【導(dǎo)讀】首先，在此衷心地歡迎各位同事加入我們“本成”這個(gè)大家庭。來的工作中得到更大的發(fā)展，為“本成”的業(yè)務(wù)能不斷地蒸蒸日上而作出更多的努力！產(chǎn)各類汽車音響機(jī)芯的私營企業(yè)。人員和訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，建有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁|(zhì)量保證體系?！耙涣鞯漠a(chǎn)品、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)”。顧客滿意是我們的追求，共。本成公司是您最值得依賴的合作伙伴。月度出貨批次及時(shí)交付率95%以上。資料務(wù)必要屬實(shí)，若資料有變動(dòng)應(yīng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)，凡發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象公司一律開除，并給予警告信處分，相應(yīng)扣除員工工資，以及有權(quán)將其送交公安的處理。被聘用之員工自錄用之日起計(jì)，考核期一般為一至三個(gè)月。造成公司崗位人員交替損失。解雇或開除的員工：扣除其處罰金額后，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，結(jié)算全部工資，員工因身體健康狀況欠佳不能承擔(dān)繁重工作。緩和人員沖突，維持組織正常秩序；行安排的工作，予以解雇；工資支付形式：公司每月25日支付上月一日起至最后一天截止的薪金。

　　

【正文】 財(cái)物， 嚴(yán)禁 在 公司 范圍內(nèi) （除洽談室） 吸煙 、 隨地吐痰亂掉垃圾。 嚴(yán)禁 在廠區(qū)非公司指定的地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)食，違者每次扣罰 10 元。 公司對(duì)員工個(gè)人財(cái)物不負(fù)責(zé)任，財(cái)物由個(gè)人自己保管。 有下列特殊情 形 之一者，予以 記小過一次（即罰款 30 元） ： ◆ 上班時(shí)間，躲臥休息 睡覺 ，擅離崗位，怠慢工作者。 ◆ 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 ◆ 妨害 或因個(gè)人過失妨害 生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序， 情節(jié)輕微者。 ◆ 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ◆ 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 ◆ 上班時(shí)間內(nèi)上洗手間沒有帶 《 離崗證 》 者。 ◆ 對(duì)過失行為、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好者。 ◆ 進(jìn)入公司打赤膊、赤腳和短褲、背心、拖鞋、不穿工作鞋進(jìn)入車間者。 ◆ 上班時(shí)間內(nèi) 攜 帶 手提電話 進(jìn)入車間者（除科室人員）。 若違反以下規(guī)定將會(huì)受到即時(shí)解雇及賠償損失的處理：經(jīng)查證實(shí)有欺瞞公司的行為；拉結(jié)黨、敵視、干擾、壓迫或傷害其他員工的行為；未經(jīng)公司同意為任何其他雇主工作或經(jīng)營其他生意或業(yè)務(wù)；竊取或泄露公司經(jīng)營資料；刻意損害或竊取公司 或同事財(cái)物的行為；工作懶散或怠工行為；做出一切損害公司或客戶形象、利益、尊嚴(yán)的行為；觸犯國家任何刑事條例。以上情節(jié)嚴(yán)重者將會(huì)送往公安機(jī)關(guān)處理。 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 篇 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 以公平 、公正 的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)員工 工作 的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，以制度規(guī)范員工行為。 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： ◆ 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 5%工資。 ◆ 記功：每次加發(fā) 10%工資。 ◆ 大功：每次加發(fā) 30%工資。 ◆ 獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 有下列情 形 之一 者，予以嘉獎(jiǎng)： ◆ 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 ◆ 拾物不昧（價(jià)值 300 元以上）者。 ◆ 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 ◆ 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 ◆ 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 有下列情 形 之一者，予以記功： ◆ 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 ◆ 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 ◆ 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ◆ 發(fā)現(xiàn)職 責(zé) 外故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害持續(xù)足為嘉許者。 有下列事情之 一者，予以記大功： ◆ 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不 怕 危難，因而減少損害者。 ◆ 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 ◆ 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 ◆ 有其他重大功績者。 有下列情 形 之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： ◆ 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 ◆ 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 ◆ 一年內(nèi)記大功 2 次者。 ◆ 服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 有下列情 形 之一者，予以 發(fā)警告信一次 ： ◆ 在工作 場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 ◆ 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢 教不改者 ；怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 ◆ 不按規(guī)定配帶防靜電手環(huán)者。 ◆ 設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者（如因 此 而損害 除記大工業(yè)過外，并原價(jià) 賠償）。 ◆ 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ?? ） ◆ 對(duì)重大過錯(cuò)行為，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好者。 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 當(dāng)員工違反本手冊(cè)提及的各項(xiàng)規(guī)定及公司其他制度時(shí)，會(huì)根據(jù)情節(jié)的輕重，相應(yīng)給予以下各項(xiàng)處罰 。 罰款 當(dāng)員工損壞或遺失領(lǐng)取的公物，或行為有涉及到公司制度中必須罰款的，公司將會(huì)相應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行罰款，所收款項(xiàng)會(huì)撥入公司的專門基金。 口頭警告 情節(jié)輕微的，由受罰員工所屬部門的主管發(fā)出口頭警告通知單，當(dāng)月次數(shù)超過三次，可通過人 力資源 部向其發(fā)出 記 小過通知。 記小過 情節(jié)嚴(yán)重的或當(dāng)月有口頭警告記錄三次的，由受罰員工所屬部門的主管通過 人力資源 部向其發(fā)出記小過通知，并由總經(jīng)理加簽。 警告信 情節(jié)嚴(yán)重的或當(dāng)月有記小過記錄三次的，由受罰員工所屬部門的主管通過人 力資源 部向其 發(fā)出警告信。 員工被記小過及發(fā)警告信還會(huì)作以處罰，該處罰以一個(gè)月為計(jì)。 處罰形式 扣罰金額 口頭警告 當(dāng)月記小過一次 罰款 30 元 當(dāng)月記小過 二 次 罰款 60 元 當(dāng)月發(fā)警告信一次 罰款 100 元 或解雇 勸告離職 員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合公司要求時(shí)，或員工經(jīng)過培訓(xùn)后，不能適應(yīng)的工作要求時(shí)，或公司的生產(chǎn)，經(jīng)營條件有變化而產(chǎn)生員工過剩時(shí)，公司認(rèn)為應(yīng)勸告該員工自動(dòng)離職情況時(shí)，公司會(huì)按員工的級(jí)別經(jīng)部門主管、廠務(wù)行政委員會(huì)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，令該員工提出自動(dòng)離職申請(qǐng)，作自動(dòng)離職處理，工資結(jié)清后便可離職。 解雇 員工的行為違反本手冊(cè)規(guī)定或公司其他規(guī)定而情節(jié)嚴(yán)重的，或出現(xiàn)其他公司認(rèn)為應(yīng)解雇該員工的情況時(shí)，公司按該員工的級(jí)別經(jīng)部門主管、 人力資源部 和總經(jīng)理批準(zhǔn)后將該員工解雇。 公司的內(nèi)部資源使用篇 公司有多種內(nèi)部資源給員工使用，員工使用時(shí)需遵守以下規(guī)定用愛護(hù)公司的各項(xiàng)設(shè)施。 電話 /傳真 公司的電話 /傳真除公事，禁止 作私人用途 . 電腦 公司內(nèi)部實(shí)行電腦數(shù)據(jù)化管理，并在多個(gè)部門配置了電腦；在上班時(shí)間不準(zhǔn)利用電腦進(jìn)行私人活動(dòng)（如上聊天室），注意維護(hù)和保養(yǎng)好， 未經(jīng)同意不能隨意開啟其他部門同事的電腦，如有違反作出記小過一次處分。 辦公用品 根據(jù)需求申領(lǐng)，首先填寫《文具用品申請(qǐng)表》，經(jīng)各需求部門主管審批，報(bào)送采購部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)購買；購買時(shí)要驗(yàn)收入庫登記入帳，領(lǐng)用時(shí)要簽名登記，并按人員定額核用數(shù)量，以免造成浪費(fèi)。 消防設(shè)施 公司在廠區(qū)我處設(shè)有消防栓 /消防水帶，在各部門和宿舍區(qū)均配置滅火器。 藥箱 公司在 倉庫 設(shè)有藥箱放置，藥箱內(nèi)常備有止血類及清洗保護(hù)類藥油；如止血貼、白花油等。 8. 附則 本手冊(cè)未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)章制度和管理?xiàng)l 例執(zhí)行。公司有最新管理規(guī)章或條例規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)條款解釋。 結(jié)尾篇 各位同事： 通過以上內(nèi)容的學(xué)習(xí)，使我們對(duì)公司有一個(gè)更清晰的了解。今天的你已不再是昨天的你，你已經(jīng)得到了很大的進(jìn)步，你已擁有了更多的財(cái)富 —— 知識(shí)！ 希望各位同事能在日后的工作和生活中都有可以靈活自然地運(yùn)用所學(xué)到的各方面的知識(shí)，做一個(gè)“每天進(jìn)步”的人！在此祝愿各位同事工作順利，生活愉快！ 對(duì)我們公司的一切，如有任何意見都希望你提出，我們一定盡力做到最好！ 制定 部門 擬定 批準(zhǔn) 審核