【正文】 傷等原因，當年度仍符合享受年休假條件但無法享受的，順延至次年三月前使用或由公司支付未享受年休假天數(shù)相應的全額工資；具體計算方法為：日工資標準＝職工上年度月平均效益工資247。經(jīng)理級（含）以上級別人員在休假期間應由其直接上級指定專人為臨時負責人。 第2章 印鑒的管理第3條 公司各類印鑒的保管必須指派專人負責保管，并存柜加鎖，防止被盜用。第9條 公司的印鑒應在辦公室內使用，原則上不準攜帶出辦公室使用，不能脫離印鑒管理人的監(jiān)督，若因工作需要，確需將印鑒帶出使用的，由借用人填寫《公司印鑒借用登記表》，經(jīng)公司分管領導簽字批準后，方可帶離公司。借用人并對印鑒借用期間使用后果承擔一切責任。第20條 印鑒保管員應負責《公司印鑒使用/借用登記表》的保管、保存工作。，防止發(fā)生差錯。會計：1. 按國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定設置會計科目。，監(jiān)督合同執(zhí)行情況；督導成本控制工作，根據(jù)公司經(jīng)營情況完善成本費用控制程序。4. 飛機選擇：遇突發(fā)性緊急狀況出差的、機票票價低于客車票價的，上報經(jīng)部門負責人審批同意后方可乘坐飛機。5. 在外出差由第三方免費提供住宿及用餐的，則不能享受住宿。2. 簽字與報銷。（五）、報銷流程1. 詳見費用報銷規(guī)定。因員工個人行為造成的任何民事或刑事案件，由當事人承擔，公司概不負責。根據(jù)公司費用報銷制度要求，整理粘貼好需要報銷的發(fā)票或單據(jù)。若發(fā)現(xiàn)不符合要求，立即退還給相關部門重報。財務部有權減少暫支款的申請額度或不再提前暫支款項給報銷人，將來若有需要提前暫支的經(jīng)濟業(yè)務，由報銷人先自行墊付。 (二)、財務部在收到報銷單據(jù)后，對各項費用進行嚴格認真的審核，符合報銷規(guī)定標準的，財務部給予報銷。六、費用支付 (二)、所有報銷的費用單據(jù)，由財務部按規(guī)定裝訂保存。（2） 、滴滴打車企業(yè)版啟用目的 為解決員工外出打車難，不易取得發(fā)票的問題。若超過24小時提交申請審批或未提交申請的，本次打車費用由該員工與審批人自行協(xié)商承擔或該員工自行承擔，公司不予報銷。借款規(guī)定（一）、借款條件 針對申請人出差及其他用途的小額現(xiàn)金預支。出納憑簽字完備的借款單據(jù)放款。向客戶開具發(fā)票有應收的款項時，項目負責人或經(jīng)辦人提前告知財務部相關款項，財務部提前做好稅收籌劃及準備發(fā)票。 保證公司內部信息銜接通暢 明確每一個項目及相關合同，費用成本。必須約定我方開具17%（貨物）、6%（服務）的增值稅專用發(fā)票/增值稅普通發(fā)票。合同簽訂審批表，公司會提供統(tǒng)一格式模板。2）收到的增值稅專用發(fā)票必須與采購合同上的商品品名、規(guī)格型號、數(shù)量、價格保持一致。合同規(guī)定（1） 合同簽訂前提 該項目已立項（未立項的補立，報財務部備案） 合同條款不損害公司利益 其他（2） 合同簽訂流程的目的 降低、減少合同風險（含稅務風險）。注：經(jīng)辦人與出納核對的內容有，該項目的付款、收款情況，所收發(fā)票正確與否。會計審核借款申請單填寫的正確性，規(guī)范性。（5） 、附則本規(guī)定未盡事宜，公司將另行規(guī)定，待下次修訂時進行補充。審批通過后，申請人可進行相關行程，行程結束后由企業(yè)直接付款。 經(jīng)直屬上司確認確需打車的。 (一)、費用報銷單據(jù)由財務部會計按順序填制記帳憑證，由會計根據(jù)會計制度匯總，記賬，編制相關財務報表。(五)、員工經(jīng)常性外出的，可把填寫完備的報銷單，委托其他同事轉交于相應審批人員審批。 (一)、費用報銷單由報銷人填寫，各部門負責人根據(jù)權限簽字確認。 (一)、費用報銷人應在費用發(fā)生或回到公司后的5個工作日內，到財務部辦理報銷手續(xù)，特殊情況可另行處理，需提前告知財務部。（字跡是否清晰、規(guī)范、大小寫是否一致、是否有涂改現(xiàn)象、簽字是否齊全。 公司各項費用報銷。4. 公司職員出差期間不得履行或承諾超出自己職權范圍的事務。當月借款、當月結算完畢。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大的隱患。若與總經(jīng)理同行的，按本人職務級別標準報銷，如遇特殊情況提升標準的，需報總經(jīng)理審批后方可報銷。2. 短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。、財經(jīng)紀律執(zhí)行情況。，按期繳納各種稅款，國稅：申報每月增值稅，季度企業(yè)所得稅和會計報表；地稅：印花稅、車船稅、教育費附加、地方教育費附加、城市維護建設稅、個人所得稅、社保（醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)）。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、金額，收款人（除特殊情況）。第18條 有下列情況，印鑒應停用：公司名稱變動；印鑒使用損壞；印鑒遺失或被竊，聲明作廢。第12條 印鑒使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續(xù)，不符合規(guī)定的和不經(jīng)分管領導簽發(fā)的文件、合同等，印鑒管理人有權拒印。凡屬投標文件需要加蓋法人印鑒的加蓋法人印鑒。十、公司全體員工簽字：人力資源部 2015年5月15日第十二章 公司印鑒使用、借用管理制度第1章 總則第1條 為加強公司印鑒的管理，規(guī)范公司印鑒的使用，保證印鑒的法定性、權威性、安全性，根據(jù)公司的有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負責。員工可在不影響部門崗位工作為前提下進行休假，休假申請需提前一個月提交。員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（9）離崗脫產(chǎn)學習超過6個月以上的；（1） 員工無故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內累計曠工5天以上（含5天）的；電腦補貼總額上限：公司存有適用的閑置辦公電腦，員工必須優(yōu)先選擇使用公司提供的辦公電腦，若選擇使用個人筆記本電腦辦公將不享受電腦補貼；目的：銷售人員銷售經(jīng)理：200元/人/月；銷售人員：150元/人/月。如一個議題一定要有結論的話要事先通知與會人員，使他們有思想準備。會議的決意要形成記錄，并當場宣讀出來確認。 凡是會議，必有主題開會必須要有明確的會議目的，在會議準備的ＰＰＴ前三頁，必須顯示會議主題。由行政人事部負責解釋。六、離職結算結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。工作交接1）將本人經(jīng)辦的各項工作、業(yè)務合同（協(xié)議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。 1）辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三日通知行政人事部門。3）已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。未在有效期時間內申請調休，視為自動放棄。請按照口袋助理請假內容認真填寫（請假理由、請假類型、請假開始時間、請假結束時間、請假天數(shù)、完成提交）。）5）上班未簽到者上班未簽到者一律按照遲到算，按照20元/次扣款。第六章 考勤休假及加班為了完善公司管理制度、提高工作效率，請各位員工本著為公司及個人負責的原則，嚴格遵守以下條例：一、公司作息時間及簽到管理公司實行每周五天工作制，節(jié)假日根據(jù)公司工作狀況按照國家規(guī)定安排放假。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)淖呗纷藙?，公司將提出嚴重警告?次不更改，解除試用關系。（2） 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵200元。否則一旦轉為正式員工，就必須接受有關條例的處罰。（2）公司一般不介入同事矛盾及糾紛因為公司不是仲裁機構。任何違背公平原則的價值都是違背現(xiàn)代文明的。此時，你只能作以下選擇：（1）一如既往的做好本職工作。同事重要原則你的同事每天工作都是按照他們自己的計劃來安排的。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機關處理。（2）工作時間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。公司的任何一位員工都有權利做出以下選擇：（1）如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或選擇請長假，公司允許其請1年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。2員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓、炫耀公司及有關的事情。違反者第一次扣除20%當月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。各類委托責任人可以委托其他人員，去獨立完成或協(xié)助完成委托責任人交給的工作。如果不能解決需要轉下其他部門，或記下電話聯(lián)系人，待專業(yè)人員回來后及時解決。盡忠職守，保守業(yè)務的秘密。專注 敏銳 公正 同情 溫和 尊重 溫柔。 學習好品格，是在我們每時每刻的行為，思想之中，惟有在我們身上培養(yǎng)好品格，才能發(fā)揮我們最大的潛能。二、我們崇尚并不斷維護愛的文化。公司的發(fā)展和您的支持與厚愛是分不開的。在醫(yī)學教育行業(yè)，為客戶引入現(xiàn)代醫(yī)學模擬教育理念和方法，為客戶提供虛擬醫(yī)學教育整體解決方案，并協(xié)助客戶建立多功能醫(yī)學教學實訓室、虛擬醫(yī)學培訓中心，為培養(yǎng)出更多更專業(yè)的醫(yī)護人員貢獻我們的力量。公司全體成員有義務自覺的遵循本《員工手冊》，以使每一個人能夠在一個規(guī)范、合諧、愉快的氛圍中工作。本《員工手冊》作為公司全體成員的基本行為準則，將伴隨你在公司的整個成長，也將幫助你盡快熟悉了解公司，融入公司。在基礎教育行業(yè),依椐國家政策為各級教育主管部門及學校提供教育信息化的整體解決方案，并協(xié)助客戶利用信息化手段為提升教育管理能力、教學綜合素質，同時通過信息技術促進教育公平、有效、健康的發(fā)展方面貢獻我們的力量。贏得云南省教育廳和各州市縣教育局的認可及好評。公司的愿景、使命、價值觀愿景：傳遞品格教育，幸福每個家庭使命：以教育為基礎平臺，聯(lián)盟發(fā)展，彼此成就，創(chuàng)造價值，回饋家庭價值觀：信實、創(chuàng)新、勇氣、用心、不走捷徑信實——誠實、守約創(chuàng)新——更新意識，敢于突破勇氣——勇于擔當用心——包容，接納，將心注入不走捷徑——勤勞，專業(yè)，踏實，肯干，不忘初心云南尼西信息技術有限責任公司組織架構總經(jīng)理副總經(jīng)理系統(tǒng)集成部教育培訓部醫(yī)學教育部人力資源部財務部部門經(jīng)理培訓技術支持人力資源經(jīng)理人事專員會計出納技術人員部門經(jīng)理部門經(jīng)理售前技術支持云南中訊信息科技有限公司組織架構總經(jīng)理銷售人員銷售經(jīng)理結構工程師銷售部副總經(jīng)理財務部人力資源部研發(fā)部實施運維部人力資源經(jīng)理會計出納人事專員軟件工程師項目經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理運維人員63 / 63第二章 企業(yè)文化一、中訊的企業(yè)文化是以《圣經(jīng)》教導的愛為根基構建。它源自內心，超越了年齡，地位，貧窮，種族，宗教，教育，性別和個性。井然有序 盡責 謙遜 果斷 主動 決心 忠誠 創(chuàng)新 積極 （忠誠而非詭詐，在艱難誘惑時刻，仍堅守向服務對象的承諾）五、協(xié)調者為人忠誠，富同情心，對所接受的指令，懂得分析它的利弊。服從上級指揮，如有不同意見，應妥善溝通或書面陳述，一經(jīng)上級決定，應立即遵照執(zhí)行，樹立全局觀念不推諉。1員工在接待任何打進公司電話時態(tài)度要溫和、親切，首先要講的的第一句話是“你好中訊公司/尼西公司，請問需要我做點什么”。1公司實行“委托責任人與請求協(xié)助”的管理制度。1員工不得在施工現(xiàn)場、倉庫、辦公場所及其他禁煙區(qū)吸煙。員工不得說臟話、粗話；真誠待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習。2準時上班，對所擔負的工作力爭時效，不拖延不積壓。日常關系（1）見面問聲好，分手說再見。（8）不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。做好本職的工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是好員工。當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領導。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。矛盾與糾紛（1）公司反對同事之間有矛盾及糾紛。道德條例及日常關系因受落后不良價值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供假文憑者，應在試用期間向公司陳述清楚，以求得諒解。獎懲條例獎勵（1） 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大的問題并及時匯報解決，為公司減少不必要的損失的，獎勵50100元。（6） 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢。（11）賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利的活動，開除并移交司法機關處理。（遲到110分鐘的扣款10元/次；遲到1020分鐘的扣款20元/次；遲到20分鐘以上者除了扣除20元/次以外，還需寫遲到詳細說明，并讓部門負責人簽字，然后把說明交到