【正文】 優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機(jī)會(huì) 。 ? 虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。 ? 公司擁有世界頂級的汽車自動(dòng)變速箱變速閥 ,閥套及其它精密零部件的生產(chǎn)設(shè)備和能力，每年可向客戶提供近 7000萬件產(chǎn)品，其中鋁質(zhì)產(chǎn)品占 70%，鋼質(zhì)產(chǎn)品占 30%左右。作為立峰團(tuán)隊(duì)中的一員，你為立峰所做的工作和努力，我表示衷心的感謝。只要你付出思考和努力，最終必會(huì)獲得公正的評價(jià)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。 ? 立峰是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。在探索中國民營高科技企業(yè)發(fā)展道路上，立峰將扮演著愈來愈重要的角色。 ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心是立峰事業(yè)不竭的源泉。 ? 最后，祝愿你在立峰工作愉快！ 前 言 ? 本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 ? 公司一直以高超的質(zhì)量、卓越的服務(wù)、先進(jìn)的技術(shù)和優(yōu)勢成本服務(wù)于我們的客戶，已經(jīng)向上海通用、通用北美、本田北美、麥格納等客戶供應(yīng)自動(dòng)變速箱變速閥類產(chǎn)品 130余種 1億多件 企業(yè)標(biāo)識(shí) ? 標(biāo)識(shí)由立峰 lifeng的首字母 L和 F演變而來； ? 標(biāo)志著整體厚實(shí)穩(wěn)重 ? 凸顯公司重工企業(yè)穩(wěn)重、誠信、負(fù)責(zé)的品牌形象 ? 字母 L和 F的精密結(jié)合，象征立峰企業(yè)的凝聚力 ? 箭頭造型予以企業(yè)活力充沛，永遠(yuǎn)向前的理想和抱負(fù) ? 標(biāo)志在字母 F上的巧妙處理，很好體現(xiàn)了視覺記憶點(diǎn)的品牌識(shí)別 ? 豐富了標(biāo)志自然的視覺亮點(diǎn)，豐富了品牌的識(shí)別層次 ? 標(biāo)志以深邃的藍(lán)色為主，體現(xiàn)了科技、理性、誠信、環(huán)保 ? 作為點(diǎn)綴的綠色，象征企業(yè)蓬勃的激情與昂揚(yáng)的朝氣。 第二章 權(quán)利與義務(wù) ◆ 基本權(quán)利 ? 依法受 《 勞動(dòng)法 》 等國家法律法規(guī)的保護(hù)； ? 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)； ? 按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期等）； ? 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)； ? 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 ? 第四條 員工選聘由人力資源部門會(huì)同用人部門進(jìn)行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進(jìn)行選拔競聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公正公開的原則，并在公司內(nèi)部實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。 ? 第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 ? 第一條 新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。 ? 第五條 凡正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動(dòng)合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。 ? 確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者。 ? ? 第五條 各部門須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級（含）以下員工外出，須進(jìn)行登記；經(jīng)理級以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由。 ? 第八條 有下列情況之一的，加班不予補(bǔ)償： ? 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班； ? 員工出差加班及已給予定期固定補(bǔ)償?shù)募影唷? ? 法定節(jié)日假： 指 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予。產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，產(chǎn)后休假 75天，也可合并使用。 ? 工傷假： 按勞動(dòng)合同及實(shí)際情況給予。 ? 帶薪年假： ? （ 1） 員工在本年度所申請的是上一年度的假期，在不影響正常工作的前提下，可自行安排休假時(shí)間。 ? 第三條 員工請假必須提前填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請假，但事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 ? 第四條 季度考核員工的最終得分為上評下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評下與下評上的平均分，自我考評得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。 第八章 員工薪酬 ? 第一條 公司的發(fā)薪日期為次月十五日，逢節(jié)假日則順延。 ? 第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 +崗位津貼，不含福利費(fèi)）的 80%發(fā)放； ? 第五條 員工在本公司工作滿一年，且病、事假累計(jì)不超過 30天者，年終可享受雙薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）。月度與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ) 第九章 員工培訓(xùn) ? 第一條 公司以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。 ? 二級培訓(xùn)體系由各部門主辦，針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本部門業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn) ? 第三條 培訓(xùn)類型主要有崗前培訓(xùn)、在職專業(yè)技能提升培訓(xùn)、內(nèi)部崗位學(xué)習(xí)、管理者集中培訓(xùn)、骨干員工拓展培訓(xùn)等形式 ? 第四條 公司