【正文】 1明確一名主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系日常動(dòng)態(tài)管理工作。1合法規(guī)避勞務(wù)工與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的用工單位的連帶責(zé)任。解除勞務(wù)輸入人員勞務(wù)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，公司人力資源部與勞務(wù)派遣單位協(xié)商辦理退用事宜。堅(jiān)持新建或修訂企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度事前報(bào)告制度。堅(jiān)持預(yù)防為主，密切關(guān)注“隱含爭(zhēng)議”，預(yù)防爭(zhēng)議關(guān)口前移。各單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須及時(shí)書面向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)主任報(bào)告。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)效。調(diào)解意見(jiàn)書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是表達(dá)建議 。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行協(xié)議書。（四）調(diào)解調(diào)解委員會(huì)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解，做好筆錄。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解受理程序（一）申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。申請(qǐng)調(diào)解自愿，調(diào)解過(guò)程自愿，履行協(xié)議自愿。開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作。因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員，由企業(yè)行政、工會(huì)聯(lián)合發(fā)聘書。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作條例 一、依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī)，制訂本條例。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同。女職工委員會(huì)設(shè)主任委員一人，委員若干人。女職工組織的組織制度第六條 各級(jí)工會(huì)組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會(huì)真正成為困難職工的家。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。第二條 各級(jí)工會(huì)組織的工會(huì)主席為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，第一救助人，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問(wèn)題。第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。工會(huì)勞模、先進(jìn)生產(chǎn)者管理制度第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會(huì)法》第三十二條規(guī)定，工會(huì)要與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。二、會(huì)費(fèi)繳納時(shí)間和程序按上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，會(huì)員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會(huì)費(fèi)交給工會(huì)小組長(zhǎng)。工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳與使用制度第九條 部門（車間）負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會(huì)民主參與作用。第四條第二條第十七條 對(duì)集體合同履行中臨時(shí)出現(xiàn)的重大問(wèn)題，可進(jìn)行專門檢查。，包括職工(代表)大會(huì)審議簽字、報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況。關(guān)于職工的具體利益：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、請(qǐng)假、職工保險(xiǎn)、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。根據(jù)反映或舉報(bào)，同級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實(shí)，提出解決意見(jiàn)。被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報(bào)告集體合同履行情況。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。，對(duì)協(xié)商內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行商議確定。、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。下級(jí)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)(除特殊情況及時(shí)報(bào)告外)每半年向上級(jí)監(jiān)督檢查委員會(huì)報(bào)告一次工作。協(xié)商會(huì)議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由雙方共同商定。平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有過(guò)激行為。協(xié)商雙方每年至少對(duì)集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。 第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)的職責(zé)：依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過(guò)程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會(huì)。職工一方的協(xié)商代表，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動(dòng)．，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。，及時(shí)與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。平等協(xié)商委員會(huì)成員承擔(dān)以下義務(wù)：．對(duì)方代表應(yīng)給予答復(fù)。第五條 平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利和義務(wù)：平等協(xié)商委員會(huì)的權(quán)利。企業(yè)法定代表人或書面委托人為行政首席代表。第三條 加強(qiáng)對(duì)集體合同簽訂和履行過(guò)程中的監(jiān)督檢查，對(duì)于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度第一章 總則第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的重要制度。 意見(jiàn)反饋。按計(jì)劃安排，組織職工代表對(duì)受檢單位進(jìn)行巡視檢查。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會(huì)。結(jié)合受檢對(duì)象的實(shí)際，認(rèn)真制訂實(shí)施方案，在方案中要確定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，并做到人員落實(shí)。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是： 調(diào)查摸底。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅(jiān)持三方原則，即：職工代表、工會(huì)和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等； 經(jīng)營(yíng)管理部分。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實(shí)、計(jì)劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。制訂公司工會(huì)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)的時(shí)間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。三、每年就集體合同履行情況向職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行報(bào)告。五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議或職代會(huì)報(bào)告一次。平等協(xié)商委員會(huì)工作職責(zé)平等協(xié)商委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，其工作職責(zé)是：一、對(duì)集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識(shí)。代表資格審查委員會(huì)工作職責(zé)代表資格審查委員會(huì)是職工代表大會(huì)下屬的專門工作委員會(huì)，在工會(huì)的協(xié)調(diào)下開展工作。七、有選擇地對(duì)提案提出的問(wèn)題，組織協(xié)商對(duì)話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問(wèn)題。三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問(wèn)題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。定期召開工作會(huì)議，討論工作計(jì)劃及完成情況，并向職代會(huì)執(zhí)委會(huì)及工會(huì)匯報(bào)工作。如制度與上級(jí)規(guī)定精神相違背，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。檢查與實(shí)施聯(lián)席會(huì)議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí)，可以休會(huì)，待各方面認(rèn)識(shí)基本一致時(shí)，再提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。五、召開聯(lián)席會(huì)議的程序和原則審議決定或通過(guò)議題必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。四、會(huì)議召開的時(shí)間、參加人員、主持人職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。三、議題的提出和確定的程序有關(guān)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)公司黨支部征求意見(jiàn)或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。二、審議(討論)決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議）是協(xié)商處理職工代表大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，其包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。 本條例自頒布之日起實(shí)施。第二十八條 職代會(huì)及各專門委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。第七章 各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開展。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；職代會(huì)與工會(huì) 第二十三條 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。第二十一條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議。第十六條任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換： 因違法亂紀(jì)受到處分的； 經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的； 因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的； 調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。第十三條 職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。第十條 職工代表 職代會(huì)的任務(wù)一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個(gè)”文明建議，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。三、審議決定權(quán)：對(duì)職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。 建立和健全職代會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。 職代會(huì)在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。第二條總保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。第九條會(huì)員提出退會(huì)書面申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第五條其會(huì)籍從工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)之日算起。凡是符合《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的入會(huì)條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請(qǐng)加入工會(huì)。工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度第一條對(duì)基層體育器材、場(chǎng)地每年檢查或抽查一次。二、職工體育工作制度每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動(dòng)。結(jié)合工作實(shí)際，推動(dòng)公司文化活動(dòng)開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項(xiàng)展）。