【文章內(nèi)容簡介】 為次月30日，如遇雙休日提前至前一個工作日 每月15日前進(jìn)入公司的員工，當(dāng)月當(dāng)月按日計(jì)算并核發(fā)工資；每月16日后進(jìn)入公司的員工延至次月，與次月工資一并發(fā)放。 每月15日前評定通過薪級工資或崗位變更的員工，自本月開始調(diào)整；每月15日后評定通過薪級工資調(diào)級或崗位變更的員工，自次月開始調(diào)整。 各部門崗位工作評定需于每月5日前上報行政部復(fù)核；部門業(yè)績評定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)須于每月15日前上報，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核，于次月發(fā)放。 員工其它費(fèi)用扣除：采用從員工每月取得的酬勞中隨月扣減的方式扣除。 扣除不足出勤天、罰款、獎勵、福利薪假的工作計(jì)算基數(shù)：（1） 實(shí)行計(jì)時工資的：扣除基數(shù)=基本工資+工齡工資（2） 實(shí)行計(jì)件工資的：扣除基數(shù)=基本工資+工齡工資（3） 實(shí)行年薪工資的：扣除基數(shù)=月度固定發(fā)放的數(shù)額（5） 基本勞動制度 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，與員工簽訂勞動合同，并為其辦理社會勞動保險。 員工勞動關(guān)系不在本公司的公司不為其承擔(dān)養(yǎng)老保險。 我公司實(shí)行計(jì)件工資制，因此，辦理勞動保險的工資基數(shù)為地方政府規(guī)定的下限基數(shù)。第6章 ：福利制度 節(jié)日慰問遇元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定及民俗節(jié)日，公司根據(jù)福利費(fèi)用結(jié)余的情況，及集團(tuán)的統(tǒng)一安排，給予一定的節(jié)日慰問金。三八婦女節(jié)，公司為女員工發(fā)放特殊禮金。員工生日應(yīng)送生日賀卡或生日蛋糕。 日常福利 中餐補(bǔ)助6元，或提供免費(fèi)中餐。 防暑降溫費(fèi)，在空調(diào)環(huán)境下工作的工種不發(fā)此項(xiàng)費(fèi)用。 勞保物資 公司制服，按品牌公司的要求置辦統(tǒng)一的制服。（1） 公司制服、工作鞋由行政部統(tǒng)一安排加工制造和發(fā)放。（2） 制發(fā)服裝時，各部門依據(jù)人數(shù)領(lǐng)取。（3） 公司制服，任何部門和個人不得隨意更改。（4） 領(lǐng)用時，統(tǒng)一登記。（5） 制服按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管。 其它日常勞保、清潔用品管理 行政部按季度提交勞保及清潔用品的采購申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一購買。員工領(lǐng)用，自行保管，遺失自補(bǔ)。 休假 凡公司服務(wù)滿1年以上員工，可于次年享受年休假。服務(wù)滿14年的員工，可享受5天帶薪假；服務(wù)滿5年以上的員工可享受10天帶薪假。 凡1年內(nèi)請假（各種假期之和）時間累積超過20天或曠工1天以上者，當(dāng)年不再享受年假。 為確保各種正常有序運(yùn)行，凡申請休年假者，須提前20天遞交《年假申請》，經(jīng)部門經(jīng)理同意、行政復(fù)核，總經(jīng)理審批后方可休假。休假前做好工作的交接，否則，按曠工處理。第七章：員工獎懲條例第一條 獎勵類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功、晉升。 懲處分為：警告、小過、大過、辭退。第二條 獎罰事件，由部門填寫《員工獎懲審批表》經(jīng)總經(jīng)理審核、報行政部備案后生效。第三條 《員工獎懲審批表》生效后，行政部負(fù)責(zé)登記在員工檔案中，以備存查，小功或小過及以上者還應(yīng)在規(guī)定的張貼欄張貼公告，并將相關(guān)信息傳遞到財(cái)務(wù)部門。第四條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎，并獎金100元/次： ，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力，工作勤奮，超額完成任務(wù)者。、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。第五條 員工有下列情形之一者，予以記小功，并獎金300元/次： ，被采納者。 。 。 ，確保公司及財(cái)物安全者。 、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 第六條 員工有下列情形之一者，予以記大功，并獎金600元/次： ，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 ，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 ，應(yīng)記大功之事跡者。 第七條 員工有下列情形者，予以晉升，并加薪815%： 。 。 ，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 第八條 員工有下列情形者，予以警告，并罰款30元/次。 。 ，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 。 （含）以上未按規(guī)定配戴廠牌或穿廠服者。 ，一個月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次者。 。 ，但未造成重大影響者。 ，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 。 。 第九條 員工有下列情形之一者，予以記小過，并罰款100元/次： 。 ，造成傷害但不大者。 。 。 ，但未造成重大影響者。 。，或妨礙現(xiàn)場工作秩序者。 第十條 員工有下列情形之一者，予以記大過，并罰款300元/次： ，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 。 。 ，造成較大傷害者。 （物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 ，使用公司蒙受重大損失者。 。第十一條 員工有下列情形之一者，予以辭退，并罰款500元。、監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者，影響惡劣者。，金額較大者、或盜竊同仁或公司財(cái)物者。、或在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。，使公司蒙受損失者。；，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；。第十二條 一年內(nèi)累計(jì)三次嘉獎、小功、大功或警告、小過、大過同類獎懲事件，分別向記 一次小功、大功、晉升或小過、大過、辭退。如三次小功可再記一次大功、三次小過可再記一次大過，依次類推。第十三條 一年內(nèi)同數(shù)量的獎懲事件抵消辦法：嘉獎、小功、大功、晉升可分別抵消警告、小過、大過、辭退。員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。第八章：工服管理第一條 公司服裝分夏裝(藍(lán)、黑西裝，白襯衫自配，穿深色鞋子)、冬裝兩種，由行政部統(tǒng)一管理。第二條 發(fā)放之后。特殊崗位因其崗位性質(zhì)等因素，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可適當(dāng)調(diào)整工服款式、顏色。第三條 新入職的員工即應(yīng)著工服。第四條 公司員工必須統(tǒng)一著裝，若領(lǐng)取工服而未穿者，除第一次口頭警告外，每次罰款20元。經(jīng)總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)不穿工服和新進(jìn)員工未發(fā)工服除外。第五條 工服必須自己穿著，不可轉(zhuǎn)借給非本公司人員穿著，否則記小過一次。 第六條 公司員工必須愛護(hù)工服，保持衣裝整潔，常洗常換，注意儀容。保持服裝的整潔、干凈，領(lǐng)口、袖口要保持襯衫的本色，不得卷起，穿深色工鞋，鞋子要保持干凈。 第七條 職員工服收費(fèi)應(yīng)根據(jù)其使用年限不同而扣除相應(yīng)的折舊費(fèi)。%折舊費(fèi)。%折舊費(fèi)。%折舊費(fèi)。，不扣除折舊費(fèi)。第九章：行政文秘管理一、辦公制度，不遲到、不早退，不曠工。、戴工作牌，樹立良好的個人形象。，包括看書、報、個人雜事等。 ，吵鬧、閑聊。、串崗，不擅自亂動同事物品，不該看的不看，不該問的不問，不該外傳的不傳。、資料等。借用本部門或其他部門同事的東西，使用后及時送還或歸放原處。，保持臺面整潔，禁止隨地吐痰、亂倒水、隨手亂扔雜物等。公共場所由專人負(fù)責(zé)清掃，個人辦公桌范圍內(nèi)衛(wèi)生自己負(fù)責(zé)。、打撲克、玩游戲、聽音樂、私事上網(wǎng)等。，通話時使用文明用語，并自報公司、部門或本人姓名。留心聽對方講述，并記下要點(diǎn)。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說，結(jié)束時禮貌道別。，包括打入的電話。，而其本人又不在時，可幫忙接聽并將電話內(nèi)容向同事轉(zhuǎn)述。對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接聽人。、復(fù)印機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)施，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修，其他人員不得擅自使用或亂動。不得使用公司資源打印、復(fù)印、掃描等個人資料。、主動、熱情、大方、微笑、禮貌，一般情況下應(yīng)在接待室接待客人。，設(shè)置權(quán)限密碼，也不得隨意動用他人的電腦及相關(guān)設(shè)施。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。，降低消耗、費(fèi)用。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修。、領(lǐng)用、保管，參照《辦公物品管理制度》執(zhí)行。，保證門窗關(guān)閉、上鎖，關(guān)閉各種電器電源，值班人員還應(yīng)負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督與檢查，并記錄在冊。，行政部組織定期檢查或抽查；發(fā)現(xiàn)有違反行政辦公規(guī)范的行為，由檢查人員口頭糾正，督促進(jìn)行整改，拒不改正或再次違反的員工給予通報批評并處理。二、辦公用品辦公用品的分類按使用的性質(zhì)分為低值易耗品和高值保管品兩類。其中低值易耗品主要指：U盤、中性筆、圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、割刀、大頭針、回形針、橡皮筋、復(fù)印紙、打印紙、便簽紙、橡皮擦、筆芯、夾子、涂改液、白板筆、七色筆、記事本、線插板、剪刀、釘書機(jī)、計(jì)算器、電話機(jī)、裝訂機(jī)、檔夾、印泥等價值較低的日常用品；高值管理品為：電腦、打印機(jī)、文件柜、空調(diào)、相機(jī)、投影儀、辦公桌椅等價值較高的物品。辦公用品的管理責(zé)任部門 公司辦公用品的管理統(tǒng)一歸行政部。行政部應(yīng)當(dāng)于每月月底完成公司辦公用品使用計(jì)劃和上月辦公費(fèi)用報表上交。辦公用品的保管備用的辦公用品由行政部統(tǒng)一保管。行政部劃定相應(yīng)的存放區(qū)域，實(shí)行封閉保存。由各部門申請的辦公用品應(yīng)當(dāng)及時發(fā)放。發(fā)放出去的辦公用品應(yīng)當(dāng)由行政部做好相應(yīng)的領(lǐng)用記錄，明確領(lǐng)用部門，領(lǐng)用人，領(lǐng)用日期。對于大件管理品實(shí)行保管責(zé)任制，實(shí)行使用人、領(lǐng)取人、保管責(zé)任人三合一的辦法，對保管責(zé)任進(jìn)行歸屬。行政部將根據(jù)不同時期的現(xiàn)實(shí)情況合理編訂納入保管責(zé)任制的大件管理品目錄?，F(xiàn)階段的大件管理品范圍暫定為：電腦及其配件、電話機(jī)，公共使用大件管理品為：打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、打卡機(jī)等。 對因個人工作失誤、非正常使用而對辦公用品造成的重大異常損耗，將根據(jù)個人責(zé)任的程度，由責(zé)任人承擔(dān)所造成相應(yīng)損失部分辦公用品的領(lǐng)用領(lǐng)取辦公用品時間應(yīng)為每月初。各部門憑《辦公用品申請單》可以領(lǐng)用已采購回公司的辦公用品。在領(lǐng)用時，領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)在行政部的《辦公用品發(fā)放表》上簽上領(lǐng)取人姓名和日期。低值保管品實(shí)行以舊換新原則。涉及高值管理品的，必須是使用人前來領(lǐng)取并簽字，以明確保管責(zé)任。辭職清退情況處理對于有提出辭職的員工，在辦理辭職手續(xù)時，必須在辦理完辦公用品清退手續(xù)后方可辦理工資的發(fā)放事項(xiàng)。三、會議管理。凡召開的會議應(yīng)具備必要性，注重時效，主題鮮明，準(zhǔn)備充分。會議組織者應(yīng)將會議主持者、議題、議程、時間、地點(diǎn)等安排預(yù)先告知與會者。大力精簡會議，盡量縮短會期，減少與會人員，能合并召開的會議要盡可能統(tǒng)籌合并。會議應(yīng)集中精力研究和解決實(shí)際問題，及時協(xié)調(diào)推進(jìn)和解決有關(guān)問題。會議要例行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制會議地點(diǎn)在辦公場所之外的會議。，遲到、缺席者將給予處罰。，對發(fā)言內(nèi)容要事先擬好書面提綱，有序的發(fā)言。，并于會后整理會議記錄，編發(fā)會議記錄。會議紀(jì)要下發(fā)給與會的相關(guān)部門和個人。對會議紀(jì)要中重點(diǎn)明示的問題，總經(jīng)理辦公室要及時進(jìn)行督促、檢查。，暢所欲言。對會議中的焦點(diǎn)問題或有異議的問題進(jìn)行廣泛的交流、討論，以求問題的圓滿解決。、短會、精會，開會時有事則長，無事則短，突出中心主題，切忌泛泛而談，切實(shí)提高會議效率。，與會者必須嚴(yán)格遵守保密制度。四、公文管理（1） 行政性公文管理 公文的制發(fā)要符合國務(wù)院辦公廳制定的公文規(guī)范。要體現(xiàn)公司的品牌要求和文化要素。 公司公文分為：紅頭文件、會議紀(jì)要、一般函件、請示、工作匯報等。 紅頭文件統(tǒng)一以“xxxx”為字頭編號。其它公文可不編號。 公司制發(fā)的文件，要署簽發(fā)人的姓名。 公司所有文件在蓋公章時，要留置一份存檔。 公文的處理包括收文和發(fā)文。收文包括傳遞、簽收、分發(fā)、擬辦、立卷、歸檔等程序；發(fā)文包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、打印、登記、分發(fā)、立卷、歸檔等。 收到的文件，應(yīng)及時送達(dá)有關(guān)部門或人員。 檔案管理人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密意識，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項(xiàng)透露他人。（2） 合同協(xié)議管理 納入一級密級管理的合同協(xié)議：投資協(xié)議、設(shè)備采購合同、基本建設(shè)協(xié)議、品牌合作協(xié)議，原件一律保管在行政部，執(zhí)行合同的部門可以保留復(fù)印件，復(fù)印此件應(yīng)經(jīng)董事長或總經(jīng)理同意。 銷售合同、服務(wù)協(xié)議（1） 合同應(yīng)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一編號，統(tǒng)一規(guī)定為：YF年號序號。（如當(dāng)年第一份合同為：YF2014001）；服務(wù)代辦協(xié)議與此相同，依次為序。（2） 由銷售顧問、部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理三級簽字，加蓋合同專用章后，作為重要法律依據(jù)，平時保留在財(cái)務(wù)部，次年元月由財(cái)務(wù)部將上年的合同整理裝訂成冊，交行政部作為重要檔案管理。 (3) 檔案管理 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、勞動工資、人事檔案、決議合同、項(xiàng)目方案、協(xié)議等具有價值的文件材料。 檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 檔案的借閱（1） 總經(jīng)理借閱檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；公司其他人員借閱，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽字，并辦理借閱手續(xù)。（2） 借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，