員工年薪休假暫行辦法-在線瀏覽
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 下表：第十三條員工請假在1天期限內，在一個月度里累計不得超過4天（含4天），超過4天的，需副總批準，方可休假。第十五條 非特殊原因（天災人禍、不可預知或不可抗力之情形等），凡連續(xù)請假超過5天以上的員工，須將本崗位工作暫時移交給公司指定代理人，待銷假后，再行安排工作。緊急情況需馬上出差的由部門主管先行審核，報備人事行政部，后續(xù)回來補辦出差手續(xù)。第七章 相關附件（表格）第十八條 《員工請假單》第十九條 《出差審批單》第二十條 《市內出行表》第八章 附則第二十一條 本制度歸口人事行政部門起草、修訂并發(fā)布，經總經理簽發(fā)后實施。第四篇：員工休假制度員工休假制度 目的：為加強公司勞動管理，保障員工的合法權益，根據國家有關法律法規(guī)的要求，結合公司實際，特制定本制度。紫峰購物廣場合同制員工。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務工）可享受年休假（實習期不計算在內）； 正式員工累計工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個工作日/年帶薪休假； 正式員工累計工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個工作日/年帶薪休假； 正式員工累計工齡20年（含）以上的，享受15個工作日/年帶薪休假； 以下情況者當或次不享受年休假： 累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上者無年休假（法定假日，正休除外），如當年已休過年休假的，則次年無年休假，以此類推； 當年事假缺勤天數累計超過20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當年已休過年休假，則次年無年休假，以此類推； 年休假計算周期為當年1月1日至12月31日止，休假時間自當年7月1日至次年6月30日；原則上年假應在休假周期內休完，不累計、不結余；年休假原則上可一次或分兩段安排； 申請人需提前15天填寫《員工休假申請單》申請，經行政部核準休假天數后方可休假； 《員工休假申請單》第一聯留至部門考勤員處（隨當月考勤表上交），第二聯交至 行政部； 審批權限： 員工（含）以下人員休假，由部門經理、行政部、行政部經理批準； 主管級（含）以上人員休假，由部門經理、行政部、行政部經理、分管副總批準； 部門經理級以上人員休假，由總經理批準。 因工作原因年假未休者，經本人申請，總經理室批準，可支付年休假工資。 公假期間視同出勤，不扣薪。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請，并填寫《員工休假申請單》，憑本人結婚證經部門經理簽字，報行政部核準后方可休婚假（審批權限參照年休假相關規(guī)定）； 公司不承認員工于入職前產生的婚假權利； 婚假原則上需于領取結婚登記證后12個月內一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 產前假由本人申請，憑期內相關單據、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫《員工休假申請單》，經所在部門負責人簽署意見，報行政部審批備案； 未到產前假提前休息者，按病假計算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關規(guī)定計發(fā)。 休假手續(xù)由本人申請，報行政部審批備案； 休假期間待遇：產假期間工資按日計算，發(fā)給本人月收入的25%。 計劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計劃生育假3天，下環(huán)可享受計劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據國家相關規(guī)定，給予一定的計生假，具體標準如下： 懷孕4個月以內流產的，給予15天休假； 懷孕4個月（含）以上流產的，給予42天休假。 哺乳假： 產假結束后每天給假一小時（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時； 多胞胎生育者每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半小時； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關規(guī)定計發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須報總經理室審批同意； 護理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護理假由本人申請（憑嬰兒出生證等相關證明填寫請假單），部門審核，行政部審批同意（審批權限參照年休假相關規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 本人申請（憑死亡證明）部門負責人簽署意見，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎金按實際天數計發(fā)。 病假 病假批準權限：1天經部門批準，1天以上報行政部批準，經批準后方可休假； 病假
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