管理人員工資實(shí)施辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 準(zhǔn) 第五條 公司有關(guān)各級(jí)崗位年收入分為四個(gè)等級(jí)。 第四章 年薪制 第八條 年薪制實(shí)施范圍：公司部門經(jīng)理、副經(jīng)理（含）以上管理人員。 1． 部門經(jīng)理、副經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)分為十二個(gè)等級(jí)?！ ? 4． 對(duì)于年薪下調(diào)至一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（萬(wàn)元）的部門經(jīng)理，公司將給予降職處分。計(jì)算公式如下： 基本月薪=（浮動(dòng)年薪基薪占年薪的比例）247?！ ? 第二十條 崗位工資制是指根據(jù)員工所從事崗位的責(zé)任大小、崗位對(duì)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 所起的作用和地位、崗位所需專業(yè)技術(shù)知識(shí)難易程度為要素確定不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，合理拉開(kāi)不同崗位之間的工資差距，每一崗位之間的工資級(jí)差采取遞增方式，崗級(jí)越高，工資差距越大。拉開(kāi)同類崗位之間由于能力、貢獻(xiàn)、態(tài)度不同而產(chǎn)生的工資差距，工資級(jí)差采用等差方式，真正實(shí)現(xiàn)崗位工資向重要崗位、優(yōu)秀員工傾斜，同時(shí)體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。 3． 員工上浮工資檔次不得超過(guò)同類崗位的最高檔工資?！ ? 第二十五條 月崗位工資實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定后，依據(jù)月度考核成績(jī)核定實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。 A． 部門經(jīng)理（含）以上管理人員的標(biāo)準(zhǔn)工資=基本月薪40%； B． 部門經(jīng)理以下管理人員的標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資40% 第八章 加班工資 第二十八條 部門經(jīng)理（含）以上人員加班，不支付加班工資，一個(gè)季度可以享受5天的帶薪休假，但不能跨季度使用。 第三十一條 月度崗位工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的26日到該月的25日，并于次月的5日支付，如遇支付日為休假日的，提早于前一個(gè)工作日發(fā)放?！ 〉谑?假期工資待遇 第三十四條 各種假期的工資待遇： 1. 探親假：?jiǎn)T工按規(guī)定休假期間，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。 4． 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不支付工資。 第三十六條 因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司按勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！ ? 第三十九條 獎(jiǎng)金發(fā)放人數(shù)以公司實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)，新進(jìn)員工按實(shí)際工作日數(shù)比例計(jì)算，服務(wù)未滿一個(gè)月者按半個(gè)月計(jì)算，半個(gè)月以上按一個(gè)月計(jì)算?！ 〉谑?紅 包第四十三條 公司為感謝所有員工一年來(lái)的辛勤工作，特在年終給員工發(fā)放紅包。6 / 6
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