【正文】 ，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人事部。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。，當(dāng)以下個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向行政部提出個(gè)人檔案資料變更或申明：①.姓名、身份證號(hào)碼；②.家庭地址和電話號(hào)碼；③.出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；④.學(xué)歷教育；⑤.公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；⑥.關(guān)聯(lián)單位（如公司的供應(yīng)商、合作商、客戶、社會(huì)機(jī)構(gòu)、政府機(jī)關(guān)、行業(yè)機(jī)構(gòu)、同行企業(yè)） 內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；⑦.其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。 ，行政部接到申請(qǐng)進(jìn)行綜合評(píng)估情況后作出是否異動(dòng)的意見、建議，由行政部簽署意見后，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 ；經(jīng)批準(zhǔn)的由行政部將信息或副本抄送申請(qǐng)單位、本人及財(cái)務(wù)部門。其他行政異動(dòng)審批結(jié)果不出公告。（2）.辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度或協(xié)議決定終止于員工的聘用關(guān)系，包括但不限于下列情形：①.員工在試用期間被證明不符合錄音條件的；②.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；③.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；④.員工以欺詐、脅迫手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；⑤.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；⑥.員工被依法追究刑事責(zé)任的。員工自動(dòng)離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職3日內(nèi)向行政部提交員工自動(dòng)離職報(bào)告，經(jīng)審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息與各相關(guān)部門或人員。（5） .離職人員到行政部辦理離職結(jié)算通知單；財(cái)務(wù)部按照通知單結(jié)算工資、借款、罰金和相關(guān)往來費(fèi)用；行政部辦理合同解除、社保減員等手續(xù)，并為員工出具離職證明。五、培訓(xùn)管理第一條 培訓(xùn)種類：由公司內(nèi)部組織。第二條 培訓(xùn)項(xiàng)目、崗前培訓(xùn)。、作業(yè)流程、作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程。第五條 培訓(xùn)考核：筆試、口試、實(shí)際操作。所有參訓(xùn)員工的考核成績將納入績效工資與獎(jiǎng)金分配。六、請(qǐng)假管理第一條 請(qǐng)假制度《請(qǐng)假單》（到行政部門領(lǐng)?。＃ú块T主管/經(jīng)理）批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（不含3天）由行政經(jīng)理批準(zhǔn)；3（含3天）天以上的由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；經(jīng)理/主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，依次上升一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。，先向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，然后填寫《請(qǐng)假單》上的銷假一欄。第二條 假期規(guī)定：員工辦理私事需請(qǐng)假，一般不超過30天；試用期未滿的，原則上不予請(qǐng)長假，因特殊情況確需請(qǐng)長假的需附相關(guān)證明，事假期間不計(jì)薪酬。：員工因公受傷經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后給予工傷假。：申請(qǐng)婚假者需要附帶結(jié)婚證原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件存檔。：公司女職員工生育享受98天帶薪假，并可有不超過6個(gè)月的哺乳假（每天1小時(shí)），其他情況可根據(jù)國家及各地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期含法定節(jié)假日及雙休日。屬父母、岳父母、配偶、子女者喪假期為三天；規(guī)定喪假期間工資為全新，多余天數(shù)按事假處理。 ：政府規(guī)定的法定節(jié)假日（1）元旦，放假1天（1月1日）（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（7）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）（8）如遇法定假與周六、日重疊，則放假堅(jiān)持不重疊放假原則。、正常上班時(shí)間：上午8:30—12:00 下午13：00—17:30 ；每天實(shí)行打卡2次制度。中午公司將進(jìn)行不定時(shí)抽查考勤。因特殊情況要外出辦事而無法回公司刷卡記錄的，應(yīng)有部門經(jīng)理的書面證明。員工上下班忘記打卡者每月簽卡不能超過2筆，（超過部分按遲到處理）。財(cái)務(wù)部根據(jù)行政部部提供的考勤表及打卡原始記錄按規(guī)定計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)貼。早退（上午12：00，下午17：30）前打卡按遲到處罰。曠工一天扣發(fā)三天的工資和各種補(bǔ)貼，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天以上者，按自動(dòng)離職處理。出差期間遇有假日，由公司酌情安排補(bǔ)休。每月休息4天；每周不得連續(xù)休息2天。上班期間不得請(qǐng)假，如外出按事假處理。（2） 工資構(gòu)成 基本工資：1000元，學(xué)徒為600800元。標(biāo)準(zhǔn)為每增加一年本企業(yè)工齡，增加30元工齡工資。工齡工資最高限額年限為5年，即從第六年起不再累積工齡工資。 崗位工資：崗位工資實(shí)行級(jí)別分檔制，詳見《工資核定標(biāo)準(zhǔn)表》，實(shí)行計(jì)件工資制的崗位，在計(jì)算績效計(jì)劃時(shí)可以參照?qǐng)?zhí)行。報(bào)董事長審批。（三）加班工資法定節(jié)假日加班：加班工資按平均日基本工資的300%計(jì)算。（四）薪資核發(fā)及相關(guān)規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資的員工月收入=固定考核發(fā)放的部分+工齡工資+績效工資+專項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)行計(jì)時(shí)工資的月收入=基本工資+崗位工資+工齡工資+加班工資+專項(xiàng)補(bǔ)貼計(jì)時(shí)工資的破月工資計(jì)算：即薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個(gè)月的員工（中途到職或離職）其月工資=每日工資*實(shí)際工作天數(shù)（即當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)未出勤天數(shù)）每日工資=工資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 月工資酬勞起止時(shí)間：每月第一個(gè)工作日至最后一個(gè)工作日 月工資按實(shí)際工作日計(jì)算 月工資發(fā)放時(shí)間為次月30日，如遇雙休日提前至前一個(gè)工作日 每月15日前進(jìn)入公司的員工，當(dāng)月當(dāng)月按日計(jì)算并核發(fā)工資；每月16日后進(jìn)入公司的員工延至次月，與次月工資一并發(fā)放。 各部門崗位工作評(píng)定需于每月5日前上報(bào)行政部復(fù)核；部門業(yè)績?cè)u(píng)定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)須于每月15日前上報(bào)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核，于次月發(fā)放。 扣除不足出勤天、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)、福利薪假的工作計(jì)算基數(shù)：（1） 實(shí)行計(jì)時(shí)工資的：扣除基數(shù)=基本工資+工齡工資（2） 實(shí)行計(jì)件工資的：扣除基數(shù)=基本工資+工齡工資（3） 實(shí)行年薪工資的：扣除基數(shù)=月度固定發(fā)放的數(shù)額（5） 基本勞動(dòng)制度 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。 我公司實(shí)行計(jì)件工資制，因此，辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)的工資基數(shù)為地方政府規(guī)定的下限基數(shù)。三八婦女節(jié)，公司為女員工發(fā)放特殊禮金。 日常福利 中餐補(bǔ)助6元，或提供免費(fèi)中餐。 勞保物資 公司制服，按品牌公司的要求置辦統(tǒng)一的制服。（2） 制發(fā)服裝時(shí)，各部門依據(jù)人數(shù)領(lǐng)取。（4） 領(lǐng)用時(shí)，統(tǒng)一登記。 其它日常勞保、清潔用品管理 行政部按季度提交勞保及清潔用品的采購申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一購買。 休假 凡公司服務(wù)滿1年以上員工，可于次年享受年休假。 凡1年內(nèi)請(qǐng)假（各種假期之和）時(shí)間累積超過20天或曠工1天以上者，當(dāng)年不再享受年假。休假前做好工作的交接，否則，按曠工處理。 懲處分為：警告、小過、大過、辭退。第三條 《員工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，行政部負(fù)責(zé)登記在員工檔案中，以備存查，小功或小過及以上者還應(yīng)在規(guī)定的張貼欄張貼公告，并將相關(guān)信息傳遞到財(cái)務(wù)部門。 、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力，工作勤奮，超額完成任務(wù)者。、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。 。 ，確保公司及財(cái)物安全者。 ，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 。 。 。 ，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次者。 ，但未造成重大影響者。 。 ，造成傷害但不大者。 。 。 。 ，造成較大傷害者。 、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 。、監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者，影響惡劣者。，金額較大者、或盜竊同仁或公司財(cái)物者。第十二條 一年內(nèi)累計(jì)三次嘉獎(jiǎng)、小功、大功或警告、小過、大過同類獎(jiǎng)懲事件，分別向記 一次小功、大功、晉升或小過、大過、辭退。第十三條 一年內(nèi)同數(shù)量的獎(jiǎng)懲事件抵消辦法：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、晉升可分別抵消警告、小過、大過、辭退。第八章：工服管理第一條 公司服裝分夏裝(藍(lán)、黑西裝，白襯衫自配，穿深色鞋子)、冬裝兩種，由行政部統(tǒng)一管理。特殊崗位因其崗位性質(zhì)等因素，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可適當(dāng)調(diào)整工服款式、顏色。第四條 公司員工必須統(tǒng)一著裝，若領(lǐng)取工服而未穿者，除第一次口頭警告外，每次罰款20元。第五條 工服必須自己穿著，不可轉(zhuǎn)借給非本公司人員穿著，否則記小過一次。保持服裝的整潔、干凈，領(lǐng)口、袖口要保持襯衫的本色，不得卷起，穿深色工鞋，鞋子要保持干凈。%折舊費(fèi)。%折舊費(fèi)。第九章：行政文秘管理一、辦公制度，不遲到、不早退，不曠工。，包括看書、報(bào)、個(gè)人雜事等。、串崗，不擅自亂動(dòng)同事物品，不該看的不看，不該問的不問，不該外傳的不傳。借用本部門或其他部門同事的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。公共場所由專人負(fù)責(zé)清掃，個(gè)人辦公桌范圍內(nèi)衛(wèi)生自己負(fù)責(zé)。留心聽對(duì)方講述，并記下要點(diǎn)。，包括打入的電話。對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。、復(fù)印機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)施，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題及時(shí)通知專業(yè)人員維修，其他人員不得擅自使用或亂動(dòng)。、主動(dòng)、熱情、大方、微笑、禮貌，一般情況下應(yīng)在接待室接待客人。輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。、領(lǐng)用、保管，參照《辦公物品管理制度》執(zhí)行。，行政部組織定期檢查或抽查；發(fā)現(xiàn)有違反行政辦公規(guī)范的行為，由檢查人員口頭糾正，督促進(jìn)行整改，拒不改正或再次違反的員工給予通報(bào)批評(píng)并處理。其中低值易耗品主要指：U盤、中性筆、圓珠筆、鉛筆、刀片、膠水、膠帶、割刀、大頭針、回形針、橡皮筋、復(fù)印紙、打印紙、便簽紙、橡皮擦、筆芯、夾子、涂改液、白板筆、七色筆、記事本、線插板、剪刀、釘書機(jī)、計(jì)算器、電話機(jī)、裝訂機(jī)、檔夾、印泥等價(jià)值較低的日常用品；高值管理品為：電腦、打印機(jī)、文件柜、空調(diào)、相機(jī)、投影儀、辦公桌椅等價(jià)值較高的物品。行政部應(yīng)當(dāng)于每月月底完成公司辦公用品使用計(jì)劃和上月辦公費(fèi)用報(bào)表上交。行政部劃定相應(yīng)的存放區(qū)域，實(shí)行封閉保存。發(fā)放出去的辦公用品應(yīng)當(dāng)由行政部做好相應(yīng)的領(lǐng)用記錄，明確領(lǐng)用部門，領(lǐng)用人，領(lǐng)用日期。行政部將根據(jù)不同時(shí)期的現(xiàn)實(shí)情況合理編訂納入保管責(zé)任制的大件管理品目錄。 對(duì)因個(gè)人工作失誤、非正常使用而對(duì)辦公用品造成的重大異常損耗，將根據(jù)個(gè)人責(zé)任的程度，由責(zé)任人承擔(dān)所造成相應(yīng)損失部分辦公用品的領(lǐng)用領(lǐng)取辦公用品時(shí)間應(yīng)為每月初。在領(lǐng)用時(shí)，領(lǐng)用人應(yīng)當(dāng)在行政部的《辦公用品發(fā)放表》上簽上領(lǐng)取人姓名和日期。涉及高值管理品的，必須是使用人前來領(lǐng)取并簽字，以明確保管責(zé)任。三、會(huì)議管理。會(huì)議組織者應(yīng)將會(huì)議主持者、議題、議程、時(shí)間、地點(diǎn)等安排預(yù)先告知與會(huì)者。大力精簡會(huì)議，盡量縮短會(huì)期，減少與會(huì)人員，能合并召開的會(huì)議要盡可能統(tǒng)籌合并。會(huì)議應(yīng)集中精力研究和解決實(shí)際問題，及時(shí)協(xié)調(diào)推進(jìn)和解決有關(guān)問題。會(huì)議要例行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制會(huì)議地點(diǎn)在辦公場所之外的會(huì)議。，對(duì)發(fā)言內(nèi)容要事先擬好書面提綱，有序的發(fā)言。會(huì)議紀(jì)要下發(fā)給與會(huì)的相關(guān)部門和個(gè)人。，暢所欲言。、短會(huì)、精會(huì)，開會(huì)時(shí)有事則長，無事則短，突出中心主題，切忌泛泛而談，切實(shí)提高會(huì)議效率。四、公文管理（1） 行政性公文管理 公文的制發(fā)要符合國務(wù)院辦公廳制定的公文規(guī)范。 公司公文分為：紅頭文件、會(huì)議紀(jì)要、一般函件、請(qǐng)示、工作匯報(bào)等。其它公文可不編號(hào)。 公司所有文件在蓋公章時(shí)，要留置一份存檔。收文包括傳遞、簽收、分發(fā)、擬辦、立卷、歸檔等程序；發(fā)文包括擬稿、審核、簽發(fā)、用印、打印、登記、分發(fā)、立卷、歸檔等。 檔案管理人員應(yīng)樹立嚴(yán)格的保密意識(shí)，不得隨意將打印、復(fù)印或傳真資料中有關(guān)商業(yè)秘密或公司管理中須保密的事項(xiàng)透露他人。 銷售合同、服務(wù)協(xié)議（1） 合同應(yīng)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一編號(hào)，統(tǒng)一規(guī)定為：YF年號(hào)序號(hào)。（2） 由銷售顧問、部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理三級(jí)簽字，加蓋合同專用章后，作為重要法律依據(jù)，平時(shí)保留在財(cái)務(wù)部，次年元月由財(cái)務(wù)部將上年的合同整理裝訂成冊(cè)，交行政部作為重要檔案管理。 檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。（2） 借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。（3） 經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案，管理人員要認(rèn)真填寫，編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。憑董事長、總經(jīng)理的簽字或通知用印。合同專用章由財(cái)務(wù)部保管，憑總經(jīng)理簽字或通知用印。 法人代表章：專門用于結(jié)算的專用私章，由行政部保管。 業(yè)務(wù)專用章：用于驗(yàn)收產(chǎn)品、上報(bào)信息的專章，憑業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或驗(yàn)收人員在有關(guān)憑證或文書上簽字用印，必要時(shí)請(qǐng)示總經(jīng)理。 蓋章應(yīng)注意事項(xiàng)：（1） 公司所有需要蓋章的介紹信、說明及對(duì)外的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)、以備查詢、存檔。持空白介紹信外出的工作人員，回公司后需向行政部匯報(bào)介紹信用途，未使用的必須交回；蓋章后出現(xiàn)的意外責(zé)任由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。網(wǎng)上銀行結(jié)算鑰匙，資金結(jié)算審批單上應(yīng)