企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實(shí)施辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（三）員工的出生年月、參加工作時(shí)間和其所從事的符合提前退休工種（崗位）的時(shí)間，均以本人檔案中的原始記載為準(zhǔn)。第三條 員工離崗?fù)损B(yǎng)期間雙方的義務(wù)雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策；甲方應(yīng)按月向乙方支付離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，其生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，并向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金；乙方應(yīng)遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；乙方必須按規(guī)定及時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金（由甲方可在發(fā)放生活費(fèi)時(shí)代繳代扣）。乙方應(yīng)遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；乙方必須按規(guī)定及時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)和住房公積金（由甲方在發(fā)放工資或生活費(fèi)時(shí)代繳代扣）。乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第一條 離崗?fù)损B(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方達(dá)到法定退休年齡止。第七條 分流員工的管理（一）離崗?fù)损B(yǎng)、待崗人員仍為公司的在冊(cè)員工，但作為非在崗人員管理，并由員工分流時(shí)的所在單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。待崗時(shí)間滿一年，仍不符合崗位要求或競(jìng)爭(zhēng)不上崗位，即解除勞動(dòng)關(guān)系（項(xiàng)目管理中心待崗人員按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。嘉獎(jiǎng)系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間獲得的榮譽(yù)稱號(hào)而確定，其中： 獲得并保持國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，；獲得并保持省級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，；獲得并保持市級(jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)者，；獲得并保持市級(jí)先進(jìn)生產(chǎn)工作者及華冶公司標(biāo)兵（勞動(dòng)模范）榮譽(yù)稱號(hào)者，；獲得不同等級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者，按高等級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的系數(shù)計(jì)算；多次獲得榮譽(yù)稱號(hào)者，只計(jì)算一次。第五條 分流后的待遇：（一）離崗?fù)损B(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）員工待遇工齡：?jiǎn)T工在離崗?fù)损B(yǎng)期間，連續(xù)計(jì)算工齡和繳費(fèi)年限（社會(huì)統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納）。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位對(duì)富余員工實(shí)施內(nèi)部分流的管理。①基本工資基數(shù)為員工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時(shí)所在單位當(dāng)期執(zhí)行的基本工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行年薪制人員、項(xiàng)目部人員、其他經(jīng)營(yíng)單位人員皆按本單位機(jī)關(guān)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。③月生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。（三）對(duì)于符合待崗條件者，有關(guān)單位（部門）及時(shí)書面通知本人，并與本人辦理待崗手續(xù)（必須由本人簽字）。
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