【正文】 。個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病的預防控制措施：作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。六、化學毒物建筑施工活動可產(chǎn)生多種化學毒物，主要有：爆破作業(yè)產(chǎn)生氮氧化物、一氧化碳等有毒氣體；油漆、防腐作業(yè)產(chǎn)生苯、甲苯、二甲苯、四氯化碳、酷類、汽油等有機蒸氣，以及鉛、汞、鍋、鉻等金屬毒物；防腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。產(chǎn)生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。三、高溫建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。機械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復以及建筑物拆除作業(yè)等。石棉塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。水泥塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預防措施主要職業(yè)危害因素：一、粉塵建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。對合法權益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權益得到有效的維護。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。第十七條 預防要標本兼治。第五章 預 防第十五條 預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內予以答復。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。預審是對涉及職工切身利益的改制、結構調整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內容、程序是否合法，防止職工的合法權益受到侵害。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。對勞動關系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調處理意見。三、聯(lián)席會議制度。二、現(xiàn)狀分析會制度。第十條 在預測工作中要建立四項制度：一、情況匯總制度。第九條 預測要全面、深入、細致。第七條 與黨政領導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。第五條 工會勞動關系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關系預警機制領導組是勞動關系預警機制日常工作的牽頭部門。第三條 建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。依據(jù)上級工會有關規(guī)定，為建立公司勞動關系預警機制，特制訂本辦法。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務公開。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。企業(yè)要在醒目處設置固定的公開欄，所有公開內容原則上都應在公開欄公布。要不斷充實和豐富職代會的內容，提高職代會的質量和實效，落實好職工的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關福利和獎罰等。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權益的法律法規(guī)和政策性文件。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側重，并適時進行調整。單位領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題必須公開。涉及職工切身利益方面的問題必須公開。單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。廠務公開實施細則第一條 廠務公開民主管理的基本要求：單位重大決策必須公開。三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領導了解員工對建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。一、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。員工意見箱（合理化建議）管理制度為及時了解員工對公司建立質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。集體合同履約監(jiān)督檢查制度公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。職工和企業(yè)方代表一致。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等 特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。注重對企業(yè)內最低工資收入者的幫助。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。工資集體協(xié)商制度公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。由公司工會組織統(tǒng)計測評結果，報送公司支部和上級有關部門。民主評議的主要內容是：公司領導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。第十一條 本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行職工代表大會民主評議領導干部制度職工代表大會民主評議企業(yè)領導干部的對象是：公司領導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。獎懲制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。述職制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關專業(yè)知識的學習。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。同時不得向本公司以外的人員泄露。保密制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調閱公司有關的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。職工董事、職工監(jiān)事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。公司董事會中，可以有職工董事。凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖?。（２）凡需在一定期限內落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。４、對征集的提案，?jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。３、轉送。２、立案。三、提案處理程序１、審議。每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內部經(jīng)營機制的轉換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設中有關深化改革，加強管理，搞好安