企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法-在線瀏覽
2025-05-26 11:21本頁面
【正文】 本工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行年薪制人員、項(xiàng)目部人員、其他經(jīng)營單位人員皆按本單位機(jī)關(guān)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。崗位業(yè)績(jī)系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+嘉獎(jiǎng)系數(shù)。其中：正處人員，系數(shù)1；副處人員，；正科人員，；副科人員，；其他人員（包括各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及其他管理人員和作業(yè)人員等）。③月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。③月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。（二）待崗員工待遇工齡員工在待崗期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納）。待崗期間的福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 分流程序（一）符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的員工，凡自愿申請(qǐng)者，需填寫企業(yè)員工分流申請(qǐng)表，經(jīng)公司同意后，辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（三）對(duì)于符合待崗條件者，有關(guān)單位（部門）及時(shí)書面通知本人，并與本人辦理待崗手續(xù)（必須由本人簽字）。（四）按現(xiàn)行管理權(quán)限，凡符合離崗?fù)损B(yǎng)條件，需辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的，先報(bào)公司人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批后方可辦理，手續(xù)辦完后報(bào)公司人力資源部備案。（五）辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的，首先要由單位下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書，然后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理備案和送交失業(yè)手續(xù)。（二）凡已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競(jìng)爭(zhēng)上崗，上崗后按在崗員工進(jìn)行管理；凡已辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的員工不再返崗，特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可安置臨時(shí)工作，在臨時(shí)上崗期間，按同類人員同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與本人內(nèi)退生活費(fèi)的差額支付工資，仍作為非在崗員工進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)。第八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：企業(yè)員工分流安置申請(qǐng)表 企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)審批（備案）表 企業(yè)員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議 企業(yè)員工待崗協(xié)議中冶集團(tuán)華冶資源開發(fā)有限責(zé)任公司企業(yè)員工分流安置申請(qǐng)表申請(qǐng)人基本情況姓 名性別學(xué)歷出生年月參加工作時(shí)間原崗位法定退休時(shí)間勞動(dòng)合同期限起： 止：申請(qǐng)內(nèi)容根據(jù)公司《企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法》，經(jīng)本人慎重考慮，特向公司申請(qǐng)辦理 分流手續(xù)，并簽訂相關(guān)
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