【正文】 今天的你已不再是昨天的你，你已經(jīng)得到了很大的進(jìn)步，你已擁有了更多的財富 —— 知識！ 希望各位同事能在日后的工作和生活中都有可以靈活自然地運用所學(xué)到的各方面的知識，做一個“每天進(jìn)步”的人！在此祝愿各位同事工作順利，生活愉快！ 對我們公司的一切，如有任何意見都希望你提出，我們一定盡力做到最好！ 制定 部門 擬定 批準(zhǔn) 審核 。辦公室負(fù)責(zé)對本手冊條款解釋。 8. 附則 本手冊未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)章制度和管理條 例執(zhí)行。 消防設(shè)施 公司在廠區(qū)我處設(shè)有消防栓 /消防水帶，在各部門和宿舍區(qū)均配置滅火器。 電話 /傳真 公司的電話 /傳真除公事，禁止 作私人用途 . 電腦 公司內(nèi)部實行電腦數(shù)據(jù)化管理，并在多個部門配置了電腦；在上班時間不準(zhǔn)利用電腦進(jìn)行私人活動（如上聊天室），注意維護(hù)和保養(yǎng)好， 未經(jīng)同意不能隨意開啟其他部門同事的電腦，如有違反作出記小過一次處分。 解雇 員工的行為違反本手冊規(guī)定或公司其他規(guī)定而情節(jié)嚴(yán)重的，或出現(xiàn)其他公司認(rèn)為應(yīng)解雇該員工的情況時，公司按該員工的級別經(jīng)部門主管、 人力資源部 和總經(jīng)理批準(zhǔn)后將該員工解雇。 員工被記小過及發(fā)警告信還會作以處罰，該處罰以一個月為計。 記小過 情節(jié)嚴(yán)重的或當(dāng)月有口頭警告記錄三次的，由受罰員工所屬部門的主管通過 人力資源 部向其發(fā)出記小過通知，并由總經(jīng)理加簽。 罰款 當(dāng)員工損壞或遺失領(lǐng)取的公物，或行為有涉及到公司制度中必須罰款的，公司將會相應(yīng)對員工進(jìn)行罰款，所收款項會撥入公司的專門基金。 ◆ 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ?? ） ◆ 對重大過錯行為，認(rèn)錯態(tài)度不好者。 ◆ 不按規(guī)定配帶防靜電手環(huán)者。 有下列情 形 之一者，予以 發(fā)警告信一次 ： ◆ 在工作 場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 ◆ 一年內(nèi)記大功 2 次者。 有下列情 形 之一者，予以獎金或晉級： ◆ 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 ◆ 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 有下列事情之 一者，予以記大功： ◆ 遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不 怕 危難，因而減少損害者。 ◆ 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 有下列情 形 之一者，予以記功： ◆ 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 ◆ 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 ◆ 拾物不昧（價值 300 元以上）者。 ◆ 獎金：一次給予若干元獎金。 ◆ 記功：每次加發(fā) 10%工資。 獎勵與處罰 篇 獎勵規(guī)定 以公平 、公正 的獎懲標(biāo)準(zhǔn)激勵員工 工作 的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率和工作效率，以制度規(guī)范員工行為。 若違反以下規(guī)定將會受到即時解雇及賠償損失的處理：經(jīng)查證實有欺瞞公司的行為；拉結(jié)黨、敵視、干擾、壓迫或傷害其他員工的行為；未經(jīng)公司同意為任何其他雇主工作或經(jīng)營其他生意或業(yè)務(wù)；竊取或泄露公司經(jīng)營資料；刻意損害或竊取公司 或同事財物的行為；工作懶散或怠工行為；做出一切損害公司或客戶形象、利益、尊嚴(yán)的行為；觸犯國家任何刑事條例。 ◆ 進(jìn)入公司打赤膊、赤腳和短褲、背心、拖鞋、不穿工作鞋進(jìn)入車間者。 ◆ 上班時間內(nèi)上洗手間沒有帶 《 離崗證 》 者。 ◆ 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ◆ 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 公司對員工個人財物不負(fù)責(zé)任，財物由個人自己保管。 愛護(hù)公司財物， 嚴(yán)禁 在 公司 范圍內(nèi) （除洽談室） 吸煙 、 隨地吐痰亂掉垃圾。生產(chǎn)廢料、垃圾不能隨意棄置，須放在垃圾 籮 或指定地點內(nèi)。未經(jīng)主管同意不得到其他部門擅自使用工作設(shè)施或機(jī)械設(shè)備，因此而造成損壞的須賠償修理費或原價賠償。對隨意擺放導(dǎo)致遺失或損壞物料的，追究其賠款責(zé)任。 員工其他日常工作制度 工作時間須絕對服從上級管理人員的合理工作安排及認(rèn)真工作。 不得在上班時間看報紙、雜志等，報紙統(tǒng)一保管、整理，放到會議室供大家休息閱讀。 ，注意個人儀表，并應(yīng)以高度自覺維護(hù)公司的形象及信譽。 開前，須將電腦、打印機(jī)、門、燈等關(guān)好 。 ，各有關(guān)資料及雜物應(yīng)按位置放好，不能亂堆放。 、傳真機(jī)、電話等作私人用途；公司的電話除公事，禁止打私人電話 ；在辦公時間，隨因公事需登錄互聯(lián)網(wǎng)查詢相關(guān)行業(yè)信息或發(fā)報資料外，嚴(yán)禁登錄互聯(lián)網(wǎng)或上網(wǎng)聊天。 在工作時間內(nèi)不得隨意在非本身工作范圍處活動，不得在辦公室內(nèi)嘻戲、串崗、高談闊論及大聲暄嘩而影響 他人的工作。防止銹蝕和開啟困難。 ，必須及時上報，公司予以更換門鎖。 ，非上述 (1)、 (2)、 (3)事由，大門鑰匙保管員不得使用鑰匙開啟大門。 。 鎖匙需妥善保管，如有遺失，由部門主管向人力資源部申請配發(fā) ，每把鎖匙扣工本費 5元。 員工違反本規(guī)定的， 第一次口頭警告并 通報批評， 第二次罰款 20 元，一個月內(nèi)連續(xù)違反 3 次或以上的，記 小過 一次。要求穿著整潔、大方、得體，不能里面穿有長袖上衣，外面套上短袖廠服或穿著衣服不扣鈕扣。 廠服的穿著見《服裝管理辦法》 員工凡出入本廠范圍內(nèi)不得以任何理由抗拒穿著廠服。 廠服的管理 廠服、工作鞋和防靜電工衣的發(fā)放 新進(jìn)入公司工作的員工，試用期為一至三個月，一個月后經(jīng)部門主管考核合格后的員工，可向部門主管申領(lǐng)廠服、工作鞋和防靜電工衣。 （ 2） 利用工作證在外作不正當(dāng)?shù)男袨檎摺? 違規(guī)使用工作證的行為及處罰： 凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以處分，解雇或移交法辦。 遺失 工作證須及時向部門主管申請補(bǔ)發(fā)，每個扣繳工本費 5 元，由人力資源部登記扣 款，并警告一次，因公損壞時應(yīng)報請部門主管簽證后，交由人力資源部補(bǔ)辦。否則折價賠償 20元，任職未滿 3 個月離職時應(yīng)扣工本費 5 元。 佩戴工作證須知事項 夾式工作證一律佩在廠服上衣左胸前，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴處理。 以上制度解釋權(quán)歸人力資源部。同時保安作好出門和反廠時間的登記。并作好工作日志登記，以便存查和交接。 攜帶物品外出時，保安必須核實物品與權(quán)限人員簽批的《物品放行條》的品名、規(guī)格、數(shù)量等無誤后可放行。 保安人員必須保護(hù)公司財產(chǎn)安全，對來訪人員應(yīng)做好登記，并檢查出入物品，如 果由于保安人員工作疏忽而致使公司財產(chǎn)流失，將追究當(dāng)班保安責(zé)任。 當(dāng)班保安上班時間不得睡覺、看書或與他人聊天。 保安員上班時間，應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)巡邏。上班時間應(yīng)堅守崗位，不得有脫崗、離崗和擅離職守行為。如有必須及時上報。 保安員上班時（上班時間為：上午 07： 45— 19： 45）應(yīng)著制服，佩戴上崗證上崗，并保持服裝、儀容整潔。 的控制和管理。 。 ，并上報（如