【正文】 注：在審批的任何一個環(huán)節(jié)，部門負(fù)責(zé)人提出異議，經(jīng)辦人需要修改產(chǎn)生異議部分內(nèi)容，再重新走合同審批流程。必須約定付款方式。必須注意：1）原則上要求公對公簽訂合同，確需個人為我公司服務(wù)的，提前報直屬領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部，合同必須包含前三項。使公司業(yè)務(wù)部門與財務(wù)部門信息通暢。（4） 報財務(wù)主管（5） 報總經(jīng)理相關(guān)人員應(yīng)收賬款收回獎勵詳見《業(yè)務(wù)提成規(guī)定》。（1） 在納稅籌劃范圍內(nèi)，財務(wù)部依據(jù)相關(guān)合同或憑據(jù)（驗收報告等），配合業(yè)務(wù)部開具發(fā)票（注明是開增值稅專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票）；（2） 超出納稅籌劃范圍的收款，財務(wù)部把相關(guān)納稅情況向財務(wù)主管及總經(jīng)理匯報；（3） 項目負(fù)責(zé)人或經(jīng)辦人報總經(jīng)理核準(zhǔn)開票，總經(jīng)理同意后，通知出納開票。（3） 、付款計劃 每月業(yè)務(wù)部門每月最后一天，把下月的付款計劃以表格的形式發(fā)到總經(jīng)理及財務(wù)部。（3） 、借款額度部門負(fù)責(zé)人：1000元普通員工：500元注：1000元以內(nèi)的現(xiàn)金借款，由其部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，出納核對，會計復(fù)核無誤簽字，出納放款。由部門負(fù)責(zé)人審核借款事由的真實性和金額的合理性。 凡是需要預(yù)支款項的，必須在正常工作日內(nèi)提前兩天告知財務(wù)部。在回公司后24小時之內(nèi)到財務(wù)部登記該行程及費用的所屬項目。（4） 、滴滴打車企業(yè)版報銷說明l 出差情況 出差人填寫“差旅費用報銷單” 使用“滴滴打車企業(yè)版”發(fā)生的交通費，金額不在“差旅費用報銷單”內(nèi)反映。審核人審批：審核申請人行程的真實性、必要性。 實時反饋員工外出工作情況。滴滴打車報銷規(guī)定（1） 、滴滴打車企業(yè)版使用條件 員工出差或外出辦理公司相關(guān)業(yè)務(wù)需要用車的。備注： 報銷人應(yīng)保證票據(jù)的真實性、完整性、合理性，并在報銷單上列明報銷事由、費用歸屬部門，項目，對不符合規(guī)定的票據(jù)財務(wù)部有權(quán)退回。七、費用報銷單據(jù)的保管超過1000元的費用報銷，部門經(jīng)理審批后由出納進(jìn)行初審，會計復(fù)核簽字后，由報銷人報財務(wù)主管審批，財務(wù)主管審核簽字后，每周四以前交予財務(wù)出納處，周五出納憑報銷單準(zhǔn)備相應(yīng)現(xiàn)金，通知報銷人領(lǐng)款。 (二)、將原始憑證，單據(jù)按財務(wù)規(guī)范粘貼《報銷單》； (三)、用黑色鋼筆、碳素筆、簽字筆，如實填寫報銷單的各項內(nèi)容，如：報銷時間、報銷人、摘要、單據(jù)張數(shù)、公司名稱、部門名稱、項目名稱等。出納 報銷單據(jù)的填制要求會計1000元以下，由出納初審，會計復(fù)核后，交予出納直接支付給報銷人。 財務(wù)部審核事項： 費用是否符合報銷標(biāo)準(zhǔn)； 票據(jù)及原始單據(jù)的真實性，完整性，合理性，規(guī)范性。若屬于出差費用報銷，必須附上經(jīng)過審批簽字的《出差申請表》和《誤餐補貼情況說明》。 適用范圍6. 如出差人員出差期間被客戶投訴，一經(jīng)查實按情節(jié)嚴(yán)重程度處以相對應(yīng)的行政處罰。嚴(yán)禁公費游山玩水、請客送禮；不得請求客戶代購商品、土特產(chǎn)、優(yōu)惠商品等。五、注意事項：1. 所有出差人員出差回來后，必須于5個工作日內(nèi)填寫《出差業(yè)務(wù)匯報表》）及《行程及差旅費明細(xì)表》，一同交部門經(jīng)理審核；以上工作文檔經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，交辦公室存檔。（四）、報銷說明1. 出差人員在出差返回后5個工作日內(nèi)，周一至周四走報銷流程，每逢周五憑審批后的單據(jù)到財務(wù)領(lǐng)款，按照財務(wù)部要求粘貼，需整齊分類、項目分類、字跡工整，每一項支出需要提供相對應(yīng)的內(nèi)容真實有效正規(guī)發(fā)票，到財務(wù)部結(jié)算還清出差借款。報銷時必須寫上費用發(fā)生的原因、地址及時間，有的費用需證明人的，必須簽上證明人姓名，然后簽上自己的姓名，才可報銷。四、出差借款與報銷規(guī)定（一）、總則1. 公司不希望員工因公辦事而自己墊付的事情發(fā)生。6. 員工外出參加會議和短期學(xué)習(xí)，已享受會議伙食補助費或統(tǒng)一安排食宿的，不再報銷會議期間或?qū)W習(xí)期間的住宿費及餐費。3. 下級必須隨同上級領(lǐng)導(dǎo)出差且在同一地點住宿的，導(dǎo)致下級人員住宿費高于標(biāo)準(zhǔn)的，可以按上級領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)報銷。 注：由于自身原因延誤登機的，改簽或退票等費用由其本人自行承擔(dān)。三、差旅報銷標(biāo)準(zhǔn)（一）、交通工具的選擇標(biāo)準(zhǔn)1. 在其市內(nèi)外出的情況下，盡量選擇公交車、地鐵等公共交通工具，如遇緊急情況或公共交通工具不能到達(dá)目的地的情況下可選擇搭乘出租車（但需與部門負(fù)責(zé)人報告）等交通工具。，并對存在的不足進(jìn)行及時的調(diào)整。，審核督促并及時調(diào)整預(yù)提費用與實際費用之間的差額。（月報，每月5號以前）。，正確計算增值稅進(jìn)項稅額與銷項稅額，實時掌握當(dāng)期應(yīng)繳納增值稅。2. 及時依據(jù)出納交過來的原始單據(jù)，整理并進(jìn)行賬務(wù)處理，生成會計語言的記賬憑證。，即收到的現(xiàn)金款必須存進(jìn)公司賬戶。，以合同明細(xì)與收發(fā)存匯總表核對無誤方可開具，并確認(rèn)好回款情況。：不得簽逾期支票、空頭支票。第21條 本制度由公司財務(wù)部制定，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后生效執(zhí)行。第17條 印鑒發(fā)生自然損耗、遺失、散失、不再使用等情況，由印鑒保管人向公司領(lǐng)導(dǎo)提出報廢申請，根據(jù)印鑒屬性，酌情決定做出最終處理。第14條 公司印鑒保管人員，因個人工作使用印，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可用印并進(jìn)行用印登記。第11條 公司業(yè)務(wù)合同、項目協(xié)議、購銷合同、授權(quán)書、承諾書等用印鑒都須先經(jīng)審批人（分管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)，填寫《公司印鑒使用登記表》后方可使用。印鑒外出期間，借用人只可將印鑒用于辦理申請事項，并對印鑒的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。 第3章 印鑒的使用第7條 印鑒的使用范圍：凡屬以公司名義對外發(fā)文、標(biāo)書方案的制作，開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章；凡屬工程項目安裝的范圍內(nèi)的加蓋項目章；凡屬合同類的使用合同專用章；凡屬財務(wù)會計業(yè)務(wù)的用財務(wù)專用章或條章。第4條 印鑒保管人員對所保管印鑒必須安全可靠，加鎖保管，不可私自委托他人代管。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為半天（4小時），員工同時依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計入年休假假期； 員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。（天） 年休假工資報酬＝日工資標(biāo)準(zhǔn)300％應(yīng)休未休的年假天數(shù)員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。原則上公司會統(tǒng)一安排年休假時間，如不選擇統(tǒng)一年休假的員工，可提出申請，人力資源部做紀(jì)錄。五、年休假工齡認(rèn)定非本（不同用人）單位累計工齡12個月以上的新進(jìn)員工：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)247。（8）產(chǎn)前假、哺乳假合計超過6個月的；（4）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：特此通知！四、附則電腦補貼申請：補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100元/月，以電腦補貼總額為限，2年內(nèi)發(fā)放完畢。補貼期限結(jié)束后情況說明：補貼不適用情況說明：二、電腦補貼說明：六、參會人員簽字確認(rèn)（參會人員簽字同意后，向部門員工開會并進(jìn)行傳達(dá)，也包括對有疑問的員工進(jìn)行解釋，如有問題可找綜合管理部溝通） 綜合管理部 2016年9月7日第十章 筆記本電腦補貼管理規(guī)定一、因欠費停機，應(yīng)及時繳交話費于24小時內(nèi)開通。二、范圍：公司部門經(jīng)理級（含高層）管理人員、項目及銷售崗位人員.三、話費補貼標(biāo)準(zhǔn)：涉外人員公司部門經(jīng)理級（含高層）管理人員：200元/人/月；區(qū)域經(jīng)理：150元/人/月；運維人員：100元/人/月；試用期員工：50元/人/月。凡是散會，必有事后追蹤散會不追蹤，開會一場空。 凡是開會，必須守時設(shè)定時間，準(zhǔn)時開始、準(zhǔn)時結(jié)束，這樣其實是尊重別人的時間，對每個議程定個大致的時間限制，一個議題不能討論過久，如不能得出結(jié)論可暫放一下避免影響其他議題。這些必要的訓(xùn)練，會讓公司的會議變得高效，同時也能使員工快速成長。會議主持人要設(shè)置時間提醒，現(xiàn)在還有多少分鐘。 凡是會議，必有紀(jì)律要在會議之前明確清楚的會議議程，會議運營人員并要在會前書面發(fā)給各參加會議的人員，使他們能了解會議的目的、時間、內(nèi)容，使他們能有充分的時間準(zhǔn)備相關(guān)的材料和安排好相關(guān)工作。在會議前，必須把會議材料提前發(fā)給與會人員，與會人員要提前看材料并做好準(zhǔn)備，不能進(jìn)了會議室才開始思考。八、本制度從2017年8月23開始執(zhí)行。3）工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續(xù)后，公司將統(tǒng)一于次月工資結(jié)算日或獎金結(jié)算日支付。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。相關(guān)部門簽字確認(rèn)1）相關(guān)部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。五、離職手續(xù)確定員工離職后，行政人事部與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商安排其他人員接替其工作和職責(zé)，由離職員工的部門負(fù)責(zé)人安排工作交接事項，并安排其到行政人事部領(lǐng)取《員工離職申請表》，并按照順序依次辦理。3）員工辭職申請經(jīng)公司審批同意后，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職程序有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：三、離職類別與定義辭職：是指在任職期間內(nèi)，有員工提出提前終止勞動關(guān)系的行為。根據(jù)加班時間統(tǒng)計及個人工資來核算。當(dāng)年加班累計調(diào)休時間不能累計至下一年度。員工因個人業(yè)務(wù)不熟悉完不成工作的加班不算加班；因工作需要確需加班時，填寫加班申請表并由部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)（如員工在外的，需打電話請示部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理，得到許可并補簽加班申請表）后，公司將按照2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議正式通過，2008年1月10日起執(zhí)行的《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定給以補償。如有突發(fā)事情需要馬上請假的，也需要跟部門負(fù)責(zé)人請假，并告知人力資源部。4）下班未簽退者下班未簽退者一律按照扣款處理，按照20元/次扣款。（遲到110分鐘的扣款10元/次；遲到1020分鐘的扣款20元/次；遲到20分鐘以上者除了扣除20元/次以外，還需寫遲到詳細(xì)說明，并讓部門負(fù)責(zé)人簽字，然后把說明交到人力資源部。行政部每月初統(tǒng)計上月考勤，并交給財務(wù)部，財務(wù)人員嚴(yán)格按照考勤發(fā)放工資。（11）賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關(guān)處理。（9） 工作期間，早餐、中餐及需要加班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。（6） 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。（2） 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。獎懲條例獎勵（1） 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大的問題并及時匯報解決，為公司減少不必要的損失的，獎勵50100元。（2）衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈（男員工要把馬桶圈抬起來）。道德條例及日常關(guān)系因受落后不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供假文憑者，應(yīng)在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。（4）矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處罰。矛盾與糾紛（1）公司反對同事之間有矛盾及糾紛。（2）上下級關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的或老鄉(xiāng)員工。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。當(dāng)你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。做好本職的工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是好員工。因為私賭會輸去大量時間。（8）不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。（5）任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也不益處。日常關(guān)系（1）見面問聲好，分手說再見。經(jīng)公司同意回來繼續(xù)工作的，其重返公司的實際工齡按以下原則進(jìn)行計算：原工作工齡扣除請假時間（請假時間按年計算，不滿一年的按一年計算，三個月以內(nèi)的不計）。2準(zhǔn)時上班，對所擔(dān)負(fù)的工作力爭時效，不拖延不積壓。提供假文件在現(xiàn)代社會是極不道德與違法的行為。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。1員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、辦公場所及其他禁煙區(qū)吸煙。1員工有事必須請假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。1公司實行“委托責(zé)任人與請求協(xié)助”的管理制度。1員工必須做到筆記本不離身。1員工在接待任何打進(jìn)公司電話時態(tài)度要溫和、親切，首先要講的的第一句話是“你好中訊公司/尼西公司，請問需要我做點什么”。積極勤奮抓住每一分鐘工作是一個人好