員工職業(yè)發(fā)展及崗位職級評定管理辦法定稿-在線瀏覽
2024-09-20 18:44本頁面
【正文】 經(jīng)評審考核合格者。工作每滿1年，無大過者，經(jīng)評審考核合格后按檔級晉升。連續(xù)3個季度考核優(yōu)秀者（95分），經(jīng)總經(jīng)理提名，評審后可提前按檔級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)總經(jīng)理提名，評審后可提前按檔級晉升或跨檔晉升。其他情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，評審?fù)ㄟ^可按相關(guān)檔級晉升。實習(xí)系列實習(xí)職位在本單位實習(xí)剛畢業(yè)大學(xué)生，在發(fā)放生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，可視工作表現(xiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可給予一定額度獎勵，并優(yōu)先錄用。連續(xù)3個季度考核優(yōu)秀者（95分），經(jīng)總經(jīng)理提名，評審后可提前按檔級晉升。其他情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，評審?fù)ㄟ^可按相關(guān)檔級晉升。主任： 總經(jīng)理副主任：副總經(jīng)理成員： 各部門第一負(fù)責(zé)人（二）、組織管理機(jī)構(gòu)職責(zé)： 崗位職級評審委員會職責(zé)：（1）、負(fù)責(zé)審議、審核、核準(zhǔn)公司員工崗位職級評審方案；（2）、審核各部門的申報的各項材料、以及員工崗位職級考核結(jié)果；（3）、經(jīng)評議最終審核、批準(zhǔn)年度員工崗位晉級。各部門職責(zé)：l 負(fù)責(zé)起草部門崗位職級評定細(xì)化方案，報公司崗位職級評審委員會批準(zhǔn)；l 負(fù)責(zé)根據(jù)各自管理的范圍，提供考核標(biāo)準(zhǔn)及評審考核試題，形成公司考核試題庫，由人事行政部負(fù)責(zé)從試題庫中抽選試題，并制定評審考核試卷。十二、崗位職級評審辦法及操作流程 （一）、評審辦法： 凡符合《崗位職級要求明細(xì)表》中要求的員工，可申請參加年度崗位職級評審，初次申請者原則上從崗位職級最低職級開始申報； 如個別表現(xiàn)優(yōu)異的員工可適當(dāng)放寬評審條件； 凡經(jīng)公司崗位職級評審委員會批準(zhǔn)晉級的員工享受此崗位職級對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)； 如已獲得公司崗位職級評審委員會批準(zhǔn)晉級的員工在年度工作中，因違犯公司各項規(guī)章制度受到公司行政處分的，公司崗位職級評審委員會將視情節(jié)并根據(jù)實際情況給予以下處罰：（1）、給予2—3月的考察期，考察期不享受此崗位職級薪資標(biāo)準(zhǔn)（按評審前原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；（2）、考察期屆滿合格者，經(jīng)批準(zhǔn)恢復(fù)其享受此崗位職級薪資標(biāo)準(zhǔn)；（3）、考察期屆滿仍不合格者，取消其享受此崗位職級薪資標(biāo)準(zhǔn)（按評審前原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；（4）、凡受到公司崗位職級評審委員會處罰取消享受此崗位職級薪資標(biāo)準(zhǔn)的員工，可在下一個年度評審時，重新提出申請崗位職級，但原則上需要從此崗位最低職級起申報?？己?考試人事行政部資質(zhì)審核部門推薦申報 實施培訓(xùn) 閱卷評分 結(jié)果 備案執(zhí)行評審委員會審核批準(zhǔn)經(jīng)理審核評審委員會評議經(jīng)理審核人事行政部提交評審報告
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