【導讀】首先，在此衷心地歡迎各位同事加入我們“本成”這個大家庭。來的工作中得到更大的發(fā)展，為“本成”的業(yè)務能不斷地蒸蒸日上而作出更多的努力！產(chǎn)各類汽車音響機芯的私營企業(yè)。人員和訓練有素的員工隊伍，建有嚴謹?shù)馁|(zhì)量保證體系?！耙涣鞯漠a(chǎn)品、一流的質(zhì)量、一流的服務”。顧客滿意是我們的追求，共。本成公司是您最值得依賴的合作伙伴。月度出貨批次及時交付率95%以上。資料務必要屬實，若資料有變動應及時向人力資源部申報，凡發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象公司一律開除，并給予警告信處分，相應扣除員工工資，以及有權(quán)將其送交公安的處理。被聘用之員工自錄用之日起計，考核期一般為一至三個月。造成公司崗位人員交替損失。解雇或開除的員工：扣除其處罰金額后，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后，結(jié)算全部工資，員工因身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作。緩和人員沖突，維持組織正常秩序；行安排的工作，予以解雇；工資支付形式：公司每月25日支付上月一日起至最后一天截止的薪金。

　　

【正文】 財物， 嚴禁 在 公司 范圍內(nèi) （除洽談室） 吸煙 、 隨地吐痰亂掉垃圾。 嚴禁 在廠區(qū)非公司指定的地點內(nèi)進食，違者每次扣罰 10 元。 公司對員工個人財物不負責任，財物由個人自己保管。 有下列特殊情 形 之一者，予以 記小過一次（即罰款 30 元） ： ◆ 上班時間，躲臥休息 睡覺 ，擅離崗位，怠慢工作者。 ◆ 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 ◆ 妨害 或因個人過失妨害 生產(chǎn)工作或團體秩序， 情節(jié)輕微者。 ◆ 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 ◆ 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 ◆ 上班時間內(nèi)上洗手間沒有帶 《 離崗證 》 者。 ◆ 對過失行為、認錯態(tài)度較好者。 ◆ 進入公司打赤膊、赤腳和短褲、背心、拖鞋、不穿工作鞋進入車間者。 ◆ 上班時間內(nèi) 攜 帶 手提電話 進入車間者（除科室人員）。 若違反以下規(guī)定將會受到即時解雇及賠償損失的處理：經(jīng)查證實有欺瞞公司的行為；拉結(jié)黨、敵視、干擾、壓迫或傷害其他員工的行為；未經(jīng)公司同意為任何其他雇主工作或經(jīng)營其他生意或業(yè)務；竊取或泄露公司經(jīng)營資料；刻意損害或竊取公司 或同事財物的行為；工作懶散或怠工行為；做出一切損害公司或客戶形象、利益、尊嚴的行為；觸犯國家任何刑事條例。以上情節(jié)嚴重者將會送往公安機關(guān)處理。 獎勵與處罰 篇 獎勵規(guī)定 以公平 、公正 的獎懲標準激勵員工 工作 的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率和工作效率，以制度規(guī)范員工行為。 員工獎勵分下列四種： ◆ 嘉獎：每次加發(fā) 5%工資。 ◆ 記功：每次加發(fā) 10%工資。 ◆ 大功：每次加發(fā) 30%工資。 ◆ 獎金：一次給予若干元獎金。 有下列情 形 之一 者，予以嘉獎： ◆ 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 ◆ 拾物不昧（價值 300 元以上）者。 ◆ 熱心服務，有具體事實者。 ◆ 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。 ◆ 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 有下列情 形 之一者，予以記功： ◆ 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，著有成效者。 ◆ 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 ◆ 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ◆ 發(fā)現(xiàn)職 責 外故障，予以速報或妥善處理防止損害持續(xù)足為嘉許者。 有下列事情之 一者，予以記大功： ◆ 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不 怕 危難，因而減少損害者。 ◆ 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 ◆ 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 ◆ 有其他重大功績者。 有下列情 形 之一者，予以獎金或晉級： ◆ 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 ◆ 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 ◆ 一年內(nèi)記大功 2 次者。 ◆ 服務每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 有下列情 形 之一者，予以 發(fā)警告信一次 ： ◆ 在工作 場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。 ◆ 不服從主管人員合理指導，屢 教不改者 ；怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 ◆ 不按規(guī)定配帶防靜電手環(huán)者。 ◆ 設備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者（如因 此 而損害 除記大工業(yè)過外，并原價 賠償）。 ◆ 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ?? ） ◆ 對重大過錯行為，認錯態(tài)度不好者。 獎勵規(guī)定 當員工違反本手冊提及的各項規(guī)定及公司其他制度時，會根據(jù)情節(jié)的輕重，相應給予以下各項處罰 。 罰款 當員工損壞或遺失領取的公物，或行為有涉及到公司制度中必須罰款的，公司將會相應對員工進行罰款，所收款項會撥入公司的專門基金。 口頭警告 情節(jié)輕微的，由受罰員工所屬部門的主管發(fā)出口頭警告通知單，當月次數(shù)超過三次，可通過人 力資源 部向其發(fā)出 記 小過通知。 記小過 情節(jié)嚴重的或當月有口頭警告記錄三次的，由受罰員工所屬部門的主管通過 人力資源 部向其發(fā)出記小過通知，并由總經(jīng)理加簽。 警告信 情節(jié)嚴重的或當月有記小過記錄三次的，由受罰員工所屬部門的主管通過人 力資源 部向其 發(fā)出警告信。 員工被記小過及發(fā)警告信還會作以處罰，該處罰以一個月為計。 處罰形式 扣罰金額 口頭警告 當月記小過一次 罰款 30 元 當月記小過 二 次 罰款 60 元 當月發(fā)警告信一次 罰款 100 元 或解雇 勸告離職 員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合公司要求時，或員工經(jīng)過培訓后，不能適應的工作要求時，或公司的生產(chǎn)，經(jīng)營條件有變化而產(chǎn)生員工過剩時，公司認為應勸告該員工自動離職情況時，公司會按員工的級別經(jīng)部門主管、廠務行政委員會和總經(jīng)理批準后，令該員工提出自動離職申請，作自動離職處理，工資結(jié)清后便可離職。 解雇 員工的行為違反本手冊規(guī)定或公司其他規(guī)定而情節(jié)嚴重的，或出現(xiàn)其他公司認為應解雇該員工的情況時，公司按該員工的級別經(jīng)部門主管、 人力資源部 和總經(jīng)理批準后將該員工解雇。 公司的內(nèi)部資源使用篇 公司有多種內(nèi)部資源給員工使用，員工使用時需遵守以下規(guī)定用愛護公司的各項設施。 電話 /傳真 公司的電話 /傳真除公事，禁止 作私人用途 . 電腦 公司內(nèi)部實行電腦數(shù)據(jù)化管理，并在多個部門配置了電腦；在上班時間不準利用電腦進行私人活動（如上聊天室），注意維護和保養(yǎng)好， 未經(jīng)同意不能隨意開啟其他部門同事的電腦，如有違反作出記小過一次處分。 辦公用品 根據(jù)需求申領，首先填寫《文具用品申請表》，經(jīng)各需求部門主管審批，報送采購部門統(tǒng)一統(tǒng)計購買；購買時要驗收入庫登記入帳，領用時要簽名登記，并按人員定額核用數(shù)量，以免造成浪費。 消防設施 公司在廠區(qū)我處設有消防栓 /消防水帶，在各部門和宿舍區(qū)均配置滅火器。 藥箱 公司在 倉庫 設有藥箱放置，藥箱內(nèi)常備有止血類及清洗保護類藥油；如止血貼、白花油等。 8. 附則 本手冊未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)章制度和管理條 例執(zhí)行。公司有最新管理規(guī)章或條例規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。辦公室負責對本手冊條款解釋。 結(jié)尾篇 各位同事： 通過以上內(nèi)容的學習，使我們對公司有一個更清晰的了解。今天的你已不再是昨天的你，你已經(jīng)得到了很大的進步，你已擁有了更多的財富 —— 知識！ 希望各位同事能在日后的工作和生活中都有可以靈活自然地運用所學到的各方面的知識，做一個“每天進步”的人！在此祝愿各位同事工作順利，生活愉快！ 對我們公司的一切，如有任何意見都希望你提出，我們一定盡力做到最好！ 制定 部門 擬定 批準 審核