企業(yè)富余員工內(nèi)部分流實施辦法(存儲版)
【正文】 者，由單位（部門）書面通知本人，并與員工辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)。（三）員工的出生年月、參加工作時間和其所從事的符合提前退休工種（崗位）的時間，均以本人檔案中的原始記載為準。第三條 員工離崗退養(yǎng)期間雙方的義務(wù)雙方應(yīng)共同遵守國家的法律、法規(guī)、政策；甲方應(yīng)按月向乙方支付離崗退養(yǎng)生活費，其生活費標準為 元/月，并向社會保障機構(gòu)繳納單位應(yīng)繳納的各項保險和住房公積金；乙方應(yīng)遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；乙方必須按規(guī)定及時足額繳納個人應(yīng)繳納的各項保險和住房公積金（由甲方可在發(fā)放生活費時代繳代扣）。乙方應(yīng)遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，服從甲方的管理；乙方必須按規(guī)定及時足額繳納個人應(yīng)繳納的各項保險和住房公積金（由甲方在發(fā)放工資或生活費時代繳代扣）。乙方有權(quán)享受有關(guān)福利待遇。第一條 離崗退養(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方達到法定退休年齡止。第七條 分流員工的管理（一）離崗退養(yǎng)、待崗人員仍為公司的在冊員工，但作為非在崗人員管理，并由員工分流時的所在單位進行統(tǒng)計。待崗時間滿一年，仍不符合崗位要求或競爭不上崗位，即解除勞動關(guān)系（項目管理中心待崗人員按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。嘉獎系數(shù)：根據(jù)員工本人在崗期間獲得的榮譽稱號而確定，其中： 獲得并保持國家級勞動模范榮譽稱號者，；獲得并保持省級勞動模范榮譽稱號者，；獲得并保持市級勞動模范榮譽稱號者，；獲得并保持市級先進生產(chǎn)工作者及華冶公司標兵（勞動模范）榮譽稱號者，；獲得不同等級榮譽稱號者，按高等級榮譽稱號的系數(shù)計算；多次獲得榮譽稱號者，只計算一次。第五條 分流后的待遇：（一）離崗退養(yǎng)（企業(yè)內(nèi)部預(yù)退）員工待遇工齡：員工在離崗退養(yǎng)期間，連續(xù)計算工齡和繳費年限（社會統(tǒng)籌金屬于單位繳納部分由員工所在單位繳納，屬于員工個人繳納部分由個人繳納）。第二條 本辦法適用于公司所屬各單位對富余員工實施內(nèi)部分流的管理。①基本工資基數(shù)為員工辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)時所在單位當期執(zhí)行的基本工資基數(shù)標準（實行年薪制人員、項目部人員、其他經(jīng)營單位人員皆按本單位機關(guān)現(xiàn)行標準計算）。③月生活費低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費。（三）對于符合待崗條件者，有關(guān)單位（部門）及時書面通知本人，并與本人辦理待崗手續(xù)（必須由本人簽字）。
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