某分公司員工手冊(cè)-wenkub.com
2025-01-13 22:50 本頁面
【正文】 《 員 工手冊(cè)》 取 帳 號(hào)以后，登 陸 公司網(wǎng)址：； 行學(xué) 習(xí) ， 進(jìn) 入途徑：菜 單 知 識(shí) 管理 公共文件柜 人力 資 源中心 員 工手冊(cè)。? 解除勞動(dòng)合同 —— 指過失特別嚴(yán)重，給公司造成重大損失（經(jīng)濟(jì)損失 500元及以上）或極壞影響，公司和員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。? 懲罰的類別? 公司的懲罰分為：警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同。? 積極進(jìn)取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上表現(xiàn)出色均有可能獲獎(jiǎng)哦！? 獎(jiǎng)勵(lì)類型? 公司的獎(jiǎng)勵(lì)分為：口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、重大嘉獎(jiǎng)、加薪、晉升（晉級(jí)）等；? 口頭表揚(yáng)：部門內(nèi)部會(huì)議中，部門領(lǐng)導(dǎo)給予的口頭獎(jiǎng)勵(lì)；? 通報(bào)表揚(yáng)：在部門或公司層面進(jìn)行書面或其它形式的表揚(yáng)和宣傳，并根據(jù)實(shí)際情況可給予 50500元以下現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； ? 重大嘉獎(jiǎng)：公司內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng)基礎(chǔ)上，給予 5003000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；? 加薪：由人力資源部結(jié)合公司薪酬管理制度及員工工作績效重新核定員工工資定級(jí)；? 晉升（晉級(jí)）：根據(jù)員工工作績效晉升（晉級(jí)）一級(jí)工作崗位。? 原則上，加班應(yīng)在產(chǎn)生一年內(nèi)正常調(diào)休完畢。? 績效工資作為員工收入的的重要組成部分，發(fā)放依據(jù)基于員工考核周期內(nèi)表現(xiàn)，包括員工職責(zé)履行情況、計(jì)劃完成情況、工作失誤、工作能力及品質(zhì)素養(yǎng)等均列入考核范圍。? 以下內(nèi)容屬于公司機(jī)密? 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策、重要會(huì)議紀(jì)要；? 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表；? 供貨商資料，供貨價(jià)格，與供貨商或廠家簽訂的相關(guān)合同、協(xié)議等；? 公司員工人事信息、薪資、勞務(wù)性收入資料；? 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、機(jī)密文件；? 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)；員工手冊(cè) 員工薪酬與福利? 公司付薪理念? 公司提倡按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平和可持續(xù)的薪酬理念。? 離職時(shí)，請(qǐng)將剩余辦公用品一并退還行政部；電腦、電話等辦公設(shè)備需做好專門交接及備案制度。? 接受客人遞送的名片等物件時(shí)，一定要認(rèn)真閱讀，妥善收好，不可隨意亂放、拋扔。好聚好散一定要遵守哦！員工手冊(cè) 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 員工行為規(guī)范基本準(zhǔn)則? 公司要求全體員工遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，公俗良俗，講究文明禮貌；公司要求全體員工言行要以維護(hù)公司形象和權(quán)益為準(zhǔn)；公司要求全體員工團(tuán)結(jié)友愛，以誠待人，禁止打罵鬧事和其它不文明行為；? 公司要求全體員工遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度；? 公司對(duì)全體員工行為規(guī)范及部分崗位著裝有相應(yīng)要求；? 公司希望全體員工能遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范：? 工作期間不做和工作無關(guān)事務(wù)，并維護(hù)良好辦公環(huán)境；? 不得索要、收受、盜竊、挪用、侵占公司、客戶、供應(yīng)商或合作單位的財(cái)物；? 不得泄露公司客戶資料及公司其他機(jī)密；? 不得利用職權(quán)作出有害于公司利益的事情；? 公司禁止員工和公司建立勞動(dòng)關(guān)系期間到其他公司兼職；? 公司不鼓勵(lì)員工之間發(fā)展及建立戀愛、婚姻關(guān)系。員工手冊(cè) 人事制度? 離職? 正常離職? 員工如想提前解除勞動(dòng)關(guān)系，須提前一個(gè)月提交 “ 辭職報(bào)告 ” ，待審批完成后，員工方可離職。? 工作不滿一月的，工資支付按照員工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)按比例支付。當(dāng)天下班打卡時(shí)間早于下班時(shí)間 15分鐘以上 1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，按事假半天計(jì)算。員工手冊(cè) 人事制度? 當(dāng)月遲到三次（含三次），按 20元 /次計(jì)算；如出現(xiàn)三次以上者，則按照每增加一次增加扣款 50元計(jì)算。任何情況下，未按規(guī)定流程請(qǐng)假，或請(qǐng)假未予準(zhǔn)許的而擅自離崗的，一律視為曠工，按曠工論處。? 出差：因工作需要，員工到（一天以上）工作地城市以外工作，又要求員工在異地工作結(jié)束以后返回公司工作的行為，視為出差。? 遲到 /早退： ：無任何特殊事由，或請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)的，員工打卡時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間，到規(guī)定上班時(shí)間 15分鐘（含）以內(nèi)的，視為遲到；打卡時(shí)間早于規(guī)定之下班時(shí)間 15分鐘（含）以內(nèi)的，視為早退。? 一線員工加班根據(jù)用人部門排班安排確定。員工手冊(cè) 人事制度員工手冊(cè) 人事制度試 用期， 員 工 應(yīng)該 注意哪些 問題 ，才能 順 利 轉(zhuǎn) 正？ 勝 任 崗 位要求，完成 崗 位工作任 務(wù) ； 規(guī) 定的就 業(yè) 條件，就 業(yè) 手 續(xù) 的； 單 位 簽訂 有保密或禁 業(yè)協(xié)議 ，按其 約 定不能在本公司工作的： 實(shí) 或 資 料被公司 錄 用（如沒有提供虛
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