某汽車(chē)傳動(dòng)服務(wù)公司員工手冊(cè)-wenkub.com
2024-12-30 21:22 本頁(yè)面
【正文】 ? 公司人力資源部對(duì) 《 員工手冊(cè) 》 擁有解釋權(quán)。 ? 第三條 公司充分尊重員工的投訴權(quán)利。 第十四章 員工投訴 ? 第一條 員工投訴是員工及時(shí)提出和反映問(wèn)題的民主形式。 ? 第二條 未經(jīng)公司同意，員工不可在其他公司任職，特別是在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司任職和享有經(jīng)濟(jì)利益。 第六條 員工在管理者同意的條件下，可以接受或給予他人符合商業(yè)慣例的款待，如餐宴及其他娛樂(lè)，但費(fèi)用必須合理、合法。公司的政策是以產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)異來(lái)爭(zhēng)取客戶(hù)。任何員工都不能運(yùn)用或試圖運(yùn)用公司授予的權(quán)力來(lái)使得供應(yīng)商獲得特殊待遇。 第八條 如果員工因故離開(kāi)公司（包括退休），必須歸還所持有的所有公司財(cái)產(chǎn)，包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質(zhì)，員工離職后不能泄露和使用公司信息，且在職期間的創(chuàng)作和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)仍歸公司所有。 ? 第六條 員工絕對(duì)不允許在未經(jīng)公司授權(quán)許可的情況下泄露公司機(jī)密。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力、非經(jīng)公司同意的錄音及錄像、使用或販賣(mài)國(guó)家禁止的物品等行為存在。 ? 離職賠償項(xiàng)目包括各專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用和（公司）的損失，具體金額依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定的實(shí)際情況確定。 ? 第四條 辭退（開(kāi)除）離職 ? 員工有下列情形之一的，公司將予以辭退： ? （ 1） 員工不能勝任其崗位工作者； ? （ 2） 員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為者。 ? 第二條 中止試用 ? 試用人員有以下情形之一者，中止試用： ? （ 1） 工作能力低下，不符合崗位要求； ? （ 2） 品行不佳，不利于在公司長(zhǎng)期發(fā)展； ? （ 3） 不能接受企業(yè)文化，不適應(yīng)公司的管理模式。 ? 待崗學(xué)習(xí)期間，主要通過(guò)學(xué)習(xí)公司 員工 手冊(cè)及業(yè)務(wù)知識(shí)反省提高，學(xué)習(xí)期不超過(guò)一個(gè)月，期滿后通過(guò)考試競(jìng)聘上崗或離職。 ? 待崗員工 ? 凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)書(shū)面通知，交人力資源部門(mén)待崗學(xué)習(xí)。 第十一章 人事異動(dòng)管理 ? 第一條 工因工作需要或?qū)ΜF(xiàn)有崗位不適應(yīng)的，可予調(diào)職。 ? 申請(qǐng)無(wú)息住房貸款的員工應(yīng)是簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在向公司申請(qǐng)的同時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)的擔(dān)保手續(xù)，在合同結(jié)束之前一次還清。員工的培訓(xùn)和教育以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)，以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要結(jié)合，講求實(shí)效及以短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。 ? 一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級(jí)以上人員的管理培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)講師培訓(xùn)，公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新職員培訓(xùn)以及職員自我管理培訓(xùn)；同時(shí)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。 ? 第七條 員工應(yīng)以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入的增加。 ? 第三條 浮動(dòng)薪金包括績(jī)效獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪等，把機(jī)會(huì)給有才能的人，把獎(jiǎng)勵(lì)給有業(yè)績(jī)的人，把福利給德才兼?zhèn)涞娜恕? ? 第六條 員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： ? 員工考核得分 員工評(píng)價(jià)級(jí)別 ? 50分（含） SA 優(yōu)秀 ? 40分（含）－ 49分 A 良好 ? 30分（含）－ 39分 B 合格 20分（含）－ 29分 C 差 ? 10分－ 19分 D 極差 第七條 考核結(jié)果直接關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)或 換崗留用、降職、辭退等處罰。 ? 第三條 考核分為季度考核（上司對(duì)下屬）和半年考核（上司對(duì)下屬、下屬對(duì)上司、自我考評(píng)），分別在季末和年中、年末進(jìn)行。 ? （ 3） 上年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò) 15天（含 15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。年累計(jì)不得超過(guò) 30天，但總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不限。 ? 喪 假： 員工父母、配偶、子女喪亡給假 3天。 ? 在 公司連續(xù)工作 2年以上，懷孕足 7個(gè)月，可離崗休息至產(chǎn)假結(jié)束。 ? 第二條 各類(lèi)休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 ? 加班工資 詳見(jiàn) 《 員工出勤與休假管理制度 》 ? 第七條 經(jīng)理級(jí)（含）以上員工加班不再計(jì)加班工資。 ? 員工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處。 ? 上午 8： 30 下午 17： 00 （實(shí)行翻班部門(mén)，依據(jù)具體時(shí)間考勤） ? 第三條 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班考勤或簽到（退） ? 因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 ? 第四條 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： ? 員工從人力資源部門(mén)領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié) ； ? 由主管上級(jí)具體簽署意見(jiàn)并與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)； ? 由人力資源部門(mén)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。個(gè)別確屬公司需要人員，經(jīng)人力資源部考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。基本素質(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測(cè)試，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以面試、筆試，或采用公開(kāi)演講方式，由人力資源會(huì)同招聘部門(mén)進(jìn)行。 ? 第三條 崗位出現(xiàn)空缺，
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