員工崗位等級評定及薪資管理操作指引-文庫吧
2025-04-03 03:44 本頁面
【正文】 行審核，若無明顯不符合事項(xiàng)，則年審?fù)ㄟ^。否則由行政人事部出具降級報(bào)告，說明降級理由，按評定等級的審批程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。若員工有記過或以上的嚴(yán)重違紀(jì)行為，或者工作態(tài)度、績效等出現(xiàn)嚴(yán)重的不良反應(yīng)，影響較大，員工所在部門或行政人事部可提出申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后對該員工即時(shí)降級，不必等到年審時(shí)間再降級。薪資基本結(jié)構(gòu)1定義（1）固定工資：員工在正常工作的前提下可以確定獲得的薪資；（2）獎金：根據(jù)公司和員工考核期績效表現(xiàn)可以獲得的現(xiàn)金獎勵；（3）加班費(fèi)：員工正常工作時(shí)間以外勞動所獲得的報(bào)酬；（4）津貼：公司以現(xiàn)金形式為部分特別崗位提供的補(bǔ)貼；（5）福利：公司提供的公共政策，主要是為了保障員工的基本利益，促進(jìn)員工工作和生活環(huán)境健康和諧。2薪資結(jié)構(gòu)：直接薪資（貨幣化的）、間接薪資（非貨幣化的）薪資結(jié)構(gòu) 直接薪酬（貨 固定工資 崗位+技能+其他綜合指數(shù)評價(jià)2崗位分類崗位等級固定工資區(qū)間薪級高級技師一級3250—360038—392650—295036—37技師二級2200—240034—351850—200032—33高級工三級1600—170030—311410—150028—29中級工四級1240—132026—271090—116024—25普工五級A類960—102022—2320—21B類18—1916—17C類151413薪級固定工資薪級固定工資13540281410145702915001561030160016650311700176903218501874033200019790342200208403524002190036265022960372950231020383250241090393600251160261240幣化的）津貼特殊崗位、保健、通訊、交通、惡劣環(huán)境、節(jié)假日津貼等獎金月（季）績效獎；年終獎加班費(fèi)加點(diǎn)、節(jié)假日加班間接薪酬（非貨幣化的）福利待遇伙食補(bǔ)助、保險(xiǎn)等教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育、資格培訓(xùn)其他工作用品的補(bǔ)貼、晉升發(fā)展機(jī)會等3員工薪級表4崗位等級與固定工資、薪級對應(yīng)表5獎金：包含月度獎金和年終獎金3崗位分類崗位等級獎金系數(shù)高級技師一級技師二級高級工三級中級工四級普工五級A類B類C類5\、6固定工資與獎金比例公司將依據(jù)企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境變化，確定工資、獎金和福利等經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的比例。7員工津貼項(xiàng)目：特殊崗位、保健、通訊、交通、惡劣環(huán)境、節(jié)假日津貼等，按照公司制定的相關(guān)薪資和福利制度執(zhí)行。8福利：按照法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，其他福利按公司規(guī)定執(zhí)行。新員工固定工資起薪原則：1用人單位負(fù)責(zé)人、行政人事部及主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)崗位價(jià)值、社會保障工資、人才市場行情、公司需求緊張程度、公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、新員工工作能力、工作風(fēng)險(xiǎn)、以往工作業(yè)績以及工作年限、學(xué)歷等因素確定崗位等級及薪級。確定薪級后，固定工資可取薪級對應(yīng)的工資數(shù)額，該工資數(shù)不超過級差數(shù)的50%。2新員工正常工資所獲得的工資收入（固定工資+獎金）不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資調(diào)整
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