【正文】 7） 薪金結(jié)算： ●離職員正式辦理完離職手續(xù)，并經(jīng)審核無(wú)任何問(wèn)題，離職后下月按公司發(fā)放工資之日發(fā)給工資及提 成（全勤獎(jiǎng)需上滿(mǎn)一月且符合公司考勤制度時(shí)發(fā)放） ； ●工作合同期滿(mǎn)辭職者 ,按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資； ●未滿(mǎn)合同期而辭職者 ,發(fā)給其正常工 資 , 無(wú)補(bǔ)助費(fèi)； ●即辭即走者 ,扣除一個(gè) 月工資 ,申請(qǐng)辭職期限不夠一個(gè)月者 ,按比例扣除； ●自動(dòng)離職者 ,不發(fā)任何薪金 ,對(duì)公司財(cái)物交接不清自離者 ,視情節(jié)輕重處理 ,必要時(shí)通過(guò)法律手續(xù)解決 . ●辭退者 ,發(fā)予正常工資 ,另按勞動(dòng)合同規(guī)定予以補(bǔ)助。 辭職者為公司正式員工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng) （否則扣發(fā)一月工資） ，試用期員工應(yīng)提前 3 天申請(qǐng)。培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄等保存期為一年，考評(píng)資料等保存期為三年，培訓(xùn)教材永久保存。 六、培訓(xùn)檔案管理制度 在每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)講師所有培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄和考評(píng)資料等，都應(yīng)由公司行政部分類(lèi)建檔保存。啟用上述任何一個(gè)制度，都適用本制度。 （三）考評(píng)結(jié)果將予以公布，每次接受培訓(xùn)的情況將作為考核依據(jù)，建檔保存。 （二）培訓(xùn)教師和培訓(xùn)課程也必須接受考評(píng)，考評(píng)可采用綜合測(cè)評(píng)、調(diào)查問(wèn)卷等形式。 四、培訓(xùn)考核制度 （一）每月培訓(xùn)所有參加培訓(xùn)人員必須接受培訓(xùn)考評(píng)，考評(píng)可采取口試、筆試及現(xiàn)場(chǎng)演習(xí)等多種形式。 （二）培訓(xùn)簽到表作為受培訓(xùn)對(duì)象考核的一項(xiàng)依據(jù)，建檔保存。 （四）部門(mén)經(jīng)理接受管理培訓(xùn)時(shí)間每月不得少于 1 次。 （二）公司主管級(jí)層及管理人員接受培訓(xùn)時(shí)間每月不得少于 2 次。 （三）管理層人員，主要掊訓(xùn)管理水平，業(yè)務(wù)技能，人際交往溝通技巧，市場(chǎng)分析及執(zhí)行力。 （一）新員工，主要培訓(xùn)公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、所在崗位專(zhuān)業(yè) 技能及業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)知識(shí) 。各部門(mén)分年度、月份上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)內(nèi)容。 一、培訓(xùn)計(jì)劃制度 每年根據(jù)公司方針目標(biāo)，由公司培訓(xùn)部門(mén)人員制定與經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的長(zhǎng)期 /年度、中期 /季度、短期 /月度的培訓(xùn)計(jì)劃。 附件： 1．派車(chē)單 2．行車(chē)日記 3．車(chē)輛修理申請(qǐng)單 4．公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛運(yùn)行情況月報(bào)表 三、 培訓(xùn) 管理 制度 為提高公司員工的綜合素質(zhì)水平，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)，市場(chǎng)管理功能分析，為培養(yǎng)和訓(xùn)練一支較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍提供保證。 4．駕駛員非公務(wù)擅自出車(chē)發(fā)生交通事故的，自行承擔(dān)交警部門(mén)裁定的全部責(zé)任。 2．機(jī)動(dòng)車(chē)輛發(fā)生交通事故，必須及時(shí)報(bào)告公司人力資源部主管負(fù) 責(zé)人，一般事故應(yīng)在事發(fā) 1 小時(shí)內(nèi)報(bào)告，重大人身傷亡事故應(yīng)在事發(fā)后立即報(bào)告，出西安市車(chē)輛發(fā)生交通事故的，應(yīng)在事發(fā) 2 小時(shí)之內(nèi)報(bào)告。 九、公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛應(yīng)使用專(zhuān)用油卡加油；出差在外的加油費(fèi)、修理費(fèi)和購(gòu)零配件的發(fā)票，必須有乘車(chē)人簽字證明，方可報(bào)銷(xiāo)。 8． 經(jīng)公司同意需要夜間長(zhǎng)期停放在外的車(chē)輛，應(yīng)選擇有人管理的部位停放。 6．嚴(yán)禁駕駛員將車(chē)輛亂停亂放，嚴(yán)禁私自用車(chē)。 4．嚴(yán)禁駕駛未按規(guī)定審驗(yàn)或?qū)忩?yàn)不合格及駕駛安全設(shè)備不全、機(jī)件失靈的車(chē)輛。 2．駕駛員應(yīng)遵守 國(guó)家、省、市道路交通管理規(guī)定和機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛管理等規(guī)定，不得發(fā)生酒后駕車(chē)、違章行車(chē)等行為。 六、駕駛員的安全管理 1．駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，嚴(yán)格按車(chē)輛管理制度辦事。外借的車(chē)輛一律由公司駕駛員駕駛，返回后應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部。 5．駕駛員按規(guī)定填寫(xiě)好行車(chē)日記（見(jiàn)附件二）。 3．駕駛員憑派車(chē)單市區(qū)外出車(chē)，并作為報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用的依據(jù)。公司各部（室）市區(qū)外用車(chē)應(yīng)事先填寫(xiě)派車(chē)單（見(jiàn)附件一），由人力資源部審核，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一派車(chē)；公司部室市區(qū)內(nèi)用車(chē)，公司各部（室）應(yīng)事先通知人力資源部主管負(fù)責(zé)人，做好派車(chē)安排。 三、派車(chē)規(guī)定 1．人力資源部派車(chē)時(shí)遵循先急后緩、先重后輕 、先領(lǐng)導(dǎo)后部門(mén)和能夠合并用車(chē)盡可能合并用車(chē)的原則。 4．每月公布車(chē)輛的總駛里程、油耗量以及行車(chē)費(fèi)用（含過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、停車(chē) 費(fèi)、洗車(chē)費(fèi)、維修費(fèi)）等基本情況。 2．負(fù)責(zé)公司本部機(jī)動(dòng)車(chē)輛保險(xiǎn)（司乘險(xiǎn)、第三者險(xiǎn)、車(chē)損險(xiǎn)）的投保工作。 員工有以下情形之一者，直接予以除名： 盜竊公司財(cái)物，故意毀損公物者 頑忽職守， 造成重大損失者 不服從工作安排，嚴(yán)重影響工作者 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者 利用工作時(shí)間在外兼職者 品行不端、損公肥私嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者 泄露公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外損害，使公司蒙受重大損失者，公司保留對(duì)其追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利 有違法行為或不遵守社會(huì)公德給公司名譽(yù)造成重大損害者 二、 公司車(chē)輛管理 制度： 為切實(shí)加強(qiáng)公司本部機(jī)動(dòng)車(chē)輛的管理，保證公司正常的工作需要，根據(jù)《中中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。確需離開(kāi)，應(yīng)給部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明原因； 2）員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品、帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)； 3）打接私人電話時(shí)要長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天； 4）當(dāng)要求別人接電話時(shí)，不得遠(yuǎn)距離大聲喊叫，應(yīng)當(dāng)走至近前 輕聲告知； 5）對(duì)待工作應(yīng)積極主動(dòng)，不得拖延，并主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，按時(shí)完成任務(wù)； 6）承辦其他部門(mén)交辦的事情，必須要報(bào)告自己的部門(mén)主管； 7）請(qǐng)示、匯報(bào)工作時(shí)應(yīng)帶全資料，接受任務(wù)后，如發(fā)現(xiàn)承接的工作在執(zhí)行上有困難，應(yīng)及時(shí)、直截了當(dāng)?shù)奶岢鰜?lái)； 8）不得越級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)工作，除直屬領(lǐng)導(dǎo)有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為； 9）嚴(yán)守公司及個(gè)人經(jīng)手的機(jī)密事項(xiàng)，不與無(wú)關(guān)人員談?wù)摚? 10）調(diào)離原工作崗位時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與各部門(mén)辦理交接手續(xù)； 11）復(fù)制文件 、報(bào)告等重要資料時(shí)，務(wù)必請(qǐng)示上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 12）愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，如有損壞應(yīng)主動(dòng)向主管匯報(bào)情況； 13）未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得在公司留宿； 14）每個(gè)員工學(xué)會(huì)禮貌用語(yǔ)、文明辦公，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)定； 15）員工下班時(shí)，應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電燈，收檢好文件、資料，鎖好抽屜、保險(xiǎn)柜箱，辦公室不得存私人貴重物品。 違者一次罰款 50 元，屢教不改者除名。 違者罰款 20 元 /人 /次。 違者罰款 20 元 /人 /次。 違者予以除名。 員工必須保守公司經(jīng)營(yíng)策略中的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)機(jī)密。 公司電腦未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自安裝軟件，下班后必須關(guān)閉電腦及電源插頭。 違者處罰相關(guān)人員 50 元 /人 /次。 及時(shí)解決出現(xiàn)問(wèn)題的辦公設(shè)備，嚴(yán)禁發(fā)生拖拉、扯皮現(xiàn)象。 下班、外出，辦公桌面必須收拾干凈，文件及辦公物品整齊擺放，椅子推到桌子下面或靠近辦公桌，整齊有序排成一線。 嚴(yán)禁文件隨外亂丟、亂放，無(wú)用的文件或廢紙要將其碎紙?zhí)幚砗髞G掉。 辦公桌椅由其使用人管理及維護(hù)，未經(jīng)資產(chǎn)管理員允許嚴(yán)禁進(jìn)行調(diào)換。部門(mén)之間的公用地界由周邊部門(mén)及人員共同保持，并按衛(wèi)生值日表做好值日衛(wèi)生。 違者罰款 50 元 /人 /次。 違者罰款 50 元 /人 /次。 事假期間不含公休日、節(jié)假 日。 第十二條 事假制度 公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)事假，一般可批準(zhǔn)的事假每年累計(jì)不超過(guò) 15 個(gè)工作日，原則每次最高不超過(guò) 5個(gè)工作日，最低不低于 1 小時(shí)（不足 1小時(shí)的按 1 小時(shí)計(jì)）。病假超過(guò) 3 天除了需要提交請(qǐng)假單之外，還需要出具醫(yī)院證明。員工因病或非因公負(fù)傷超過(guò)醫(yī)療期，仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除 勞動(dòng)關(guān)系。 哺乳假為有薪假期，按日計(jì)算，不得累計(jì)，未休不補(bǔ)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次可多增加 30 分鐘。 在職男員工不能提供子女證的，不享受護(hù)理假。 員工休假前須持結(jié)婚證及準(zhǔn)生證等證明向人力資源部申請(qǐng)，休假完須向人力資源部提供有效的證明（如：出生證、獨(dú)生子女證）。 女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，如因身體情況仍不能工作需延長(zhǎng)產(chǎn)假的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，延假期內(nèi)的工資待遇按病假處理。 產(chǎn)假含公休日，法定節(jié)假日，屬一次 性假期。 懷孕女員工必須于預(yù)產(chǎn)期前至少一個(gè)月憑結(jié)婚證及準(zhǔn)生證等證明向人力資源部申請(qǐng)請(qǐng)假。 第九條 產(chǎn)假 在職女員工合法生育的享有產(chǎn)假 90 天。 員工須在假前或假后提供相應(yīng)證明給人力資源部，原則上應(yīng)在親屬死亡 1 個(gè)月內(nèi)使用。 婚假含公休日、法定節(jié)假日，屬一次性有薪假期。 第七條 婚假： 試用期滿(mǎn)、符合國(guó)家規(guī)定且已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（男性 22 周歲以上，女性 20周歲以上）享有 3 天婚假；晚婚（男性 27 周歲以上，女性 25 周歲以上）員工另加至 10 天婚假。 員工工資中的餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，不出勤期間沒(méi)有餐補(bǔ)，不出勤情況包括：休假、請(qǐng)假、曠工。 請(qǐng)假注意事項(xiàng)： 員工請(qǐng)（休）假執(zhí)行《陜西億大實(shí)業(yè)有限公司億大裝飾請(qǐng)（休）假管理辦法》并提供請(qǐng)假所需相關(guān)證明，交直屬上級(jí)或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 除病假或不可預(yù)計(jì)事情外，請(qǐng)假均應(yīng)事先申請(qǐng)以或批準(zhǔn)，請(qǐng)假