商業(yè)銀行員工管理暫行辦法-在線瀏覽
2025-07-17 08:52本頁面
【正文】 （三）年度考核不合格的； （四）其他應實行待崗的情形。 第十一條 員工待崗期間要求繼續(xù)從事原崗位工作或轉崗的，經(jīng)本人申請，符合條件的，組織其待崗培訓。 第十二條 待 崗培訓期滿，員工須參加相關專業(yè)崗位考試，取得崗位資格，方可參加崗位選拔，競爭上崗。 第四章 交流與回避 第十四條 員工實行交流制度。 第十五條 員工要求一崗多能，實行崗位交流。 第十 六條 員工交流每年原則上按 10%的比例安排。 第十七條 員工交流由各支行、營業(yè)部、部室根據(jù)交流比例提出交流計劃報 人力資源部 ， 人力資源部 經(jīng)綜合平衡，按照實際工作需要，提出交流方案，按程序研究決定。 （二） 人力資源部 匯總審核后，提出初步方案，按程序研究決定。 第十九條 有下列情形之一的，原則上不予作內部調動與交流： （一） 本人崗位工作任務未完成的； （二） 本人直接原因造成逾期貸款，尚在清收期的； （三） 給本行造成較大經(jīng)濟損失的； （四） 處于待崗期間的； （五） 嚴重違反勞動紀律的。 第五章 薪酬與福利 第二十一條 我行根據(jù)國家有關規(guī)定和本行發(fā)展規(guī)模、經(jīng)濟效益水平，遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，結合員工崗位責任和實際貢獻確定勞動報酬。 第二十三條 根據(jù)國家有關規(guī)定，依法參加基本養(yǎng)老保險 (含生育保險 )、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，為員工按國家規(guī)定比例繳納會保險金和繳納住房公積金。 （一） 培訓內容主要是根據(jù)我行年度培訓工作重點及綱要規(guī)定的理論培訓、技能培訓、素質培訓等，本行開辦新業(yè)務必須組織培訓。 第二十五條 遵循客觀、公正、注重實績的原則對員工進行考核評價。 （二）員工考核實行定性考核和定量考核、日?？己撕投ㄆ诳己讼嘟Y合 的考核方式。 第七章 員工獎懲 第二十六條 員工有下列表現(xiàn)之一的，應當予以獎勵： （一）敬業(yè)愛崗，積極工作，在本職工作中成績顯著的； （二）遵守紀律，廉潔奉公，在執(zhí)行政策、廉潔自律等方面起模范作用的； （三）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本行取得顯著經(jīng)濟效益和會效益的； （四）防止或挽救事故有功，使國家
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