bào)到，應(yīng)與錄用部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。第二條 提供資料（供選擇）：；；；、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、原件及復(fù)印件；；（暫緩）（1寸）；（根據(jù)行政調(diào)查需求確定是否必須提供）；，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人事部。第三條 辦理入職手續(xù)：；；、員工手冊、辦公用品及其他相關(guān)資料；第四條 關(guān)于報(bào)到的特別提示：，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，當(dāng)以下個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請于一個(gè)月內(nèi)向行政部提出個(gè)人檔案資料變更或申明：①.姓名、身份證號碼；②.家庭地址和電話號碼；③.出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；④.學(xué)歷教育；⑤.公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；⑥.關(guān)聯(lián)單位（如公司的供應(yīng)商、合作商、客戶、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)、行業(yè)機(jī)構(gòu)、同行企業(yè)） 內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；⑦.其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。四、人事異動(dòng)管理、能力、素質(zhì)等，協(xié)同人事部參考人員需求狀況，提出人事異動(dòng)申請，經(jīng)部門審核后上報(bào)人事部。 ，行政部接到申請進(jìn)行綜合評估情況后作出是否異動(dòng)的意見、建議，由行政部簽署意見后，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ；主管級異動(dòng)由分管副總簽批；經(jīng)理級異動(dòng)由總經(jīng)理簽批；副總經(jīng)理等高層異動(dòng)，由總經(jīng)理直接下達(dá)指令交行政部執(zhí)行。 ；經(jīng)批準(zhǔn)的由行政部將信息或副本抄送申請單位、本人及財(cái)務(wù)部門。 、調(diào)動(dòng)、晉升、離職類經(jīng)批準(zhǔn)后，由行政部發(fā)布公告；離職人員要根據(jù)本崗位的工作性質(zhì)（如財(cái)務(wù)/市場等主要工作人員以及經(jīng)理級以上人員）必要時(shí)還要對社會(huì)進(jìn)行公告，并告知相關(guān)業(yè)務(wù)單位。其他行政異動(dòng)審批結(jié)果不出公告。 （包括辭職、辭退、自動(dòng)離職）制度（1）.本人提出離職，試用期員工應(yīng)提前3天、正式員工應(yīng)提前30天向行政部遞交書面辭職申請。（2）.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度或協(xié)議決定終止于員工的聘用關(guān)系，包括但不限于下列情形：①.員工在試用期間被證明不符合錄音條件的；②.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；③.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；④.員工以欺詐、脅迫手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；⑤.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；⑥.員工被依法追究刑事責(zé)任的。（3） .自動(dòng)離職：未辦理任何離職手續(xù)，也未請假或口頭請示即離開公司3日以上者視為自動(dòng)離職。員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職3日內(nèi)向行政部提交員工自動(dòng)離職報(bào)告，經(jīng)審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息與各相關(guān)部門或人員。（4） .按上述程序批準(zhǔn)的離職人員（含調(diào)崗），由行政部負(fù)責(zé)通知員工辦理工作交接（與部門）及相關(guān)辦公品移交等。（5） .離職人員到行政部辦理離職結(jié)算通知單；財(cái)務(wù)部按照通知單結(jié)算工資、借款、罰金和相關(guān)往來費(fèi)用；行政部辦理合同解除、社保減員等手續(xù)，并為員工出具離職證明。，進(jìn)行分類整理、歸檔、備案。五、培訓(xùn)管理第一條 培訓(xùn)種類：由公司內(nèi)部組織。：公司委派參加訓(xùn)練學(xué)習(xí)。第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目、崗前培訓(xùn)。第三條 培訓(xùn)方式。第四條 培訓(xùn)內(nèi)容。、作業(yè)流程、作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程。第五條 培訓(xùn)考核：筆試、口試、實(shí)際操作。：員工培訓(xùn)后須進(jìn)行考核，對不合格者可補(bǔ)訓(xùn)再考核。所有參訓(xùn)員工的考核成績將納入績效工資與獎(jiǎng)金分配。第六條 培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)人員均由行政部將培訓(xùn)結(jié)果記錄于個(gè)人資料上，作為員工資鑒定、人事調(diào)遷的參考依據(jù)。六、請假管理第一條 請假制度《請假單》（到行政部門領(lǐng)取）。、短信形式請假，但事后必須補(bǔ)《請假單》手續(xù)（含延期請假）。（部門主管/經(jīng)理）批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（不含3天）由行政經(jīng)理批準(zhǔn)；3（含3天）天以上的由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；經(jīng)理/主管級以上領(lǐng)導(dǎo)請假，依次上升一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，將《請假單》交行政部留存。，先向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，然后填寫《請假單》上的銷假一欄?！墩埣賳巍飞?，以作為工資核算依據(jù)。第二條 假期規(guī)定：員工辦理私事需請假，一般不超過30天；試用期未滿的，原則上不予請長假，因特殊情況確需請長假的需附相關(guān)證明，事假期間不計(jì)薪酬。：員工因病請假，視病情決定假期時(shí)間，但要提供縣級以上醫(yī)院的病歷本、診斷書等有效的證明方可有效；對詐病騙假者，按曠工處理；病假期間按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)薪酬。：員工因公受傷經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后給予工傷假。工傷住院或療傷期間（以醫(yī)院證明為準(zhǔn)）工資按基本工資計(jì)發(fā)，超過休息期不上班者無薪酬計(jì)算。：申請婚假者需要附帶結(jié)婚證原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件存檔。假期與薪酬按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：公司女職員工生育享受98天帶薪假，并可有不超過6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)），其他情況可根據(jù)國家及各地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。配偶分娩，男方可享受10天的帶薪看護(hù)假。假期含法定節(jié)假日及雙休日。（生育者必須在遵守國家計(jì)生政策及在公司服務(wù)滿半年的前提下方可享受）：員工申請喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。屬父母、岳父母、配偶、子女者喪假期為三天；規(guī)定喪假期間工資為全新，多余天數(shù)按事假處理。 ，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ：政府規(guī)定的法定節(jié)假日（1）元旦，放假1天（1月1日）（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）（8）如遇法定假與周六、日重疊，則放假堅(jiān)持不重疊放假原則。七、考勤制度全體員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退、不缺勤。、正常上班時(shí)間：上午8:30—12:00 下午13：00—17:30 ；每天實(shí)行打卡2次制度。即：早8:00晚17:30打卡。中午公司將進(jìn)行不定時(shí)抽查考勤。員工上下班一律打卡（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外），在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，無論因公或因私的遲到和早退，出入公司大門時(shí)一律要刷卡記錄；無記錄者按曠工處理。因特殊情況要外出辦事而無法回公司刷卡記錄的，應(yīng)有部門經(jīng)理的書面證明。員工上下班忘記打卡者，或因其它原因沒有及時(shí)打卡，最遲在事后三天內(nèi)補(bǔ)簽，需本人持《簽卡申請單》由本部門經(jīng)理證明，經(jīng)行政確認(rèn)、核簽認(rèn)可。員工上下班忘記打卡者每月簽卡不能超過2筆，（超過部分按遲到處理）。刷卡由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，每月底，行政部匯總打卡原始記錄，可供查詢，以利各部門和員工之間相互監(jiān)督。財(cái)務(wù)部根據(jù)行政部部提供的考勤表及打卡原始記錄按規(guī)定計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼。上下班均按規(guī)定打卡，超過上班時(shí)間后打卡的為遲到，遲到10分鐘內(nèi)處罰20元/次，超過10分鐘按半天事假處理。早退（上午12：00，下午17：30）前打卡按遲到處罰。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到3次以上者，按曠工一天處理。曠工一天扣發(fā)三天的工資和各種補(bǔ)貼，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天以上者，按自動(dòng)離職處理。因公出差人員必須填寫《出差申請單》,市內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；外省、市由總經(jīng)理批準(zhǔn)（經(jīng)理以上級依次由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），申請表交行政部作為考勤依據(jù)。出差期間遇有假日，由公司酌情安排補(bǔ)休。一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班，并由行政部門考勤人員做好加班記錄，事后可由部門領(lǐng)導(dǎo)安排補(bǔ)休。每月休息4天；每周不得連續(xù)休息2天。請假1天須部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以內(nèi)報(bào)行政審批；3天以上報(bào)董事長審批。上班期間不得請假，如外出按事假處理。 薪資管理（1） 工資形式公司對總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門、實(shí)物部門、生產(chǎn)崗位實(shí)行以計(jì)件工資為主體的績效工資制度（或稱計(jì)件工資，下同）；對后勤行政人員實(shí)行以崗位工資（或稱計(jì)時(shí)工資，下同）為主體的薪資制度。（2） 工資構(gòu)成 基本工資：1000元，學(xué)徒為600800元。基本工資是所有人員的基本底薪； 工齡工資：工作滿一年后按月發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為每增加一年本企業(yè)工齡，增加30元工齡工資。在本公司上班的正式員工，自次年起享受工齡工資。工齡工資最高限額年限為5年，即從第六年起不再累積工齡工資。工齡工資，不實(shí)行浮動(dòng)，但在計(jì)算處罰時(shí)作為工資基數(shù)。 崗位工資：崗位工資實(shí)行級別分檔制，詳見《工資核定標(biāo)準(zhǔn)表》，實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，在計(jì)算績效計(jì)劃時(shí)可以參照執(zhí)行。崗位工資核定按《崗位工資進(jìn)檔對照表》，根據(jù)職位檔次，結(jié)合德、能、勤、績由行政部評定。報(bào)董事長審批。 績效工資所有績效工資均按詳細(xì)的工資方案執(zhí)行，一年一定。（三）加班工資法定節(jié)假日加班：加班工資按平均日基本工資的300%計(jì)算。日常加班：實(shí)行任務(wù)績效提成的業(yè)務(wù)部門職員因工作需要或工作量等因素，需要加班的，在薪酬設(shè)計(jì)上已有相應(yīng)規(guī)定，其相關(guān)酬勞已并入績效提成，故不再享受加班補(bǔ)貼。（四）薪資核發(fā)及相關(guān)規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的員工月收入=固定考核發(fā)放的部分+工齡工資+績效工資+專項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)行計(jì)時(shí)工資的月收入=基本工資+崗位工資+工齡工資+加班工資+專項(xiàng)補(bǔ)貼計(jì)時(shí)工資的破月工資計(jì)算：即薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個(gè)月的員工（中途到職或離職）其月工資=每日工資*實(shí)際工作天數(shù)（即當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)未出勤天數(shù)）每日工資=工資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 月工資酬勞起止時(shí)間：每月第一個(gè)工作日至最后一個(gè)工作日 月工資按實(shí)際工作日計(jì)算 月工資發(fā)放時(shí)間