【正文】 組成。 第三條 加強(qiáng)對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。 第二條 平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。 平等 協(xié) 商和集體合同 監(jiān) 督 檢查 制度 第一章 總則 第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。 28 總結(jié)通報。 意見反饋。 評議階段。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進(jìn)行巡視檢查。 巡視檢查。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng) 硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。結(jié)合受檢對象的實際，認(rèn)真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點(diǎn)。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是： 調(diào)查摸底。 第七條 職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、 “ 創(chuàng)爭 ” 活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè) 和職工文化娛樂活動等； 民主管理部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等； 經(jīng)營管理部分。 第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容： 施工項目現(xiàn)場部分。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。 （四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。 （二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。培訓(xùn)工作結(jié) 束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負(fù)責(zé)。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對性和實用性要強(qiáng)。制訂公司工會的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。 （三）與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 （一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。 四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查． 24 職工代表大會代表培訓(xùn)制度 為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。 二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。 23 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。 二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。 三、負(fù)責(zé)確認(rèn) 職工 代表大會代表資格的終止，向 職工 代表大會提出關(guān)于個別代表資格的報告。其工作職責(zé)是： 一、負(fù)責(zé)審查 職工 代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆 職工 代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向 職工 代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。 十、向職工代表大會報告工作。 八、選擇重點(diǎn)提案，增強(qiáng)提案的針對性，時效性，群眾性。 六，對代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認(rèn)真辦理，落實提案。 四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。 二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。 20 提案審查委員會工作職責(zé) 提案 審查 委員會 是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 四、做好 職 代會和工會交辦或委托的其他任務(wù)。 二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助 工會 收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為 公司 任免干部時參考。 19 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé) 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。 如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。 對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負(fù)責(zé)向職工代表大會報告實施情況。 檢查與實施 聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實施。 聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實，并由職工代表組長傳達(dá)給職工代表或職工 18 群眾。 聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認(rèn)識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。 在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。 五、召開聯(lián)席會議的程序和原則 審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。 為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。 四、會議召開的時間、參加人員、主持人 17 職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有 2/3 以 上成員參加。 職工代表大會授權(quán)的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。 三、議題 的提出和確定的程序 有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。 16 公司行政和工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。 根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護(hù)措施，規(guī)章制度等。 二、審議 (討論 )決定通過問題的職權(quán)和范圍 職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。 第二十九條 本條例自頒布之日起實施。 第二十七條 本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由 公司 工會負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會小組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。 第六章 部門（車間）、班組的民主管理 第二十四條 各 部門（車間） 的民主管理工作，基本上由 各分會主持和開展。 第五章 職代會與工會 第二十三條 公司 工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作： 一、組織職工選舉職工代表； 二、提出 職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。 第二十二條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團(tuán)長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。 第 二十條 職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。 第四章 組織制度 第十七條 職代會選舉主席團(tuán)主持會議。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。 第十六條 職工代表的義務(wù) 一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復(fù)。 三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。 二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)。 第十四條 職工代表的撤換 出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換： 因違法亂紀(jì)受到處分的； 經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，嚴(yán)重失職的； 因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等 情況，不能參加職工代表大會各項活動的； 調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。 第十二條 職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任?？稍O(shè)特邀、列席代表若干。 第十一條 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組 成。 第十條 職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以 部門、車間 為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。 三、 密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工的意 11 見和要求。 第八條 職代會的任務(wù) 一、 協(xié)同黨政部門抓好 “ 兩個 ” 文明 建議，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。 四、 評議、監(jiān)督權(quán) 定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對 總經(jīng)理 的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向 總經(jīng)理 提出表揚(yáng)、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。 二、 審查同意或否決權(quán) 對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護(hù) 措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。 第六條 職代會實行民主集中制。 第四條 職代會應(yīng)當(dāng)積極支持 公司總經(jīng)理 行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng) 一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。 公司 工會委員會是職工代表大會