企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實施辦法-預覽頁
【正文】 離崗退養(yǎng)條件的員工，凡自愿申請者，需填寫企業(yè)員工分流申請表，經(jīng)公司同意后，辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)。（四）按現(xiàn)行管理權限，凡符合離崗退養(yǎng)條件，需辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)的，先報公司人力資源部審核，公司總經(jīng)理審批后方可辦理，手續(xù)辦完后報公司人力資源部備案。（二）凡已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競爭上崗，上崗后按在崗員工進行管理；凡已辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)的員工不再返崗，特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，可安置臨時工作，在臨時上崗期間，按同類人員同崗位工資標準與本人內(nèi)退生活費的差額支付工資，仍作為非在崗員工進行管理和統(tǒng)計。附：企業(yè)員工分流安置申請表 企業(yè)員工離崗退養(yǎng)審批（備案）表 企業(yè)員工離崗退養(yǎng)協(xié)議 企業(yè)員工待崗協(xié)議中冶集團華冶資源開發(fā)有限責任公司企業(yè)員工分流安置申請表申請人基本情況姓 名性別學歷出生年月參加工作時間原崗位法定退休時間勞動合同期限起： 止：申請內(nèi)容根據(jù)公司《企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實施辦法》，經(jīng)本人慎重考慮，特向公司申請辦理 分流手續(xù)，并簽訂相關協(xié)議，籍此變更勞動合同。第二條 員工離崗退養(yǎng)期間雙方的權利甲方有權根據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定對乙方實施管理；乙方有權對甲方違反勞動法律的行為提出異議；乙方的工齡連續(xù)計算；乙方有權享受有關福利待遇。第一條 待崗期限自本協(xié)議簽訂之日起至連續(xù)滿一年時止。第三條 員工待崗期間雙方的義務雙方應共同遵守國家的法律、法規(guī)、政策；甲方應按月向乙方支付工資或生活費，并向社會保障機構繳納單位應繳納的各項保險和住房公積金；其中待崗期間的生活費為：⑴待崗不滿一個月，按本單位機關同級人員基本工資執(zhí)行；⑵待崗滿一個月不滿三個月，按本單位機關同級人員基本工資的80％執(zhí)行；⑶待崗滿三個月不滿六個月，按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行；⑷待崗滿六個月不滿九個月，按當?shù)刈畹凸べY80％執(zhí)行；⑸待崗滿九個月不滿十二個月仍不能競爭上崗的，按當?shù)刈畹凸べY標準的60%執(zhí)行；⑹待崗期間，因工作需要臨時聘任到機關職能部門工作或由公司安排從事專項工作的，其待遇按本款（1）執(zhí)行，期間不計算為待崗時
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