某分公司員工手冊(已修改)
2025-01-23 22:50 本頁面
【正文】 深圳維佳元創(chuàng)科技有限公司重慶分公司新員工培訓(xùn) 歡迎進(jìn)入維佳元創(chuàng)目錄1 ?公司及 組織 架構(gòu)介 紹2 ?員 工手冊3 ?員 工 應(yīng) 知 應(yīng) 會公司及組織架構(gòu)介紹 公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們是做什么的？? 是一家致力于外包服務(wù)的全國連鎖企業(yè)，專業(yè)提供企業(yè)信息系統(tǒng)服務(wù)（含辦公設(shè)備等設(shè)備的維修維護(hù)服務(wù)）、廠商售后外包服務(wù)，以及家庭電腦、手機維修服務(wù)。2023年 7500萬臺 電腦2023年 9000萬臺 電腦2023年 億 臺 電腦公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們面臨的市場前景? 公司面向的是一個擁有 1億 5千萬臺電腦、 8億部手機， 4億個家庭， 1000萬個尚未信息化的企業(yè)（小到一個店一個辦公室大到全國連鎖），每年價值數(shù)百億元并且仍在持續(xù)高速成長的巨大服務(wù)市場。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的生存環(huán)境? 服務(wù)外包市場的現(xiàn)狀是中小企業(yè)信息化程度只有 2%，發(fā)展嚴(yán)重滯后；廠商售后服務(wù)受網(wǎng)點人力限制難以滿足終端客戶需求；個人和家庭客戶服務(wù)領(lǐng)域缺乏規(guī)范，行業(yè)混亂。? 我們的品牌及發(fā)展方向? 維佳元創(chuàng)公司正是以此為契機，建立了完全以客戶為導(dǎo)向的全國連鎖服務(wù)品牌 “1580”，為家庭和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，決心徹底改變客戶對服務(wù)的體驗，幫助企業(yè)大幅度提高效率，幫助廠商擴大服務(wù)半徑，提高客戶滿意度，為個人家庭客戶提供就近、規(guī)范、放心的服務(wù)。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的發(fā)展模式? “連鎖建網(wǎng)，平臺整合 ”是我們的發(fā)展模式，未來將把遍布全國的數(shù)百家連鎖服務(wù)中心建設(shè)成為緊密聯(lián)系終端客戶、廠商、渠道供應(yīng)商等上下游資源并形成良性互動的整合平臺，完成產(chǎn)業(yè)鏈布局。? 公司秉承廣泛合作，共贏發(fā)展的思路，把所有客戶、員工、廠商、渠道、投資人都視為伙伴，在我們眼中只有合作伙伴，沒有競爭對手。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的發(fā)展目標(biāo)? 公司發(fā)展的目標(biāo)是第一年重慶，第二年周邊省市，第三年走向全國，力爭五年成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。未來，我們要成為國內(nèi)乃至國際知名的服務(wù)解決方案提供商。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司介紹? 我們的發(fā)展支持? 公司已建立質(zhì)量管理體系、呼叫中心、店面連鎖系統(tǒng)、一級維修技術(shù)中心、二級維修技術(shù)中心等，擁有先進(jìn)的質(zhì)量監(jiān)督和管理體系、創(chuàng)新的經(jīng)營模式及堅實的系統(tǒng)后臺支持，為企業(yè)和個人提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。? 公司聚集了一批高水平的技術(shù)和管理專業(yè)人才，同時通過建立完善的員工培訓(xùn)、福利體系，支持公司的運營和高速擴張。公司及組織架構(gòu)介紹? 公司部門定位技術(shù)支持 連鎖財務(wù)部 人力行政部 戰(zhàn)略規(guī)劃前臺中臺后臺市場營銷銷售部客服公司及組織架構(gòu)介紹總經(jīng)理財務(wù)部會計出納采購部采購庫管客服部座席質(zhì)檢銷售部企銷渠道策劃推廣總經(jīng)理助理人力行政部前臺行政司機后勤招聘培訓(xùn)薪酬技術(shù)部二級店中店平臺連鎖部開發(fā)店長商務(wù)工程師戰(zhàn)略辦公室員 工 手 冊 員工手冊 人事制度? 入職? 員工在應(yīng)聘合格，公司決定錄用后，即可按規(guī)定時間在人力資源部辦理入職手續(xù)。? 員工入職資料須提交：? 身份證復(fù)印件四份、? 戶口復(fù)印件一份、? 學(xué)歷證書復(fù)印件一份、? 與原單位解除勞動關(guān)系證明原件或離職證明原件一份、? 一寸紅底彩照四張、? 本人名義開戶的浦發(fā)銀行工資卡合同期限及 試 用期公司所有新入 職員 工從建立 勞動 關(guān)系之日起 1個月內(nèi)公司會與之 簽訂勞動 關(guān)系。第一次 簽訂勞動 關(guān)系，合同期限一般 為 三年。 續(xù)簽 將根據(jù) 崗 位決定合同期限。公司將 對 新 員 工 進(jìn) 行 試 用考核， 試 用期根據(jù) 崗 位一般 為 36個月。新入 職員 工從建立 勞動 關(guān)系之日起 計 算 試 用期。試 用期考核合格后，可 轉(zhuǎn) 正成 為 正式 員 工。員工手冊 人事制度員工手冊 人事制度試 用期， 員 工 應(yīng)該 注意哪些 問題 ，才能 順 利 轉(zhuǎn) 正？ 勝 任 崗 位要求，完成 崗 位工作任 務(wù) ； 規(guī) 定的就 業(yè) 條件，就 業(yè) 手 續(xù) 的； 單 位 簽訂 有保密或禁 業(yè)協(xié)議 ，按其 約 定不能在本公司工作的： 實 或 資 料被公司 錄 用（如沒有提供虛假學(xué) 歷證 明或 資質(zhì)證 明、虛假工作 經(jīng)歷 等）：，沒有不適合從事所在 崗 位工作的疾?。?格公司工作 紀(jì) 律、安全 規(guī) 定或其他 規(guī) 章制度；、 賭 博等 違 法犯罪行 為 的； 應(yīng) 公司工作，不符合公司 員 工手冊 規(guī) 定的其他情形的。員工手
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