員工待崗管理暫行辦法-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)的按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；待崗第三個(gè)月起按照西安市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。（符合國(guó)家計(jì)劃生育政策），待崗期延長(zhǎng)至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。待崗期限最長(zhǎng)為6個(gè)月?！洞龒?fù)ㄖ獣?shū)》（附表3），并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書(shū)》（附表4）。第一條 待崗情形和條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工待崗：、新工作崗位尚未安排，或由于工程任務(wù)不飽滿、工程任務(wù)不能銜接、公司安排暫時(shí)息工待崗的；、競(jìng)聘上崗后的富余人員；；；；，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；。. . . .員工待崗管理暫行辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)在崗員工的積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動(dòng)合同期內(nèi)的全體員工。第二條 待崗審批程序：，填寫《單位待崗人員統(tǒng)計(jì)匯總表》（附表1)及《單位待崗人員情況說(shuō)明表》（附表2）報(bào)至公司人力資源部，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，確定待崗人員，制作待崗決定書(shū)，并報(bào)公司工會(huì)備案。第三條 待崗期限：。待崗期限屆滿，安排上崗仍不能勝任的，應(yīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。，待崗期延長(zhǎng)至國(guó)家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費(fèi)中代為扣繳應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，當(dāng)年社保繳費(fèi)基數(shù)不變。，不享受獎(jiǎng)金。，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。第五條 待崗管理規(guī)定。曠工時(shí)間超過(guò) 15 日仍不到公司人力資源部報(bào)到的，解除勞動(dòng)關(guān)系。放假待崗人員必須每半個(gè)月回人力資源部報(bào)到一次（每月1日和16日為報(bào)到日，若遇休息日則順延）。，如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。，按新的工作崗位確定工資待遇。屆時(shí)，公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)按合同終止處理。：（1）通用性培訓(xùn)：待崗人員管理辦法、“三體系”文件等公司管理規(guī)章制度、安全教育培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等；（2）專業(yè)性培訓(xùn)：操作規(guī)程、質(zhì)量、技術(shù)等；（3）現(xiàn)場(chǎng)觀摩或?qū)嵺`。
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