員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引-在線(xiàn)瀏覽
2025-06-05 03:44本頁(yè)面
【正文】 （5）福利：公司提供的公共政策，主要是為了保障員工的基本利益，促進(jìn)員工工作和生活環(huán)境健康和諧。薪資結(jié)構(gòu)：直接薪資（貨幣化的）、間接薪資（非貨幣化的）薪資結(jié)構(gòu) 直接薪酬（貨 固定工資 崗位+技能+其他綜合指數(shù)評(píng)價(jià)2崗位分類(lèi)崗位等級(jí)固定工資區(qū)間薪級(jí)高級(jí)技師一級(jí)3250—360038—392650—295036—37技師二級(jí)2200—240034—351850—200032—33高級(jí)工三級(jí)1600—170030—311410—150028—29中級(jí)工四級(jí)1240—132026—271090—116024—25普工五級(jí)A類(lèi)18—1916—17C員工薪級(jí)表4獎(jiǎng)金：包含月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金3崗位分類(lèi)崗位等級(jí)獎(jiǎng)金系數(shù)高級(jí)技師一級(jí)技師二級(jí)高級(jí)工三級(jí)中級(jí)工四級(jí)普工五級(jí)A類(lèi)C固定工資與獎(jiǎng)金比例公司將依據(jù)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化，確定工資、獎(jiǎng)金和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的比例。員工津貼項(xiàng)目：特殊崗位、保健、通訊、交通、惡劣環(huán)境、節(jié)假日津貼等，按照公司制定的相關(guān)薪資和福利制度執(zhí)行。福利：按照法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其他福利按公司規(guī)定執(zhí)行。用人單位負(fù)責(zé)人、行政人事部及主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)崗位價(jià)值、社會(huì)保障工資、人才市場(chǎng)行情、公司需求緊張程度、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、新員工工作能力、工作風(fēng)險(xiǎn)、以往工作業(yè)績(jī)以及工作年限、學(xué)歷等因素確定崗位等級(jí)及薪級(jí)。50%。新員工正常工資所獲得的工資收入（固定工資+獎(jiǎng)金）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。年度工資檢討與調(diào)整。方案包括當(dāng)前工資總額、預(yù)計(jì)增減額、平均增減比例、固定工資與浮動(dòng)工資的比例變化，實(shí)施方法等形成書(shū)面報(bào)告公司審批。崗位等級(jí)變動(dòng)后的薪資調(diào)整。3目前一個(gè)崗位等級(jí)有幾個(gè)薪級(jí)，各部門(mén)及行政人事部或根據(jù)該員工的績(jī)效、個(gè)人發(fā)展等綜合因素對(duì)其固定工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整范圍在該崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的工資區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)（也可維持不變），調(diào)整后要報(bào)送公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批。調(diào)整原則12370%；年度病、事假累計(jì)三個(gè)月以上者，不參加調(diào)薪。薪級(jí)向上調(diào)整時(shí)一般逐級(jí)遞增；降薪級(jí)不設(shè)下限。對(duì)未到考核期，工作成績(jī)突出或公司急需的人員可由主管領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)績(jī)效考核材料，經(jīng)行政人事部考核認(rèn)定，報(bào)總經(jīng)理審批后辦理調(diào)薪手續(xù)。新員工入職，試用期滿(mǎn)后，如果錄用，可適當(dāng)進(jìn)行一次工資調(diào)整。所有的調(diào)薪，批準(zhǔn)之日的當(dāng)月執(zhí)行。公司行政人事部：負(fù)責(zé)提供員工薪資規(guī)劃總體（框架）制度或指引，并協(xié)助各部門(mén)推行本工作；對(duì)各部門(mén)的相關(guān)工作情況進(jìn)行必要的支持、跟進(jìn)監(jiān)控并向分管領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)工作信息。各部門(mén)經(jīng)理：對(duì)崗位進(jìn)行分析，提供有關(guān)崗位的任職要求，為崗位評(píng)估和薪資調(diào)整提供重要依據(jù)；關(guān)注員工工資調(diào)整，促進(jìn)員工工薪明證調(diào)整的規(guī)范化、常態(tài)化；組織實(shí)施本部門(mén)的績(jī)效考核及對(duì)應(yīng)薪資調(diào)整。本指引的解釋說(shuō)明權(quán)屬公司行政人事部。23月相關(guān)文件：附件申報(bào)等級(jí)考
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