【正文】 第九十一條：本制度自頒布之日起生效。第十八章安全與衛(wèi)生 第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第八十三條：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用。 第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。 第七十七條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元。 二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。 第七十四條：?jiǎn)T工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績(jī)較低者。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十四章福利 第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 二、一年中記過(guò)二次者。 六、儀器、設(shè)備、車(chē)輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 十二、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。 二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書(shū)面提出，報(bào)部門(mén)備案。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書(shū)面表?yè)P(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第六十條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)： 一、品性端正，工作努力，以； 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。第十二章考核 第五十五條：?jiǎn)T工考核分為： 一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。 第五十一條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參 道消息的傳播。 第四十七條：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。 第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。 第三十條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò)44小時(shí)。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。 第二十四條：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以享受假期。 第二十二條：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第四章待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 二、曠職(工) 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。 超過(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。 第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。 九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。 六、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 五、試用同意書(shū)。 第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件： 一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 二、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 1加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。 謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。 一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 公司總裁：一九九四年十一月一日 員工守則 熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)華為。 發(fā)展是生存的永恒主題。不要卷入政治漩渦。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。嚴(yán)于律已，寬于待人。我們樣信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。沒(méi)有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。各專(zhuān)業(yè)