管理人員工資實施辦法-預覽頁
【正文】 準 第五條 公司有關(guān)各級崗位年收入分為四個等級?！ 〉谒恼?年薪制 第八條 年薪制實施范圍：公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理（含）以上管理人員?！ ? 1． 部門經(jīng)理、副經(jīng)理年薪標準分為十二個等級?！ ? 4． 對于年薪下調(diào)至一級標準（萬元）的部門經(jīng)理，公司將給予降職處分。計算公式如下： 基本月薪=（浮動年薪基薪占年薪的比例）247。 第二十條 崗位工資制是指根據(jù)員工所從事崗位的責任大小、崗位對公司目標實現(xiàn) 所起的作用和地位、崗位所需專業(yè)技術(shù)知識難易程度為要素確定不同的崗位工資標準，合理拉開不同崗位之間的工資差距，每一崗位之間的工資級差采取遞增方式，崗級越高，工資差距越大。拉開同類崗位之間由于能力、貢獻、態(tài)度不同而產(chǎn)生的工資差距，工資級差采用等差方式，真正實現(xiàn)崗位工資向重要崗位、優(yōu)秀員工傾斜，同時體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則?！ ? 3． 員工上浮工資檔次不得超過同類崗位的最高檔工資?！ ? 第二十五條 月崗位工資實發(fā)標準：員工月崗位工資標準確定后，依據(jù)月度考核成績核定實發(fā)標準?！ ? A． 部門經(jīng)理（含）以上管理人員的標準工資=基本月薪40%； B． 部門經(jīng)理以下管理人員的標準工資=崗位工資40% 第八章 加班工資 第二十八條 部門經(jīng)理（含）以上人員加班，不支付加班工資，一個季度可以享受5天的帶薪休假，但不能跨季度使用。 第三十一條 月度崗位工資計算期間為前一個月的26日到該月的25日，并于次月的5日支付，如遇支付日為休假日的，提早于前一個工作日發(fā)放。 第十章 假期工資待遇 第三十四條 各種假期的工資待遇： 1. 探親假：員工按規(guī)定休假期間，按本人標準工資支付工資。 4． 事假：員工請事假期間，不支付工資。 第三十六條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?！ ? 第三十九條 獎金發(fā)放人數(shù)以公司實際人數(shù)為準，新進員工按實際工作日數(shù)比例計算，服務未滿一個月者按半個月計算，半個月以上按一個月計算?！ 〉谑?紅 包第四十三條 公司為感謝所有員工一年來的辛勤工作，特在年終給員工發(fā)放紅包。6 / 6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1