某分公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-02 22:50 本頁面
【文章內容簡介】 ，綜合考慮員工的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)和健康狀況、工作崗位和工作職責等，公司有權利根據(jù)員工表現(xiàn)及考核結果調整員工的工作地點、工作崗位及崗位職責。員工手冊 人事制度? 離職? 正常離職? 員工如想提前解除勞動關系，須提前一個月提交 “ 辭職報告 ” ，待審批完成后，員工方可離職。? 非正常離職? 工作期間，不能達到崗位的標準，經過培訓或調整崗位后仍然不能符合要求；? 嚴重違反勞動紀律或公司其他規(guī)章制度，或違反國家法律法規(guī)；? 其他情況。? 無論員工何種方式離職，均須按公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，并交還所有公司、工作相關的資料、物品。? 公司將在員工完結離職手續(xù)的次月，在發(fā)薪日結清所有費用并轉賬至員工工資卡上。好聚好散一定要遵守哦！員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 員工行為規(guī)范基本準則? 公司要求全體員工遵守國家法律法規(guī)和社會公德，公俗良俗，講究文明禮貌；公司要求全體員工言行要以維護公司形象和權益為準；公司要求全體員工團結友愛，以誠待人，禁止打罵鬧事和其它不文明行為；? 公司要求全體員工遵守公司勞動紀律及其他規(guī)章制度；? 公司對全體員工行為規(guī)范及部分崗位著裝有相應要求；? 公司希望全體員工能遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范：? 工作期間不做和工作無關事務，并維護良好辦公環(huán)境；? 不得索要、收受、盜竊、挪用、侵占公司、客戶、供應商或合作單位的財物；? 不得泄露公司客戶資料及公司其他機密；? 不得利用職權作出有害于公司利益的事情；? 公司禁止員工和公司建立勞動關系期間到其他公司兼職；? 公司不鼓勵員工之間發(fā)展及建立戀愛、婚姻關系。員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 具體行為規(guī)范? ? 辦公區(qū)域嚴禁吸煙；遵守公司行政 5辦公管理規(guī)定，保持辦公區(qū)域干凈整潔；? 愛惜公司財物及使用的各種用品、設施、設備；? ? 工作時間內應盡職責，除特殊情況經上級許可外，不得擅離職守、脫崗、串崗；? 員工薪酬為公司保密內容的一部分，公司禁止員工間私下相互交流；? 所有獲準手機補貼資格的人員保證每天 24小時手機開通，禁止隨意關機或無故欠費。? ? 工作時間穿公司制服，無制服請穿著與公司制服色系和類型相似的便裝或正裝；? 禁止在辦公區(qū)域內穿運動服、運動鞋、牛仔服和夸張服飾員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? ? “五聲 ”“十一字 ”? 五聲：歡迎聲、送別聲、問候聲、道謝聲、致歉聲；? 十一字：您、您好、請、謝謝、對不起、再見；? 遇到客人要面帶微笑，主動打招呼問好；? 需要客人等候或暫時不能滿足客人需求時，應向客人說明，并表示歉意。? 遞送物品時（包括名片、表單等），要目視客人，雙手遞交，并將物品的可閱讀面正向朝向客人。? 接受客人遞送的名片等物件時，一定要認真閱讀，妥善收好，不可隨意亂放、拋扔。? 接聽電話的程序集注意事項? 外部電話：（您好， 1580/維佳元創(chuàng)）? 內部電話（您好， **部門）我們都做到了嗎？員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? ? 與會人員須提前五分鐘到位，不得無故缺席，中途不得無故提前退場；? 會議期間不得做與會議無關的事情； 將通訊工具調到靜音、振動或關閉狀態(tài)；? 會議時間接電話需到場外，禁止會場內大聲接電話；? 與會人員要做好會議記錄和發(fā)言。? ? 請節(jié)約和愛護所有領取的物品，發(fā)生故障及時報修，人為損壞須照價賠償。? 日常情況下，員工領取行政物資需按部門預先做好計劃申請；借用電腦或投影儀等公用設備 , 需先填寫物品借用單并交至行政部，使用完后及時歸還。? 離職時，請將剩余辦公用品一并退還行政部；電腦、電話等辦公設備需做好專門交接及備案制度。員工手冊 行為規(guī)范及保密規(guī)定? 公司系高新技術服務性企業(yè)，技術及客戶有關資料非常重要，任何對該機密及資料有關內容的泄露，必將造成公司的重大損害。公司所有員工都有保守秘密的義務。? 公司將對對保守 \保護公司秘密以及改進保密技術 \措施等方面成績顯著的部門或員工實行獎勵。? 以下內容屬于公司機密? 公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策、重要會議紀要；? 公司財務預決算報告、各類財務報表、各類統(tǒng)計報表；? 供貨商資料，供貨價格，與供貨商或廠家簽訂的相關合同、協(xié)議等；? 公
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