【正文】 。對財務(wù)收支情況在每年的“職代會”上，向代表作出書面的財務(wù)工作報告。嚴(yán)格管制現(xiàn)金庫存。四、財務(wù)人員要嚴(yán)格執(zhí)行支票、現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金支付和各種發(fā)票報銷必須經(jīng)經(jīng)辦員簽字、主席審簽同意方可報銷。根據(jù)工會財務(wù)管理規(guī)定和有關(guān)要求，正確及時編制財務(wù)計劃（預(yù)算），辦理會計業(yè)務(wù)。在工會經(jīng)費的使用上，堅持為職工辦好事、辦實事的原則，精打細(xì)算，科學(xué)管理，杜絕一切不必要的開支，確保財務(wù)開支做到合法、合規(guī)、合理，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的使用效益。二、合理組織收入，嚴(yán)格控制支出。財務(wù)工作由工會主席主管，在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，實行一支筆審批制度。醫(yī)院各級單位職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組成員由本單位工會提名，黨委或者黨支部審定，在本單位職工代表大會或職工大會上民主選舉產(chǎn)生。醫(yī)院各單位要建立職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組。（5）在醫(yī)院職工代表大會上向全體職工代表報告述職評議工作。（3）審定醫(yī)院各基層單位對職工代表的評議結(jié)果。職工代表述職評議工作委員會接受醫(yī)院職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對醫(yī)院職工代表大會負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：（1）制定職工代表述職評議工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。委員會由醫(yī)院工會、職工代表組成，委員會主任由醫(yī)院工會主席提任。對經(jīng)過評議稱職以上的工代表，單位職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組可推薦醫(yī)院職工代表述職評議工作委員會予以表彰獎勵；對經(jīng)過評議不稱職票高于30%以上的職工代表，單位職工代表述職評議領(lǐng)導(dǎo)組可按照醫(yī)院《職工代表大會實施細(xì)則》第十六的規(guī)定，作出撤換或罷免的決議，并按照規(guī)定的民主程序補(bǔ)選職工代表。職工代表述職評議原則對被評議的職工代表要堅持實事求是、一分為二的原則，從關(guān)心、愛護(hù)、幫助職工代表的愿意出發(fā)，在評議中，既要肯定成績，又要找出不足，并提出今后努力的希望。在日常工作中，征求和收集了多少職工群眾的意見、要求和建議，通過什么途徑和匯道反映了多少意見、要求和建議，解決了多少問題，職工群眾是否滿意。在廣泛發(fā)動職工群眾，征集和收集職工提案中做了哪些工作。職工代表述職的內(nèi)容在參加醫(yī)院職工代表大會討論審議醫(yī)院委會重大決策。職工代表述職評議重大意義實行職工代表述職評議制度是一項全新的工作，是推進(jìn)醫(yī)院民主政治建設(shè)的一個新嘗識；是密切職工代表與本單位職工群眾的聯(lián)系，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，樹立職工群眾代言人良好形象的有效方法；是推動職工代表與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，搞高思想、理論、政策水平和參與醫(yī)院民主管理工作能力，在生產(chǎn)工作崗位和各項活動中充分發(fā)揮表率作用的重大舉措。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院實行職工代表述職評議制度的實施辦法為了深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，激勵職工代表認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮其作用，提高醫(yī)院職工代表大會質(zhì)量和民主管理工作水平，更好地促進(jìn)醫(yī)院改革與發(fā)展，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》精神，結(jié)合醫(yī)院工作實際，特制定本實施辦法。說 明本管理辦法由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)解釋。在職工代表述職評議中，被職工評為不合格職工代表者，停發(fā)津貼。職工代表要積極參加醫(yī)院職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項活動，無故不參加者當(dāng)月不發(fā)津貼。職工代表津貼發(fā)放的考核辦法職工代表津貼發(fā)放、考核、管理工作由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)。享受職務(wù)津貼和職稱津貼的職工代表不再享受職工代表津貼（職工代表只能享受一種津貼待遇）。實行職工代表津貼制度，進(jìn)一步促使職工代表時刻關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展，時刻體察職工的意愿，時刻牢記自己的職責(zé)，在醫(yī)院連接職工互傳信息的暢通渠道中盡職、盡責(zé)、盡心、盡力地發(fā)揮應(yīng)有作用。實行職工代表津貼制度的重大意義實行職工代表津貼制度是一項全新的工作，是加強(qiáng)醫(yī)院民主管理，提高職工代表大會質(zhì)量的一項重大舉措。本實施辦法自醫(yī)院職工代表大會討論通過之日起正式實施。職工代表在任期內(nèi)享受代表津貼。職工代表應(yīng)認(rèn)真履行代表職責(zé)，發(fā)揮其作用。職工代表應(yīng)積極參加職工代表大會會議和各項民主管理活動。上報：各單位職工代表競選工作結(jié)束后，上報各單位黨委審核，由各單位黨委統(tǒng)一匯報醫(yī)院工會。參加職工代表競選人員按照姓氏筆劃為序印制選票，并在大會上進(jìn)行競選演講和答辯情況采用無記名投票方式進(jìn)行選舉，選舉結(jié)果必須當(dāng)場公布。選舉：在公示時間內(nèi)意見統(tǒng)一后，各單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組組織召開職工代表大會或職工進(jìn)行選舉。資格審查：各單位職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組應(yīng)嚴(yán)格按照競選范圍和條件，進(jìn)行資格審查，進(jìn)行資格審查，審查情況報醫(yī)院工會審批。宣傳發(fā)動：各單位黨委和各黨支部要充分利用醫(yī)院、板報和各種會議，大力宣傳職工代表競選的重大意義和具體要求，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工的思想認(rèn)識，端正態(tài)度，積極支持和參與競選工作。其余各級領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競選。職工代表競選范圍凡依法在醫(yī)院享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的職工，符合職工代表競選條件的均可報名參與職工代表競選。大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。思想上解放，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的責(zé)任感，積極支持并參與醫(yī)院委會各項改革發(fā)展工作。職工代表競選條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政39策水平，在思想上、行動上同醫(yī)院委會保持一致。職工代表競選工作要充分體現(xiàn)職工的意愿，切實保障職工的民主權(quán)利，任何單位和個人不得干擾和強(qiáng)制職工違心選舉。職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進(jìn)行。職工代表競選工作原則職工代表競選工作要在本單位黨本部的領(lǐng)導(dǎo)，成立職工代表競選領(lǐng)導(dǎo)組，黨支部書記任組長，成員由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席和職工組成。職工代表競選的重大意義職工代表競選制度是新形勢對企業(yè)加強(qiáng)民主管理工作提出的新要38求，是新時期提高職工代表大會實效、發(fā)揮職工代表作用的新機(jī)制，是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的一項重大舉措。本實施辦法在實行中，如與國頒布的條例規(guī)定有不相適應(yīng)的，以國家頒布的條例規(guī)定為準(zhǔn)。附 則本實施辦法由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)解釋。醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任追究逐級實施，應(yīng)該追究責(zé)任而有意不追究的，37按相關(guān)規(guī)定給予負(fù)責(zé)接領(lǐng)導(dǎo)的主管人員紀(jì)律處分。給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理，報醫(yī)院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。給予領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部通報批評，誡免談話，責(zé)令作出檢查處理，由經(jīng)委、監(jiān)察部門提出意見，報醫(yī)院黨委同意后實施。對承擔(dān)醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)單位、實行責(zé)任追究。醫(yī)院或單位重大決策末事先通過醫(yī)院務(wù)公開征求職代意見并提交職工大會討論審議而擅自決定實施，造成醫(yī)院、單位、職工利益受到嚴(yán)重?fù)p失的。對醫(yī)院務(wù)公開工作者履行職責(zé)設(shè)置障礙，或?qū)φJ(rèn)真履行職責(zé)的醫(yī)院務(wù)公開工作者及提意見的職工進(jìn)行打擊報復(fù)的。在醫(yī)院務(wù)公開中弄虛作假，欺騙愚弄職工，造成不良影響的。職工通過醫(yī)院務(wù)公開意見箱、座談會、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經(jīng)反饋有關(guān)單位后得不到及時解決，致使矛盾激化，影響醫(yī)院穩(wěn)定的。管理工作中的重大事項決策問題，不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，個人或少數(shù)人擅自決定，造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的。未能按醫(yī)院務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運作，經(jīng)定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。對醫(yī)院有關(guān)醫(yī)院務(wù)公開工作的部署和要求不傳達(dá)貫徹，不成立領(lǐng)導(dǎo)組，不建立工作和監(jiān)督機(jī)制，致使醫(yī)院務(wù)公開無法正常開展。組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的神情節(jié)作出紀(jì)律處分。取消單位和主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的評模、評先資格。二、責(zé)任追究的范圍醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員，監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組成員，各專項內(nèi)容公開工作小組成員，醫(yī)院務(wù)公開內(nèi)容涉及的單位和責(zé)任人；各單位醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員、領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員、監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組成員。醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任追究一、責(zé)任追究的措施責(zé)任追究采取誰主管、誰負(fù)責(zé)的辦公進(jìn)行。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對限期整改情況實行跟蹤檢查。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室應(yīng)及時向醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組上報醫(yī)院務(wù)公開檢查情況、意見或建議總結(jié)報告。各專項內(nèi)容公開工作小組要認(rèn)真接受職工群眾的監(jiān)督和質(zhì)詢，要及時解決職工提出的意見或建議，對提出的整改意見，要積極落實。各專項內(nèi)容公開工作小組每月五日前向醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報上月公開的有關(guān)情況；如上月無公開內(nèi)容，也必須向辦公室通氣，以便協(xié)調(diào)工作。四、專項內(nèi)容公開工作小組工作制度每月召開一次會議，落實好醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的通知、意見，研究有關(guān)公開內(nèi)容，做好各項公開內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。檢查情況以書面形式上報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，在醫(yī)院有關(guān)會議上通報檢查情況，提出整改的意見。設(shè)置醫(yī)院務(wù)公開意見箱，每季度組織一次職工座談會，通過問卷調(diào)查、民意測評、跟蹤監(jiān)督等多種形式，征求職工對醫(yī)院務(wù)公開的意見、建議、投訴，分類整理上報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，反饋有關(guān)部單位，并督促盡快落實。三、醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組工作制度每月召開一次會議，處理日常事務(wù)，分析工作動態(tài)，匯總職工對醫(yī)院務(wù)公開的意見或建議，及時上報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組。每年組織舉辦一次醫(yī)院務(wù)公開知識培訓(xùn)班，對醫(yī)院有關(guān)單位從事醫(yī)院務(wù)公開的專兼人員和信息監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)。每季度對各專項內(nèi)容公開工作小組各單位醫(yī)院務(wù)公開工作情況進(jìn)32行一次抽查和調(diào)研，每半年進(jìn)行一次全面檢查，總結(jié)醫(yī)院務(wù)公開經(jīng)驗，找出存在的問題，提出解決問題的辦法，為醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組提供決策依據(jù)。每年組織一次醫(yī)院務(wù)公開工作研討會，組織工作交流，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，查找問題，改進(jìn)工作。每月組織一次有關(guān)醫(yī)院民主政治建設(shè)、民主管理待方面的法律、法規(guī)、文件的學(xué)習(xí)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對醫(yī)院務(wù)公開的認(rèn)識。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公開過程中出現(xiàn)的問題，對職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對違反醫(yī)院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的人員，依照干部管理權(quán)限和處理程序，實行責(zé)任追究。六、組織人事單位職責(zé)在考核醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部時，要將醫(yī)院務(wù)公開情況作為一項考核內(nèi)容。對違反醫(yī)院務(wù)公開工作有關(guān)規(guī)定應(yīng)追究責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限和處理程序，會同醫(yī)院有關(guān)單位實施責(zé)任追究；對在醫(yī)院務(wù)公開工作中暴露出來的違法違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處。按照醫(yī)院《深入實行醫(yī)院務(wù)公開的實施辦法》的要求，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查醫(yī)院務(wù)公開內(nèi)容是否真實，程序是否規(guī)范，時間是否及時，職工反映的問題是否得以解決。指導(dǎo)醫(yī)院有關(guān)單位做好醫(yī)院務(wù)公開工作，確保醫(yī)院務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化。定期深入基層調(diào)查研究，掌握公開工作情況，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，搞好分類指導(dǎo)和具體指導(dǎo)。起草有關(guān)文件，建立定期匯報，檢查和目標(biāo)責(zé)任等一系列制度，落實責(zé)任，抓好實施，督促有關(guān)單位做好單項公開工作。負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開日常工作，積極主動完成醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組交辦的各項任務(wù)。負(fù)責(zé)對醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行考評，每年組織職工代表在職代會上對醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行評議監(jiān)督。定期研究醫(yī)院務(wù)公開實施情況，解決實施中遇到的有關(guān)問題。三、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。將醫(yī)院改革與發(fā)展的難點，職工群眾關(guān)注的熱點，黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點作為醫(yī)院務(wù)公開的重點，按照規(guī)定形式和途徑公開有關(guān)事項，并向醫(yī)院職工代表大會報告醫(yī)院務(wù)公開實施情況。把醫(yī)院務(wù)公開工作納入醫(yī)院方針目標(biāo)系列管理中，制定醫(yī)院計劃和各項公開內(nèi)容的實施細(xì)則，定期研究醫(yī)院務(wù)公開實施情況，及時解決醫(yī)院務(wù)公開實施中的有關(guān)問題。動員職工群眾廣泛與醫(yī)院務(wù)公開，對職工群眾反映的意見、問題和建議及時研究，組織醫(yī)院有關(guān)單位通過一定形式和方式給予職工群眾答復(fù)說明。組織醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組定期聽取醫(yī)院務(wù)公開運作情況匯報，定期28對醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行調(diào)查研究，解決有關(guān)問題，指導(dǎo)醫(yī)院務(wù)公開工作順利開展。醫(yī)院務(wù)公開工作職責(zé)一、醫(yī)院黨委職責(zé)對醫(yī)院務(wù)公開負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是醫(yī)院務(wù)公開的“第一責(zé)任人”。對公開的內(nèi)容一律通過“醫(yī)院務(wù)公開事項簽發(fā)單”、“醫(yī)院力公開記錄臺帳”的形式規(guī)范動作。由醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組從醫(yī)院各基層單位聘請信息監(jiān)督員，通過監(jiān)督檢查，召開職工座談會，組織職工評議等形式，對醫(yī)院務(wù)公開內(nèi)容是否真實、及時，程序、形式是否符合規(guī)定，職工反映的問題否得到及時解決等，廣泛征求職工的意見和建議；在此基礎(chǔ)上，將監(jiān)督檢查情況，職工的意見、建議、整改情況分類整理上報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組；經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究后，反饋到醫(yī)院有關(guān)單位，做到件件有著落，事事有回音。按照公開內(nèi)容的分類，一般由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公開形式和公開范圍后進(jìn)行公開；對日常規(guī)定的公開內(nèi)容和公開形式，由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按照程序要求，分別在職代會、醫(yī)院務(wù)公開欄形式進(jìn)行公開；對一些特殊性的公開內(nèi)容，經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公開的形式、范圍后再進(jìn)27行公開。凡是需要公開的內(nèi)容，先由專項內(nèi)容公開工作小組按照規(guī)定和要示，提出醫(yī)院委會的意見和內(nèi)容，經(jīng)專項內(nèi)容公開工作小組組長審核簽字，填寫“醫(yī)院務(wù)公開事項簽發(fā)單”后，報醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室內(nèi)容，由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室程序、按形式進(jìn)行公開；對一些特殊性的公開內(nèi)容，經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究確定后再進(jìn)行公開。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室： 主任：艾合麥提托合提26副主任：木克熱木成員：阿卜杜熱依木；地理努爾；奧布力喀斯木；艾科拜爾 醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組： 組長：木克熱木副組長：艾力木江 ；阿布都克熱木；巴依麥成員：麥麥提尼亞孜；海日古麗；阿麗耶；古海尼沙各單位實行醫(yī)院務(wù)公開，要在各單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，制定醫(yī)院務(wù)公開實施辦法，實行班組四級公開制度。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)深