員工培訓(xùn)管理指引-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 能及綜合素質(zhì)，使每個員工能勝任其工作職位的要求，並挖掘員工的發(fā)展?jié)撃?，為公司發(fā)展提供人力資源的保障。2 適用範(fàn)圍本制度適用於本公司平湖與韶關(guān)人力資源部。 由公司各部門提出培訓(xùn)需求，人力資源部統(tǒng)籌培訓(xùn)需求，由人力資源部統(tǒng)一組織或各部門內(nèi)部組織實施培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束後，在具體工作中跟進(jìn)評估員工培訓(xùn)效果。4 程式 培訓(xùn)類別:先培訓(xùn)再上崗。，對其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)和作業(yè)指導(dǎo)，培訓(xùn)後應(yīng)對其進(jìn)行考核，考核合格後方可上崗。：公司內(nèi)部相關(guān)員工。對轉(zhuǎn)崗的員工，相應(yīng)部門主管負(fù)責(zé)對其進(jìn)行專業(yè)崗位技能和人力資源部負(fù)責(zé)員工角色轉(zhuǎn)換及認(rèn)知的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗人員經(jīng)培訓(xùn)、考核合格後方可正式任用。:電焊工、電工、叉車司機(jī)、廠車司機(jī)、電梯工等。，填寫《特種崗位人員一覽表》。由人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)繫有資格的導(dǎo)師進(jìn)行培訓(xùn)，或者組織人員到外面接受培訓(xùn)或委託培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格後，憑合格證書上崗。，於每年12月10日前向人力資源部提交下一年度《培訓(xùn)需求表》，人力資源部根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求表，編制《年度員工培訓(xùn)計劃》，與廠總經(jīng)理商討及落實，並交集團(tuán)副主席或董事審核後，由人力資源部具體組織實施。外派培訓(xùn)或委託培訓(xùn)由各部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核並呈總經(jīng)理批準(zhǔn)後實施。 外部培訓(xùn)導(dǎo)師：外部培訓(xùn)導(dǎo)師由人力資源部聯(lián)繫或各部門推薦，經(jīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1