【正文】 退休職工及 職工家屬的工作。 十二 、及時(shí)完成黨組織和上級工會 布置的工作。 第二條 公司 職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。 第三條 職代會在 公司 黨 支部 領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。 第五條 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。 第二章 職 權(quán) 10 第七條 職代會行使下列職權(quán) 一、 審議建議權(quán) 定期聽取 總經(jīng)理 的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。 三、 審議決定權(quán)： 對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。 五、 民主選舉權(quán) 根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。 二、 職代會要教育 公司 職工支持 總經(jīng)理 行使職權(quán)，動員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。 第三章 職工代表 第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的 公司 職工，均可當(dāng)選為職工代表。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的 1020%。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。 可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表 組 ，推舉 組 長、副 組 長。 第十三條 職工代表的增補(bǔ) 職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。 第十五條 職工代表的權(quán)利 12 一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。參加檢查 公司 內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對 公司 行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。 四、對職工代表行使民主權(quán)力。 五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代 表職責(zé)的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。 二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議。 三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。 四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。 13 第十八條 職代會每年召開一次。 遇有重大事項(xiàng)，經(jīng) 總經(jīng)理 、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會議。 第十九條 職代會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十一條 職代會可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。 聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。 14 三、主持職工代表團(tuán)長聯(lián)席會議； 四、組織專門委員會進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會的決議； 五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)； 六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益； 七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。應(yīng)以 部門（車間） 領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。 第七章 附 則 第二十六條 職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費(fèi)及獎勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。 第二十八條 本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 15 職工代表大會聯(lián)席會議制度 一、范圍 根據(jù)《職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。及時(shí)有效的處理需要職代會臨時(shí)解決的重要問題，制定本制度。 分配制度和重要規(guī)章制度的試行 方案。 部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。 討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報(bào)告。 屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。 工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案 (草案 )后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前 10 天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或 提出議案的負(fù)責(zé)人 (部門 )，根據(jù)職工意見和建議對議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。 公司行政或工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。 職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。 職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集 ,公司工會主席主持。聯(lián)席會議實(shí)行民主協(xié)商制。 召開會議時(shí)，由提出 議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。 聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時(shí)，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報(bào)請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。 聯(lián)席會議協(xié)商處 理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報(bào)告，以予確認(rèn)。 針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。 附則 本制度由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋，需作修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。 本制度自職 工代表大會通過后生效。其工作職責(zé)是： 一、在 公司 的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢部門對 公司 領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主評議，提出相應(yīng)的表揚(yáng)或批評建議，并作為 公司 任免干部時(shí)的重要參考。 三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價(jià)指標(biāo)體系的完善等。定期召開工作會議，討論工作計(jì)劃及完成情況，并向 職 代會執(zhí)委會及工會匯報(bào)工作。其工作職責(zé)是： 一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。 三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出 提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。 五、對代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。 七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。 九、負(fù)責(zé)代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關(guān)工作事項(xiàng)。 21 代表資格審查委員會工作職責(zé) 代表資格審 查委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆 職工 代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會提出代表資格審查結(jié)果報(bào)告。 22 平等協(xié)商委員會工作職責(zé) 平等協(xié)商委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會， 其工作職責(zé)是： 一 、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識。 三、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。 五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(tuán) (組 )長會議或職代會報(bào)告一次。其工作職責(zé)是： 一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí) 施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。 三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán) (組 )長會進(jìn)行報(bào)告。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針 、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。 （二）職代會的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會各項(xiàng)制度等基本知識。 三、培訓(xùn)步驟 （一）制訂方案。 （二）調(diào)查摸底。 25 （三）組織實(shí)施。 （四）效果評估。 四、培訓(xùn)方式 （一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會為單位組織學(xué)習(xí)討論。 （三）召開研討會，經(jīng)驗(yàn)交流會。 26 職工代表巡視制度 第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，特制定本制度。 第三條 職工代表巡視檢查活 動 包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進(jìn)行巡視 。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動保 護(hù)和文明施工等； 職工生活福利部分。包括年度經(jīng)營方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等； 企業(yè)文化建設(shè)部分。包括職代會通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。 27 第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的 匯報(bào)；查看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出問題和整改意見。首先對本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點(diǎn)。 制訂方案。 選派代表。 召開預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時(shí)通知受檢單位做好安排。按計(jì)劃安排。根據(jù)實(shí)際情況每年進(jìn)行 1－ 2 次。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出問題，提出整改意見。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況 及時(shí)反饋給職工代表，一般反饋時(shí)間不超