【正文】 機械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝。石棉塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。水泥塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施主要職業(yè)危害因素：一、粉塵建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護自身的合法權(quán)益。第十七條 預(yù)防要標本兼治。第五章 預(yù) 防第十五條 預(yù)防是運用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。三、聯(lián)席會議制度。二、現(xiàn)狀分析會制度。第十條 在預(yù)測工作中要建立四項制度：一、情況匯總制度。第九條 預(yù)測要全面、深入、細致。第七條 與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預(yù)警機制的建立，運行和完善。第五條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機制日常工作的牽頭部門。第三條 建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。依據(jù)上級工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機制，特制訂本辦法。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。要不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，落實好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關(guān)福利和獎罰等。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側(cè)重，并適時進行調(diào)整。單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。涉及職工切身利益方面的問題必須公開。單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。廠務(wù)公開實施細則第一條 廠務(wù)公開民主管理的基本要求：單位重大決策必須公開。三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。員工意見箱（合理化建議）管理制度為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。集體合同履約監(jiān)督檢查制度公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。職工和企業(yè)方代表一致。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等 特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。工資集體協(xié)商制度公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。第十一條 本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進行撤換或者罷免。獎懲制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認真述職的基礎(chǔ)上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評議。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。述職制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。同時不得向本公司以外的人員泄露。保密制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級工會組織審核確定。第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。公司董事會中，可以有職工董事。凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。６、把主辦部門對提案的處理答復(fù)送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟＃ǎ玻┓残柙谝欢ㄆ谙迌?nèi)落實的，應(yīng)提出處理落實計劃，分期落實。４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。３、轉(zhuǎn)送。２、立案。三、提案處理程序１、審議。每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質(zhì)等方面提出提案。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。為保證做好職工代表提案管理工作。第十五條 本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。上級工會有指導(dǎo)、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第十二條 公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。第五章 工作機構(gòu)第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構(gòu)，其職責(zé)如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。第十條 職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任第四章 組織制度第八條 職工（會員）代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。第三章 職工、會員代表第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當(dāng)選為職工、會員代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。第二章 代表大會職權(quán)第六條 職工（會員）代表大會行使下列職權(quán)：一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工（會員）代表大會的日常工作。第三條 職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。職工（會員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。第二條 職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工（會員）代表大會實施細則第一章 總 則第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。職工（會員）代表大會每年至少召開一次。認真履行職工代表大會的職權(quán)。六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務(wù)部門扣款。二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告