某知名公司員工手冊-文庫吧
2025-02-09 10:27 本頁面
【正文】 員工內(nèi)部矛盾的調(diào)解工作及違規(guī)違章的處理，確保人事管理按章辦事，按程序處理，既要維護(hù)員工合法權(quán)益，又要保障公司制度的執(zhí)行。6）為了更好地貫徹執(zhí)行公司規(guī)章，維護(hù)員工的合法權(quán)益，行政部須對獎(jiǎng)懲員工加強(qiáng)合理監(jiān)督，對所有個(gè)案需深入調(diào)查，在處理過程中嚴(yán)格按制度辦事，力求公平合理 . 7）為了完善貫徹本公司人事管理制度，對請假者需履行書面請假手續(xù)的說明如下：a:凡因事請假者（不論任何理由），必須提前書面請假。請假兩天及兩天以下由部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上由總經(jīng)理簽批生效。b:凡請病假者，亦需提出書面申請，如因病需住院，并有醫(yī)院證明。c:未請假或補(bǔ)寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工，請假條統(tǒng)一交行政部保管。8）員工辭職，必須提前十五天遞交辭職書，由部門主管、行政主管、總經(jīng)理簽批后，方可辦理辭職手續(xù)，否則公司有權(quán)拒絕支付薪金。9）凡員工因工作需要調(diào)動(dòng)，必須書面通知調(diào)動(dòng)部門，財(cái)務(wù)部，行政部。10）主管有責(zé)任關(guān)心，愛護(hù)員工，幫助員工解決問題，重視員工反映的問題，與員工保持溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。11）公司為每位員工提供培訓(xùn)，獎(jiǎng)勵(lì)，晉升機(jī)會(huì)，幫助員工發(fā)揮最佳業(yè)績，使每位員工對公司的政策，服務(wù)和發(fā)展感到自豪。12）員工之間平等、和睦相處，管理人員需善待員工，在管理中注意技巧與態(tài)度，激勵(lì)員工參與和自身相關(guān)的決策，做好雙向溝通，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，共同為金大維企業(yè)做出貢獻(xiàn)。 公司管理制度一 總則二 員工的權(quán)利和義務(wù)三 考勤管理制度四 辦公區(qū)域管理規(guī)范五 集體活動(dòng)管理制度六 設(shè)計(jì)部管理制度七 業(yè)務(wù)部管理制度八 工程部安全文明施工規(guī)范條例一、為了使員工對本公司工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定予以詳細(xì)了解，并在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)工作的正常秩序，特制本規(guī)章制度。二、 制訂本規(guī)章制度的指導(dǎo)思想：以公司經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、適用范圍：本規(guī)章制度適用于本公司全體員工。 一 總 則一、員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策、法律、法規(guī)、法令。二、員工必須有愛司如家的意識(shí)，樹立“ 我為公司，公司為我 ” 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。三、員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。四、 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法、違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。五、員工可按公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 二 員工的權(quán)利和義務(wù)一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須嚴(yán)格填寫出行記錄。 三、遲到或早退 30分鐘以
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