常州人力資源管理培訓：人力資源管理師必備的溝通技能-在線瀏覽
2025-05-25 21:25本頁面
【正文】 心?！ 膽B(tài)度上講，接納是中性的，職場的溝通中，不是我喜歡誰，就和誰多溝通，不喜歡誰我就不理人家。如果溝通中你區(qū)別對待溝通對象，那你肯定會糟到同事的投訴。如果我喜歡顏值高的，沒票也能進，長的難看的，有票我也不讓進。 平等 溝通中尊重對方，也是在表明雙方是在平等的基礎上溝通。而且我們大多數(shù)的時候還要拋開上下級的關(guān)系，平等的去和同事溝通，只有在行使領導權(quán)力的時候，才會拋開平等的原則。主動溝通的人，你要信任對方才去跟他溝通，如果不信任，溝通中有所保留，對方接收不到全部的信息，就有可能判斷出錯，就不會達到溝通想要的效果?！ ⌒湃卫镞€有一層意思，很容易被我們忽略，就是要尊重對方的隱私?！ 《Y貌尊重在態(tài)度上的表現(xiàn)，就是禮貌。當對方感受到你的以禮相待，會更愿意和你溝通，促進溝通的成果。只尊重不熱情，會給對方一種公事公辦的感覺，尤其是在中國這個禮儀之邦，有朋自遠方來不亦悅乎，情感的溝通經(jīng)常勝過事件的本身。如果不夠熱情，給人一種冷漠的感覺，那你很難解決溝通中的問題，給工作增加阻力?！ ≈拔页３Ｌ岬剑忍幚砗眯那?，再處理事情。如果是對方心態(tài)不好，那你就需要先避開事情的本身，先和溝通對象聊聊其
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1