【正文】 第四條 加大對(duì)勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神， 使之成為激勵(lì)廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力。 第二條 按照勞模等級(jí)對(duì)勞模實(shí)行分級(jí)管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎(jiǎng)?wù)?，申?bào)登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 第九 條 建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。 第 八 條 各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。 第 七 條 深入開展職工讀書活動(dòng)。 第 五 條 職工文化技術(shù)教育以（ 1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（ 2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（ 3）職工讀書自學(xué)活動(dòng)為主，因地制宜，因時(shí)施教。 第 三 條 及時(shí)宣傳、報(bào)道、總結(jié)、推廣工會(huì)工作中先 進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，按時(shí)上交工會(huì)工作安排及工作總結(jié)。 第 二 條 各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛(ài)國(guó)主義，集體主義，社會(huì)主義和工人階級(jí)主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。 三、會(huì)費(fèi)使用范圍 結(jié)合我公司 實(shí)際情況，公司工會(huì)將會(huì)員交的會(huì)費(fèi) 100%用于 組織 開展 各項(xiàng)群眾集體活動(dòng)， 并要建 帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半 43 年 公布一次工會(huì)會(huì)費(fèi)收支情況?；鶎庸?huì)干事收繳會(huì)費(fèi)后，將會(huì)費(fèi)、交款人員名單及會(huì)費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會(huì)財(cái)務(wù)。 一、會(huì)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)全國(guó)總工會(huì)規(guī)定和 集團(tuán)公司 工會(huì)有關(guān)要求， 會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職 務(wù)工資、年功工資三項(xiàng)相加之和再乘以 %即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會(huì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度 工會(huì)會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)是會(huì)員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會(huì)員在工會(huì)組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。 對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。 在開展球類活動(dòng)同時(shí)，有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)體 育裁判人員和工作人員。 二、職工體育工作制度 每年 以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類 比賽，以及棋類、牌類、 拔河、踢毽、 釣魚等文體趣味活動(dòng)。組織優(yōu)秀作品 參加上級(jí)的各種展覽。 結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)公司文化活動(dòng)開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展） 。 根據(jù)企業(yè)文化特色 和公司文藝匯演的活動(dòng)確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動(dòng)。 五、以多種形式開展法律宣傳工作，對(duì)工會(huì)組織和會(huì)員進(jìn)行法律知識(shí)教育。 三、草擬或?qū)?查工會(huì)組織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。 工會(huì)法律工作制度 一、公司工會(huì)為基層工會(huì)及工會(huì)會(huì)員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益。參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 職工要服從團(tuán)隊(duì)臨時(shí)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 紀(jì)律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機(jī)）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。 科級(jí)以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 必須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由公司工會(huì) 統(tǒng)籌安排。 四、職工學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 的審批手續(xù) 參加學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 職工必須符合規(guī)定的條件。 二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 待遇 ： 記大過(guò)處分未滿一年者； 解除拘留和勞動(dòng)教養(yǎng)未滿一年 者； 受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者； 不是工會(huì)會(huì)員者； 患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng) 外出 學(xué)習(xí)調(diào)研 療養(yǎng) 者。 對(duì)患病住院 7 天以上職工的慰問(wèn)，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問(wèn)。 購(gòu)買慰問(wèn)品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合 標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說(shuō)明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、基層工會(huì)主席簽字，經(jīng)公司工會(huì)主席同意審批， 公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 簽字后， 到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷。 慰問(wèn)范圍： （ 1）省、部級(jí)先進(jìn)個(gè)人、集團(tuán)公司 勞動(dòng)模范； （ 2） 一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員； （ 3）特困職工、公司部分困難職工家庭； （ 4）因工死亡職工的遺屬； （ 5）部分離退休老干部。 職工慰問(wèn)工作制度 一、平時(shí)對(duì)傷、病、殘職工 慰問(wèn)的范圍： 因工傷住院的職工； 因病連續(xù)住院治療 7 天以上的職工。獎(jiǎng)勵(lì)競(jìng)賽優(yōu)勝單位或個(gè)人。切忌一刀切，搞成死板的模式?；鶎訂挝桓?jìng)賽方案報(bào)公司工會(huì)備案。 工會(huì)職工 生產(chǎn)工作制度 一 、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競(jìng)賽委員會(huì)或競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競(jìng)賽日常組織工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。 第九條 分 工會(huì)應(yīng)接受和處理 本部門（車間） 職工大會(huì)的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 第七條 分 工會(huì)委員會(huì)作為 部門（車間） 職工大會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，為保證 部門（車間） 職工大會(huì)開好， 應(yīng) 廣泛聽(tīng)取多 方面的意見(jiàn) ，并及時(shí)向公司工會(huì)匯報(bào)。根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和新《工會(huì)法》的規(guī)定，建立和完善 分 工會(huì)主席參加涉及職工切身利益問(wèn)題的會(huì)議，切實(shí)代表和反映職工意見(jiàn)和呼聲、維護(hù)職工的 37 合法權(quán)益。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)廣大 職工在 公司 建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。 第三條 參與對(duì) 公司 職工福利費(fèi)的使用、勞動(dòng)保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見(jiàn)。 36 部門（車間）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則 第一條 為 保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工在 工作中 的積極性和創(chuàng)造性， 促進(jìn)公司發(fā)展， 特制定本實(shí)施細(xì)則。 第十七條 對(duì)集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，可進(jìn)行專門檢查。 第七章 集體合同監(jiān)督 檢查形式 第十五條 對(duì)集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等項(xiàng)目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。 集體合同簽訂程序，包括職工 (代表 )大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。 平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭(zhēng)議處理等執(zhí)行情況。 關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請(qǐng)假、職工保險(xiǎn)、集體 福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。 第六章 內(nèi)容 第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容： 關(guān)于集體合同和勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對(duì)已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查。 根據(jù)反映或舉報(bào)，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見(jiàn)。 職工群眾日常監(jiān)督可隨時(shí)進(jìn)行 ，原則上可向同級(jí)監(jiān)督檢查組織反映。 被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。 第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序： 監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前 10 天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。雙方首席代表簽字蓋章， 存檔備案。 視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。 按照雙方商定的方案，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。 協(xié)商受約方首席代表就對(duì)方提出的問(wèn)題和要求作出回應(yīng)。 宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。 進(jìn)行正式協(xié)商。 掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。 第五章 程序 第十一條 平等協(xié)商的程序： 搞好宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。 33 下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu) (除特殊情況及時(shí)報(bào)告外 )每半年向上級(jí)監(jiān)督檢查委員會(huì)報(bào)告一次工作。 第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度 集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)每半年對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見(jiàn)外，每年應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告檢查情況。 協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒?。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。 協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。 平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過(guò)激行為。協(xié)商雙方對(duì)集體合同執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行 2 次綜合性協(xié)商，一般為每年的 6 月份和 12 月份。 每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。 第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)： 依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。 對(duì)勞動(dòng)用工制度改革和有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防處理問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。 協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級(jí)職代會(huì) （ 車間職工民主管理 大會(huì)，班組民主管理會(huì) )負(fù)責(zé)的同時(shí)，接受上級(jí)監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。 集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會(huì)推薦，經(jīng)職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)通過(guò)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起， 5 年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)． 職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè) 應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。 雙方代表和記錄員對(duì)平等協(xié)商過(guò)程中的個(gè)人意見(jiàn)保密。 切實(shí)代表各自主體方的利益，及時(shí)與所代表的主體方溝通平 30 等協(xié)商的情況。 依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。 平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù)： 一方代表提出平等協(xié)商的要求．對(duì)方代表應(yīng)給予答復(fù)。 對(duì)協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項(xiàng)提出意見(jiàn)和建議。 第五條 平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)： 平 等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利 提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項(xiàng)。 參加平等協(xié)商委員會(huì)成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會(huì)一方由職代會(huì)代表團(tuán) (組 )長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)通過(guò)，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。 平等協(xié) 商委員會(huì)成員由行政與工會(huì)各推薦 7— 11 人對(duì)等組成， 29 其中工會(huì)一方代表由工會(huì)主席、副主席、女工委主任、工會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和 2 名職工代表