【正文】 九、履行勞動爭議委員會編制調(diào)整與更換勞動爭議委員會組成成員審批程序增加或減。1加強對職工進行勞動合同政策法制觀念正面宣傳教育。1嚴(yán)格遵守勞動合同（包括專項協(xié)議）訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止法定條件與程序，避免因企業(yè)違規(guī)而承擔(dān)的法律責(zé)任。做好綜合工時制職工考勤結(jié)算工作，合法核算工作時間。加強員工溝通，及時緩解員工工作壓力，積極解決產(chǎn)生員工挫折的客觀原因。解除城鎮(zhèn)職工勞動合同，用人單位必須事先請示公司人力資源部，不得直接做出決定。先報經(jīng)公司主管部門進行專業(yè)審核，由公司法律事務(wù)部門進行合乎法律規(guī)范認(rèn)定。經(jīng)市、區(qū)、街道辦事處有關(guān)主管部門、社會組織聯(lián)合檢查或抽查，認(rèn)定存在重要問題或做出處罰決定的，應(yīng)在有檢查結(jié)果2小時內(nèi)電話向公司主管部門報告；重大問題直接向公司總經(jīng)理報告，必要時在6小時內(nèi)做出書面報告。強化對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，強化勞動合同、集體合同管理，強化和完善企業(yè)的民主管理體制。調(diào)解委員會主任委員有權(quán)對重大緊急爭議案做出處置決定。發(fā)生三人（含）以上集體爭議、上訪，必須在二小時內(nèi)報告。負(fù)責(zé)備案工作的管理人員由企業(yè)勞動爭議委員會機構(gòu)中人力資源部與工會成員各一人擔(dān)任。企業(yè)調(diào)解勞動爭議的期限為30天。調(diào)解意見書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份），及時送達當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。 對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。（二）受理調(diào)解委員會在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當(dāng)事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。堅持當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。堅持尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則堅持自愿非強制性原則。探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生?；卦L、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。 勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。三、勞動爭議調(diào)解的范圍因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實際用人單位的；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。委員會主任由工會主席擔(dān)任。 二、處理勞動爭議企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表組成。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時由同級工會提出增補替補人選。第四條 任期和干部制度。第三條 組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女職工委員會實行民主集中制。第二條 干部配備。第一條 組織建立。第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做到日常的困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊困難補助相結(jié)合。第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。第四條 對困難職工實行動態(tài)管理。第三條 各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。 第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。第六條 保護勞模合法權(quán)益，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設(shè)的強大精神動力。第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)拢陥蟮怯洷?，審批表發(fā)放，榮譽津貼等材料。三、會費使用范圍結(jié)合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到公司工會財務(wù)。一、會費的繳納標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費標(biāo)準(zhǔn)。工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。分工會應(yīng)做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。 分工會應(yīng)接受和處理本部門（車間）職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權(quán)益。第八條 分工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。第七條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權(quán)益。第五條 支持總經(jīng)理工作。 參與對公司職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。 定期召開部門（車間）職工大會，傳達總經(jīng)理的工作報告，對公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。 為保障職工民主管理權(quán)力，維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進公司發(fā)展，特制定本實施細(xì)則。第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關(guān)部門匯報，察看現(xiàn)場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。第十六條 對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進行不定期檢查和臨時抽查。集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。、格式是否符合法律、法規(guī)。第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容： 、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級領(lǐng)導(dǎo)小組或上級領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實。特殊情況可向上級反映和舉報。監(jiān)督檢查機構(gòu)成員進行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。通知內(nèi)容包括檢查項目、時間，內(nèi)容等。協(xié)商中不能達成一致意見的問題，應(yīng)向主管機關(guān)，上級工會和勞動行政部門進行咨詢，取得指導(dǎo)。宣讀所議議題的決議。，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。提出要約，商定規(guī)劃。深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。各級監(jiān)督檢查機構(gòu)及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。集體合同監(jiān)督檢查委員會可責(zé)成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會同行政對應(yīng)(處)科室進行專項檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會匯報并向職代會代表團(組)長會議報告。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔(dān)任，但必須事先征得對方同意。 修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認(rèn)，并通報全體職工。協(xié)商要堅持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商中止期限最長不超過60天。平等協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項通知對方，對方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復(fù)。不定期協(xié)商制度。對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查．第四章 制度第九條 平等協(xié)商制度．定期協(xié)商制度。對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。第三章 職責(zé)第七條 平等協(xié)商委員會的職責(zé)：對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。委員會成員任期與合同期相同。第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機構(gòu)成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。職工協(xié)商代表的保護：，對工會干部和職工協(xié)商代表進行打擊報復(fù)。、工作秩序，不得采取過激行為。，不得采取歧視和脅迫性行為。，嚴(yán)守企業(yè)秘密。，就協(xié)商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進行陳述，表示贊成或否決。雙方協(xié)商成員需替補時按各自產(chǎn)生程序進行增補。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。工會主席或書面委托人為工會首席代表。第二章 組織機構(gòu)第四條 平等協(xié)商的組織機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標(biāo)、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚，差的提出批評。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。職工代表對巡視