企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法-全文預(yù)覽
【正文】 出生年月、參加工作時(shí)間和其所從事的符合提前退休工種（崗位）的時(shí)間，均以本人檔案中的原始記載為準(zhǔn)。凡辦理待崗手續(xù)的員工，由所屬單位予以審批辦理，辦理完畢后報(bào)人力資源部備案。（二）公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及用人需求，在距法定退休年齡5年之內(nèi)，確定當(dāng)年辦理離崗?fù)损B(yǎng)的具體年齡條件，符合此條件者，由單位（部門(mén)）書(shū)面通知本人，并與員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。待崗生活費(fèi)（1）待崗不滿一個(gè)月的，按本單位機(jī)關(guān)同級(jí)人員基本工資執(zhí)行；（2）待崗滿一個(gè)月不滿三個(gè)月的，按本單位機(jī)關(guān)同級(jí)人員基本工資的80％執(zhí)行；（3）待崗滿三個(gè)月不滿六個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（4）待崗滿六個(gè)月不滿九個(gè)月的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％執(zhí)行；（5）待崗滿九個(gè)月不滿十二個(gè)月仍不能競(jìng)爭(zhēng)上崗的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行。（2）因工致殘的離崗?fù)损B(yǎng)員工的月生活費(fèi)：①五級(jí)傷殘為本人工資的70%；②六級(jí)傷殘為本人工資的60%；上述本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職務(wù)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間所聘崗位情況確定。離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)（1）符合離崗?fù)损B(yǎng)年齡限制條件的離崗?fù)损B(yǎng)員工，月生活費(fèi)=基本工資基數(shù)崗位業(yè)績(jī)系數(shù)。分流條件（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金繳費(fèi)年限滿15年（含視同繳費(fèi)年限——下同），且年齡距法定退休年齡五年及其以內(nèi)；（2）因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘。企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法人[2008]210號(hào)第一條 為適應(yīng)公司人力資源管理的需要，加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第四條 分流的對(duì)象及其條件（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）人員范圍除公司高管層成員、總經(jīng)理助理、副三總師及被聘在部長(zhǎng)（處長(zhǎng)、主任）正職崗位上的員工外，公司其他在冊(cè)且在崗的員工屬實(shí)施離崗?fù)损B(yǎng)的對(duì)象。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。崗位業(yè)績(jī)系數(shù)=職務(wù)系數(shù)+嘉獎(jiǎng)系數(shù)。③月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。（二）待崗員工待遇工齡員工在待崗期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納）。第六條 分流程序（一）符合
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