【正文】 編號(hào)：___________請(qǐng)沿虛線剪下簽收單，填寫后交還公司人力資源部。該獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理/副總經(jīng)理決定。 杰出專利申請(qǐng)發(fā)明杰出的專利申請(qǐng)發(fā)明由專利委員會(huì)主席向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)。三 準(zhǔn)則 適用性 該獎(jiǎng)勵(lì)用于頒獎(jiǎng)時(shí)仍為本公司員工的發(fā)明者。這條宗旨適用于阿爾卡特蘇州通訊有限公司。 不得報(bào)銷的費(fèi)用項(xiàng)目舉例如下：航空公司俱樂部貴賓卡、嬰兒保育、理發(fā)、擦鞋、租車事故及人身意外保險(xiǎn)、搬家及個(gè)人物品費(fèi)（異地工作除外）、信用卡費(fèi)、家屬健康檢查費(fèi)（訪問國家法律規(guī)定的除外）、個(gè)人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健費(fèi)用及保險(xiǎn)、個(gè)人娛樂消費(fèi)、個(gè)人書籍費(fèi)用及旅游保險(xiǎn)等。 未報(bào)銷的運(yùn)通卡余額將累計(jì)至員工個(gè)人預(yù)支賬戶，受預(yù)支賬戶限額制約。 公司財(cái)務(wù)部將為所有因業(yè)務(wù)支出的費(fèi)用與銀行統(tǒng)一結(jié)帳。第四十六條 出差期間美國運(yùn)通信用卡（簡(jiǎn)稱“運(yùn)通卡“）的申領(lǐng)使用 無現(xiàn)金預(yù)支資格的員工不得申領(lǐng)及使用運(yùn)通卡。 除非緊急情況，公司不允許員工從其他關(guān)聯(lián)公司中預(yù)支現(xiàn)金。這時(shí)，員工就需要報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用來消除欠款。如員工有違反員工個(gè)人預(yù)支賬戶管理規(guī)定的行為，并依據(jù)管理規(guī)定取消員工預(yù)支現(xiàn)金資格后，尚未結(jié)清欠款的預(yù)支賬戶不得預(yù)支任何款項(xiàng)。 被取消資格一年后，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)其主管及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后方可恢復(fù)其預(yù)支現(xiàn)金的資格。第七章 公司財(cái)務(wù)守則第七章 公司財(cái)務(wù)守則第四十四條 基本財(cái)務(wù)管理規(guī)定 公司對(duì)于與業(yè)務(wù)相關(guān)的正當(dāng)、合理的花費(fèi)予以報(bào)銷。 任何非正式的材料只限制在分配給你的個(gè)人工作臺(tái)，所有需要在公共場(chǎng)合張貼的材料，必須經(jīng)人力資源及行政經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。 對(duì)游逛于辦公室的非本公司員工，要提高警惕，予以注意。 辦公室注意事項(xiàng)* 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。公司識(shí)別卡由行政部統(tǒng)一制作發(fā)放，所有來訪者（非本公司人員）必須在大門口向前臺(tái)登記，并領(lǐng)取訪客證。 公司財(cái)產(chǎn)由于本人保管不慎導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失，需由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，物品丟失在申報(bào)公司批準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)前必須提供公安局有關(guān)證明。 不得在會(huì)議室儲(chǔ)放物品。第四十二條 公司的設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地/設(shè)施的使用與維護(hù) 設(shè)備 、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、打字機(jī)和投影 儀系公司財(cái)產(chǎn)，置于指定地點(diǎn)，由各部門共用。 對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼，記錄接電話的日期和時(shí)間。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話,一定 要盡力幫助對(duì)方。第四十條 辦公室禁止吸煙規(guī)定 公司所有辦公場(chǎng)所禁止吸煙。 部門經(jīng)理和投訴人都要證明這份書面意見真實(shí)地記錄了此次談話的內(nèi)容和結(jié)果，這份意見將被遞交給首席執(zhí)行官和人力資源部備案。 姓名、職位、主管的姓名；如員工認(rèn)為處理不適當(dāng)或不滿意，可以向上一級(jí)管理層投訴。第三十八條 投訴程序 阿爾卡特蘇州通訊有限公司認(rèn)同相互溝通的意義和益處。 書面警告 如員工受到口頭警告后再次違反此公司制度或違反多個(gè)公司制度，在征求其直接主管或經(jīng)理的意見后，公司人力資源部會(huì)給予書面警告。 員工應(yīng)盡可能只為了有利于公司的活動(dòng)而使用互聯(lián)網(wǎng)。 為了避免不必要的進(jìn)入，公司安裝了安全系統(tǒng)以保護(hù)公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)。第三十六條 公司互聯(lián)網(wǎng)使用政策 ，與公司經(jīng)營有關(guān)的活動(dòng)包括傳送給客戶、分銷商和專業(yè)協(xié)會(huì)的電子郵件及文件，以及搜集各種與教育和專業(yè)提高有關(guān)的信息資料。 確保本公司域網(wǎng)的完整以及服務(wù)器備用設(shè)備的操作，以保證使用戶的停機(jī)次數(shù)少于1％。 是否被嚴(yán)格執(zhí)行。 每位員工都需要簽署一份他/她對(duì)于使用的軟件完全理解并承 擔(dān)使用者的責(zé)任的聲明書，這份聲明書將存入每個(gè)人的個(gè)人檔案中。 － 公司使用軟件的人數(shù)； － 易學(xué)易用； － 成本與效益； － 支持軟件公司的技術(shù)能力； － 符合阿爾卡特IT標(biāo)準(zhǔn)。 公司信息系統(tǒng)管理部門（IS）應(yīng)主動(dòng)在市場(chǎng)上尋找新的電腦軟件，并改進(jìn)公司現(xiàn)有的系統(tǒng)。如果員工不慎遺失或故意損壞公司的物品，應(yīng)該照價(jià)賠償。* 員工不得在保密期內(nèi)為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，否則將退還保密費(fèi)用按照公司有關(guān)規(guī)定及相應(yīng)中國法律受到處罰。 員工不得贈(zèng)送或收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的錢財(cái)或其他禮品、個(gè)人好處或物品。第三十三條 利益沖突 所有員工必須避免任何引起或可能引起他們個(gè)人的利益與公司的利益發(fā)生沖突的情況。 員工在公司服務(wù)期間或服務(wù)期滿，應(yīng)通過各種適當(dāng)?shù)姆绞綆椭净蚬镜奈腥送瓿梢韵鹿ぷ?，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用將由公司全部承擔(dān)： 申請(qǐng)版權(quán)登記； 識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)＠?、版?quán)或商業(yè)機(jī)密的糾紛或法 律訴訟。第三十二條 公司商業(yè)機(jī)密、專利和發(fā)明 所有員工在公司服務(wù)期間，都有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)公司內(nèi)部的 機(jī)密性資料、數(shù)據(jù)和信息，并應(yīng)同意如下原則： 員工在公司服務(wù)期間獨(dú)立或與他人合作產(chǎn)生的創(chuàng)造或發(fā)明、革新或發(fā)現(xiàn)、版權(quán)，包括但不限于工作手冊(cè)、文件、電腦軟件以及其他著作、繪畫或設(shè)計(jì)，可獲得著作權(quán)的并與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的作品(以下稱為知識(shí)產(chǎn)權(quán)”)，應(yīng)被視為為完成公司向其分配的任務(wù)而創(chuàng)造的作品。 30. 4 公司將努力創(chuàng)造并鼓勵(lì)一種人盡其才的環(huán)境，使之能夠吸引、發(fā)展及保留對(duì)阿爾卡特蘇州通訊有限公司有用的各類人才。（蘇州與上海之間除外）第五章 行為準(zhǔn)則第五章 行為準(zhǔn)則*第三十條 行為準(zhǔn)則 阿爾卡特蘇州通訊有限公司制定的基本政策及所作出的決定都是遵循客戶至上、質(zhì)量導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)合作和卓越創(chuàng)新的原則。一般情況下公司報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)（不包括書費(fèi)、資料費(fèi)、文具費(fèi)及交通費(fèi)），在學(xué)業(yè)結(jié)束后憑結(jié)業(yè)證書報(bào)銷。課程結(jié)束后，憑發(fā)票及結(jié)業(yè)證書向公司申請(qǐng)報(bào)銷學(xué)費(fèi)，包括報(bào)名費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)（不包括書費(fèi)、資料費(fèi)、文具費(fèi)及交通費(fèi)）。第二十七條 培訓(xùn)服務(wù)期 接受有培訓(xùn)服務(wù)期的海外培訓(xùn)，須在接受培訓(xùn)之前簽訂培訓(xùn)協(xié) 議，并必須履行協(xié)議規(guī)定。* 公司安排培訓(xùn)是幫助員工保證達(dá)到工作目標(biāo)的一個(gè)部分。 員工享受事假，其工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼均被扣除,年終 獎(jiǎng)金也將按以下比例扣除。* 喪假 員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)一次為期3天的喪假。 ，其工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。員工享受有薪病假必須提供公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明。 病假 ，病假當(dāng) 天如本人不能當(dāng)面向所屬部門經(jīng)理請(qǐng)假，亦須在上午 10時(shí)前電話通知所屬部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方能認(rèn)可。 員工享受年假無故超假的，將作為曠工處理。* 本年度的年假一般不能延續(xù)至第二年度享受，也不可 提前使用下一年度的年假。已按國家規(guī)定享受探親假的員工，其年假已包含在探親假內(nèi)，不另享受公司的年假。然后于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（不包括帶薪假期） 國家規(guī)定的補(bǔ)貼 所有員工在本公司服務(wù)期間均可享受國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼（包括副食品補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等）。 工作午餐 公司向員工提供免費(fèi)工作午餐。員工如有特殊需要，可請(qǐng)指定醫(yī)院轉(zhuǎn)診；員工如突發(fā)疾病，可去就近醫(yī)院急診，然后憑轉(zhuǎn)診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票或收據(jù)報(bào)銷。所提供的醫(yī)療福利，系政府規(guī)定的醫(yī)療報(bào)銷范圍，包括 一般疾病的診斷費(fèi)、 藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。 人身保險(xiǎn) ，每年為員工購買人身意外保險(xiǎn)，有關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。 養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn) ，阿爾卡特蘇州通訊有限公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為其按月向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。 公司對(duì)海外培訓(xùn)/出差滿一個(gè)月者（30天）將發(fā)放海外津貼，金額每年由公司規(guī)定。 異地工作連續(xù)超過6個(gè)月的長期工作員工每年年假與家人團(tuán)聚可報(bào)銷旅費(fèi)1（飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙位）。如公司不能提供伙食，則可報(bào)銷伙食費(fèi)用。如不能趕上班車，可使用出租車或其他交通工具，但事先必須得到部門主管的批準(zhǔn)。,任何超支需事先征求上司批準(zhǔn)。 長途電話，除非緊急情況，一般不要在酒店打長途電 話。 電話 。 出差伙食補(bǔ)貼 ，“出差費(fèi) 用標(biāo)準(zhǔn)一覽表”。 ，該名錄中的酒店與公司都有協(xié)議，員工應(yīng)選擇其中的酒店安排住宿。 市內(nèi)交通 合理的市內(nèi)交通費(fèi)用（出租車費(fèi)、公共交通設(shè)施費(fèi)用等）將由公司報(bào)銷，一般視情況盡可能在報(bào)銷憑證后附上發(fā)票。如遇機(jī)票/火車票因故未被使用，則需辦妥退票手續(xù)后方可申請(qǐng)報(bào)銷，并且需附上有關(guān)手續(xù)憑證。若于出差期間有需要更改者，亦須先征得部門經(jīng)理同意 ，方可更改。 公司將視業(yè)績對(duì)有突出貢獻(xiàn)者發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)和表彰其貢獻(xiàn)。第十七條 工資保密 工資保密是阿爾卡特蘇州通訊有限公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。 出差期間：出差時(shí)期的加班將不被另行計(jì)算。所有報(bào)銷車費(fèi)需提供正規(guī)打印發(fā)票。216。 銷售部、市場(chǎng)部、售后服務(wù)部及采購部也不屬于加班員工定義的范疇，部門內(nèi)部行政人員除外。超過本公司規(guī)定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間為加班時(shí)間，所有加班須經(jīng)所屬部門經(jīng)理認(rèn)可。 阿爾卡特蘇州通訊有限公司所有正式員工的工資待遇均系月薪制，公司在每月月底之前以人民幣支付給員工，員工可通過當(dāng)?shù)刂付ㄣy行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取工資。第十三條 退休 阿爾卡特蘇州通訊有限公司員工按中國政府規(guī)定退休年齡辦理退休手續(xù)，并按政府養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)條款享受養(yǎng)老金待遇。 B. 在本公司工作年限滿5年不滿10年的為9個(gè)月。第十二條 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工本 人實(shí)際參加工作的年限和在本公司工作的年限，給予3個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 合同期內(nèi)，雙方須至少提前1個(gè)月書面通知對(duì)方，方可依法正式解除勞動(dòng)合同。 員工的年度工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果由人力資源部,總經(jīng)理/副總經(jīng)理 最后審定，并存入員工的個(gè)人檔案。年度評(píng)估將影 響員工的工作安排、培訓(xùn)計(jì)劃和工資調(diào)整。 如有需要，本公司可決定及合理地調(diào)動(dòng)個(gè)別員工的工作職位，工資也可由本部門按調(diào)動(dòng)后的情況作出調(diào)整，員工必須服從。員工出入公司，必須從規(guī)定的大門通行，并協(xié)助門衛(wèi)做好安全管理工作。 管理人員以及部分不適用加班的人員（一般在聘用時(shí)在勞動(dòng)合 同中注明）的工作時(shí)間按不定時(shí)工作制的規(guī)定來安排，不受勞 動(dòng)法第41條規(guī)定的日延長工作時(shí)間和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限 制。第七條 工作時(shí)間及加班 阿爾卡特蘇州通訊有限公司各員工的上下班時(shí)間及工作安排由本公司按該員工的崗位性質(zhì)及需要，于政府法規(guī)所定范圍作出決定,必要時(shí)可進(jìn)行調(diào)整，員工必須服從安排。第六條 試用期 勞動(dòng)合同中所規(guī)定的試用期一般為3個(gè)月, 根據(jù)需要試用期可以 適當(dāng)延長，但最長不可超過6個(gè)月。公司未能提前30日通知的，視為公司不 愿意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同為本公司與各位員工勞動(dòng)關(guān)系的具體體現(xiàn)，一切有關(guān) 事宜的最后處理方法，均以該勞動(dòng)合同為依據(jù)。 所有員工須于受聘時(shí)與本公司或與本公司委托的聘用中介公司 簽訂勞動(dòng)合同 ，方可成為公司員工。第四條 體格檢查 阿爾卡特蘇州通訊有限公司在正式聘用員工前，由本公司或由公司委托的聘用中介公司指定醫(yī)院并指定檢查項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行任職前體格檢查，合格者方能錄用。 民族、籍貫、身份證號(hào)碼、家庭住址及郵政編碼、聯(lián)系電話； 家庭成員及主要直系親屬簡(jiǎn)況； 遇緊急情況時(shí)聯(lián)系人的地址及電話號(hào)碼； 始聘日期及勞動(dòng)合同期滿日期； 職位或勞動(dòng)崗位及其變更記錄； 薪酬及其變更記錄； 年假、病假及其他假期使用記錄； 個(gè)人表現(xiàn)評(píng)估及獎(jiǎng)懲記錄； 培訓(xùn)、進(jìn)修、（海外考察）記錄； 離職情況記錄（包括離職日期、事由及有關(guān)評(píng)語）。由IT部門負(fù) 責(zé)安裝調(diào)試電話及電腦設(shè)備以及申請(qǐng)電子郵件帳號(hào)等。獎(jiǎng)金金額由人力資源部門根據(jù)年度預(yù)算確定，一般在RMB1000/每成功推薦。 ，公司其他有關(guān)人員將對(duì)被選中者進(jìn)行審核，員工的調(diào)動(dòng)將由人力資源部會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行，如員工要求調(diào)動(dòng)而招聘部門認(rèn)為符合錄用條件，該員工所在部門經(jīng)理不得拒絕該員工的調(diào)用要求； 。 內(nèi)部招聘，部門經(jīng)理應(yīng)填寫一份招聘申請(qǐng)表。*。* 所有正式員工在正式到位后一周內(nèi), 必須根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》與本公司或與公司委托的聘用中介公司（如外企服務(wù)公司或中智公司等）簽訂勞動(dòng)合同，建立正式合法的勞動(dòng)關(guān)系。本手冊(cè)將根據(jù)國家政策、公司情況的變化發(fā)展而進(jìn)行定期更新和修改。Serge TchurukChairman amp。　公司全力支持員工實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。u 接受合理的失敗，分析原因、吸取教訓(xùn)。行為準(zhǔn)則:u 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查來預(yù)測(cè)和理解客戶需求u 做客戶導(dǎo)向的決策u 經(jīng)常拜訪客戶以了解他們的需求、問題和意見u 及時(shí)回應(yīng)客戶的投訴，并采取更正行動(dòng)定義：