【正文】 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或不用事實(shí)說(shuō)話，使公司誤信而 遭受損失者。 偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 撕毀公文或公司有用文件者。 泄漏公司機(jī)密，情節(jié)較輕者。 在工作時(shí)間睡覺(jué)者。 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。 因疏忽致使設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者。 有以下情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)處分并罰款 30100 元 對(duì)上級(jí)布臵的工作，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完 成或處理不當(dāng)者。 在工作區(qū)域吸煙者。 在工作區(qū)穿拖鞋或赤腳者。 初次不遵守主管人員合理指揮者。 因過(guò)失造成工作上的錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 在工作時(shí)間擅離崗位者。 具有其它特殊功績(jī)者。 服務(wù)滿五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受到記過(guò)以上處分者。 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 遇有事故，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者。 節(jié)約物料或?qū)U料利用具有相當(dāng)成效者。 具有其它重大功績(jī)，足為其它員工之表率者。 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。 所有罰款均歸入福利項(xiàng)目。 總 則 為健全公司制度，激勵(lì)員工的敬業(yè)態(tài)度，獎(jiǎng)罰分明，特訂立本條 例，凡本公司所屬員工的管理，均適用本條例。 施工監(jiān)理每周四提交工作總結(jié)與計(jì)劃到工程部經(jīng)理處，由工程部經(jīng)理進(jìn) 行檢查。 設(shè)計(jì)部員工，每天填寫《設(shè)計(jì)師工作日志》，由設(shè)計(jì)部經(jīng)理進(jìn)行檢查。 市場(chǎng)部員工，每天要填寫《業(yè)務(wù)員工作日志》，由辦公室進(jìn)行檢查，每周 檢查一次。 各部門經(jīng)理每月 2 號(hào)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理提交《上月工作總結(jié)》和《本月 工作計(jì)劃》。 各部門每天要做工作計(jì)劃，在頭天上班前，要對(duì)第二天的工作做出計(jì)劃 與安排，以便第二天能很好地開展 各部門每周一召開例會(huì)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)提交《上周工作總結(jié)》和《本周工作 計(jì)劃》。 各部門經(jīng)理及員工，在工作之前都要做出工作計(jì)劃，做完之后要進(jìn)行總結(jié)。 C、會(huì)議期間手機(jī)響者會(huì)議結(jié)束上臺(tái)表演一個(gè)節(jié)目。 對(duì)不參加會(huì)議、遲到、早退、手機(jī)沒(méi)有調(diào)無(wú)聲振動(dòng)狀態(tài)處罰： A、無(wú)故不參加會(huì)議罰款 20 元，全公司通報(bào)批評(píng)。 會(huì)議記錄： 由行政辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理成文檔。 所有參會(huì)人員需攜帶個(gè)人筆記本，記錄筆等記錄工具于會(huì)議前五分鐘 到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。 會(huì)議內(nèi)容與要求： 會(huì)議人員必須認(rèn)真準(zhǔn)備各自當(dāng)月已完成工作，未完成、需要公司協(xié)助 待解決工作事項(xiàng)匯總，總結(jié)。 會(huì) 議 與 總 結(jié) 制 度 要求公司全體員工必須全員參加會(huì)議，不得無(wú)故缺席。 二、 月會(huì)制度 : 目 的：為了對(duì)公司各部門月工作進(jìn)展?fàn)顩r做以總結(jié)，對(duì)下一步工作計(jì) 劃做以部署，同時(shí)提高團(tuán)隊(duì)整體工作效率、力爭(zhēng)把公司 業(yè)務(wù)運(yùn) 作推向條理化、計(jì)劃性運(yùn)作 特制定本會(huì)議。 部門將工作的進(jìn)展對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行匯報(bào)。 會(huì)議內(nèi)容： 部門經(jīng)理及主管匯報(bào)上周工作完成情況，著重介紹在任務(wù)執(zhí) 行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題解決辦法。 會(huì)議地點(diǎn)： 公司會(huì)議室。 一 、周例會(huì)： 目 的： 為保證月度工作計(jì)劃完成，落實(shí)經(jīng)營(yíng)管理工作完成情況，能及時(shí)解 決處理有關(guān)問(wèn)題，公司實(shí)行周例會(huì)制度。 出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后。首先抵請(qǐng)假時(shí)間，如沒(méi)有請(qǐng)假計(jì)算成工資的形式發(fā)放給員工，如有想補(bǔ)休的，在情況允許時(shí)（必須經(jīng)理同意）可以補(bǔ)休 。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 加班 、 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 、 行政部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請(qǐng)假或說(shuō)明無(wú)效。 、請(qǐng)假時(shí)間：請(qǐng)假 1天（包括 1天以內(nèi)）需提前一天提交請(qǐng)假單，請(qǐng) 3 天（包括 3天以內(nèi)）以內(nèi)需提前一個(gè)星期提交請(qǐng)假單。 、 其它假分別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政 部行政管理員處備案。 、 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別； 喪假期間基本工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)? 給假 3 天 配偶或子女傷亡 給假 5天 批假權(quán)限 、 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批 三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 、 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別； 、 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 1 天帶薪休假，可逐年遞 增，但最多不得超過(guò) 5天，特殊情況根據(jù)工作能力決定； 年假必須提前一個(gè)月申報(bào)當(dāng)年使用。 、 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持有三級(jí)以 上醫(yī)生診斷證明，可享受帶薪休假（基本底薪）。 、睡崗： 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成 重大 損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 、曠工： 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工 半天扣一天工資，曠工一天扣罰二天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工三 天或累計(jì)曠工五天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工七 天的作開除處理。 違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 、遲到： 指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 30分鐘以內(nèi) 的 (8： 20 起），每次扣 10元；遲到 30分鐘以上的 扣半天基本工資；遲到 2小時(shí)的扣全天工資 。 、 若需調(diào)整工作時(shí)間由行政部另行通 知。 作息時(shí)間 、 夏至?xí)r間表 考 勤 制 度 上午 8： 00 ―― 12:00 下午 13:30 ―― 18:00 、 冬至?xí)r間表 上午 8： 30— 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 、 公司將考勤規(guī)定暫定為如下內(nèi)容：早上 8： 008： 20 為基督徒員工 禱告會(huì)，其他員工不參加的未到的不算為遲到， 8:208:30 為員 工早會(huì)時(shí)間，全體員工無(wú)請(qǐng)假的必須到崗。 目 的： 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，是全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤， 特制定本規(guī)定。 公司員工使用公司書籍、 辦公軟件請(qǐng)注意保護(hù)，勿將水杯、硬物等放在旁邊，以免灑濕書籍或軟件造成硬傷。 3）公司書籍、辦公軟件 各位員工應(yīng)愛護(hù)公司書籍及辦公軟件。 公司員工應(yīng)規(guī)范使用傳真機(jī)、打印機(jī)，禁止使用公司辦公器材用 于私人事務(wù)。 2) 辦公室設(shè)備 公司所有人員應(yīng)愛護(hù)辦公設(shè)備，達(dá)到使用、維護(hù)協(xié)調(diào)有序。 可重復(fù)使用的辦公用品，在使用過(guò)程中應(yīng)采取保護(hù)措施，以延長(zhǎng)其 使用壽命。 辦公室用品及設(shè)備管理： 1） 辦公用品 本公司倡導(dǎo)節(jié)約型辦公，請(qǐng)及時(shí)整理好廢棄文件，已被用語(yǔ)重復(fù)使用。 ）建 議 公司歡迎個(gè)員工盡量提出有關(guān)其工作或公司政策上之寶貴意見，希望通過(guò)員工的參與，更有效的改善公司之運(yùn)作。 匯報(bào)完整程序，詳細(xì)事發(fā)過(guò)程。所有申訴均保密處理。 第三步 若部門經(jīng)理也未能解決問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理會(huì)報(bào)由總經(jīng)理處理 各管理層次在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作，應(yīng)盡力解決，不必向上級(jí)請(qǐng)示。 ）公 事 處 理 程 序： 為在短時(shí)間內(nèi)給員工解決工作上的問(wèn)題或困難，貫徹落實(shí)“垂直領(lǐng)導(dǎo)、 分級(jí)管理、塊塊把關(guān)”的管理原則，規(guī)定如下： 第一步 職員若在工作上發(fā)生困難，應(yīng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)商量，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)盡快解決困難，如有需要可像經(jīng)理咨詢。 如在職權(quán)范圍內(nèi)，應(yīng)在致歉的同時(shí)馬上采取補(bǔ)救措施，事后向部 門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 ）員 工 關(guān) 系： 員工之前應(yīng)以禮相待，互相合作及諒解，員工必須無(wú)條件的服從直屬上級(jí)指派的工作，如遇疑難或不滿，只能在工作后向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或反映問(wèn)題。 公司員工不得在辦公區(qū)域吸煙。 原則上不允許打私人電話，接聽私人電話不得超過(guò) 5分鐘。 前臺(tái)及行政負(fù)責(zé)接待來(lái)訪客人，并聯(lián)系被訪問(wèn)者，客人離開后， 由被訪人負(fù)責(zé)整理會(huì)客區(qū)（清理水杯、椅子歸位）。 危險(xiǎn)物品不得帶入公司。 不得在辦公室內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)與行為。 中午休息，不得橫臥在桌子椅子上。 整潔： 員工不 止要保持個(gè)人整潔，更要保持工作環(huán)境及辦公用品整潔。 負(fù)責(zé)： 員工應(yīng)敬忠職守，做好本職工作，完成委派任務(wù)。 忠誠(chéng)： 是員工必備的基本條件，說(shuō)真話、辦實(shí)事。員工良好的工作態(tài)度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的必要條件，公司最終目的是讓每一位接觸比 遜的客人都能記?。罕冗d是同行業(yè)中的佼佼者，身為比遜的員工，須具備以下幾個(gè)條件： 友善： 以微笑歡迎客人，與同事和睦相處。 1. 每日最后離開公司員工應(yīng)檢查，各辦公用品電源是否已關(guān)、窗戶是否關(guān) 1. 應(yīng)樹立比遜公司良好企業(yè)形象，嚴(yán)禁一切有損公司形象和利益的行為。節(jié) 約使 用辦公用品；提倡內(nèi)部使用再生紙。對(duì) 屬于自己職責(zé)的問(wèn)題職責(zé)的問(wèn)題應(yīng)明確、全面的回答對(duì)方。 1. 保持辦公區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔，嚴(yán)禁室內(nèi)吸煙、隨地吐痰，不得在辦公區(qū) 域內(nèi)擺放過(guò)于夸張的物品。在辦公區(qū)域內(nèi)，須輕聲說(shuō)話，不得大聲 喧嘩、聚眾聊天，影響他人工作。男士需著規(guī)范服裝； 女士著裝適度得體，不穿超短裙或背心式衣裙，不濃妝艷抹，穿著暴露，不佩 帶夸張首飾。 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 1負(fù)責(zé)客戶的回訪及日常聯(lián)絡(luò)，了解并收集客戶對(duì)公司服務(wù)意見和建議，并及時(shí)反饋。 1 負(fù)責(zé)與客戶溝通，逐步健全客戶檔案，進(jìn)行客戶關(guān)系管理。 1嚴(yán)格遵守請(qǐng)示報(bào)告制度，及時(shí)向上級(jí)反映工作過(guò)程中的異常問(wèn)題，對(duì)權(quán)限內(nèi)自己無(wú)法協(xié)調(diào)的事宜和不能處理的客戶問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理。 負(fù)責(zé)簽定合同后第一時(shí)間的文件及圖紙的復(fù)印工作，簽約后除合同書外復(fù)印2份，原件（圖紙及報(bào)價(jià)）從會(huì)計(jì)處存檔，一份給客戶，一份送工程部。 記錄總經(jīng)理宣布 事宜，每日上報(bào)。 安排應(yīng)聘人員填寫表格，呈報(bào)具體面試人員或經(jīng)理。 做好每天的公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃，保持地面整潔，前臺(tái)整齊，工作期間無(wú)隨意動(dòng)作。 工作內(nèi)容和目標(biāo)： 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理規(guī)章制度，服從上級(jí)的工作管理。 負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況并做記錄。 完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。 負(fù)責(zé)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年 終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。對(duì)來(lái)往電話?cǎi)g接準(zhǔn)確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和