某科技公司員工手冊-wenkub.com
2024-09-24 11:08 本頁面
【正文】 六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，該部門全體拿70%工資。D、違反公司紀律，工作自由散慢，不聽從指揮者。（10）違反公司紀律、貽誤商機影響工作或造成經(jīng)濟損失者，視情況分別予以警告、經(jīng)濟處罰、記大過或解聘。未結清以上手續(xù)而離職者，公司將按勞動合同及公司相關制度執(zhí)行。（7）員工要求提前解除勞動合同，應有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負責人審批，交行政人事部。（4）簽定正式勞動合同者應將學歷證書、職稱證書交行政人事部保存。（2）試用期滿由部門經(jīng)理提出意見，經(jīng)行政人事部研究和總經(jīng)理批準，決定是否聘用。公司將不斷投資于新技術及產(chǎn)品開發(fā)，強化市場競爭力，適應及滿足市場需求。在公司不斷取得效益的基礎上盡可能給員工較佳的報酬。公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進步之源，要發(fā)展需首先建立信用。嘉寧公司實行現(xiàn)代管理制度，要求員工作風嚴謹、業(yè)務撥尖，同時，鼓勵員工勇于實踐、科學
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