【正文】 檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導(dǎo)提高中暑情況發(fā)生時(shí)，職工救人與自救的能力。個(gè)人防護(hù)措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時(shí)換班作業(yè)，采取8小時(shí)作業(yè)換班制度，及時(shí)發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志，對(duì)噪音大的機(jī)械加強(qiáng)日常保養(yǎng)和維護(hù)，減少噪音污染。檢查措施：在檢查工程安全的同時(shí)，檢查落實(shí)警示標(biāo)志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時(shí)間不超時(shí)等情況。個(gè)人防護(hù)措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時(shí)佩戴有害氣體防護(hù)口罩、眼睛防護(hù)罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時(shí)工作。預(yù)防措施：一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)措施：加強(qiáng)水泥等易揚(yáng)塵的材料的存放處、使用處的揚(yáng)塵防護(hù)，任何人不得隨意拆除，在易揚(yáng)塵部位設(shè)置警示標(biāo)志。四、振動(dòng)建筑施工活動(dòng)存在局部振動(dòng)和全身振動(dòng)危害。其他粉塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：木材加工產(chǎn)生木塵；鋼筋、鋁合金切割產(chǎn)生金屬塵；炸藥運(yùn)輸、貯存和使用產(chǎn)生三硝基甲苯粉塵；裝飾作業(yè)使用膩?zhàn)臃郛a(chǎn)生混合粉塵；使用石棉代用品產(chǎn)生人造玻璃纖維、巖棉、渣棉粉塵二、噪聲建筑行業(yè)在施工過(guò)程中產(chǎn)生噪聲，主要是機(jī)械性噪聲和空氣動(dòng)力性噪聲。矽塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、鋪路機(jī)、壓路機(jī)、打樁機(jī)、鉆孔機(jī)、鑿巖機(jī)、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進(jìn)作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。第七章 附 則第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢(xún)等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。未作答復(fù)視作同意。第十二條 預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。四、臺(tái)帳制度。定期召開(kāi)分析會(huì)，研究?jī)A向性問(wèn)題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國(guó)家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第六條 建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、法律咨詢(xún)員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第二條 工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類(lèi)突發(fā)事件的工作機(jī)制。緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)的其他公開(kāi)形式。廠情公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。有關(guān)職工具體的切身利益問(wèn)題。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的主要問(wèn)題。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評(píng)議結(jié)果，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、住房、用車(chē)、通訊工具以及出國(guó)（境）費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。主要包括單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算、單位擔(dān)保、大額資金的運(yùn)作、基建工程的招投標(biāo)，大宗原材料和設(shè)備的采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況和重要規(guī)章制度的制定等。四、員工意見(jiàn)箱中的員工建議和意見(jiàn)由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類(lèi)匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見(jiàn)箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。三、協(xié)同工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)檢查公司行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽(tīng)取職工群眾對(duì)公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)的反映。公司工會(huì)組織對(duì)工作時(shí)間、工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等進(jìn)行定期檢查。七、本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。經(jīng)一方提議，也可召開(kāi)臨時(shí)協(xié)商會(huì)議。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實(shí)事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。在向一線員工傾斜的同時(shí)，重視對(duì)低收入者的幫助，通過(guò)協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家及地方政府有關(guān)工資問(wèn)題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的財(cái)務(wù)收支狀況，既要注意工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實(shí)際工資的區(qū)分。職代會(huì)聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報(bào)告，組織職工代表采用無(wú)記名方式對(duì)述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)測(cè)評(píng)表。第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門(mén)的職責(zé)。保障制度。評(píng)議結(jié)果要形成書(shū)面材料。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。培訓(xùn)制度。報(bào)告制度。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會(huì)要主動(dòng)為職工董事、職工監(jiān)事開(kāi)展工作提供服務(wù)。職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過(guò)半數(shù)通過(guò)。第六條 職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨組織審核確定，并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的三分之一。第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級(jí)有關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。（３）提案處理答復(fù)意見(jiàn)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出，填寫(xiě)“主辦部門(mén)處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會(huì)。對(duì)審定立案的提案，提案工作委員會(huì)按類(lèi)別分別送交總廠主管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門(mén)處理。提案工作委員會(huì)收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對(duì)提案進(jìn)行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。３、凡超出企業(yè)能夠解決的問(wèn)題以及國(guó)家和上級(jí)已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。２、各代表團(tuán)組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開(kāi)展提案征集工作。職工代表提案管理辦法職代會(huì)提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。第十三條 公司工會(huì)委員會(huì)在職工（會(huì)員）代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書(shū)面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開(kāi)的程序及結(jié)果。四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見(jiàn)，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會(huì)員）代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。第九條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。二、審議和通過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽(tīng)取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見(jiàn)和建議。第四條 職工（會(huì)員）代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開(kāi)。公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工（會(huì)員）代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。五、按時(shí)開(kāi)放圖書(shū)室，正常搞好圖書(shū)室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。職工書(shū)屋管理員工作職責(zé)一、管理員要按規(guī)定做好圖書(shū)的采購(gòu)、登記、分類(lèi)、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺(tái)帳。九、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方針，通過(guò)宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開(kāi)展調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門(mén)，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供法律咨詢(xún)服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)一、參與立法活動(dòng)。三、定期召開(kāi)女職工座談會(huì)，研究與制定工作計(jì)劃。七、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時(shí)維修，以保證工會(huì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫(kù)手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過(guò)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。正確處理好國(guó)家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問(wèn)題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見(jiàn)時(shí)，有權(quán)保留自己的意見(jiàn)，并向上級(jí)工會(huì)反映。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。其主要職責(zé)是：一、認(rèn)真宣傳貫徹國(guó)家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。開(kāi)展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動(dòng)，敢于代表群眾說(shuō)話，及時(shí)如實(shí)向所在分會(huì)反映情況。其主要職責(zé)是：一、積極配合項(xiàng)目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動(dòng)員和組織小組全體會(huì)員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識(shí)的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開(kāi)展有益身心健康的文體活動(dòng)，活躍小組文化生活。十四、工會(huì)副主席協(xié)助主席工作。十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。六、參加研究有關(guān)生產(chǎn)和職工切身利益的問(wèn)題，提出意見(jiàn)，維護(hù)國(guó)家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權(quán)益，受理職工群眾的申訴，參與調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議。定期向黨委和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作情況，反映職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。十一、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)。九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。七、組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺(tái)帳，監(jiān)督實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作的開(kāi)展。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。建立信息上報(bào)制。認(rèn)真宣傳各項(xiàng)法律、法規(guī)，教育職工學(xué)法、守法，不斷提高法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。及時(shí)了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。針對(duì)女職工的特點(diǎn)進(jìn)行自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹(shù)立遠(yuǎn)大理想和堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心。及時(shí)了解并反映職工對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)、重大事件的思想動(dòng)態(tài)。協(xié)助分會(huì)主席做好召開(kāi)會(huì)員大會(huì)的組織準(zhǔn)備工作。做好年終分會(huì)組織狀況的基本情況的統(tǒng)計(jì)、活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)、分會(huì)委員和工會(huì)小組長(zhǎng)的基本情況統(tǒng)計(jì)。了解本分會(huì)青年教職工的職稱(chēng)、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)和分會(huì)主席搞好對(duì)病休、分會(huì)青年委員職責(zé)配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊(duì)伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。管好用好屬于本單位購(gòu)置或借用的體育器材。組織本單位文藝積極分子參加兩級(jí)工會(huì)主辦的文藝比賽和演出。負(fù)責(zé)分會(huì)財(cái)務(wù)開(kāi)支的審批。參與二級(jí)學(xué)院（部、處）務(wù)委員會(huì)，實(shí)事求是地反映教職工的意見(jiàn)和要求，提出解決問(wèn)題的建議，切實(shí)搞好民主