【正文】 個人素質(zhì) 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室，經(jīng)常需出差11 / 143工作時間特征 工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄文檔 年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結(jié)考核指標：銷售收入 、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、供 應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況下屬部門預算控制情況、關鍵 人員流失率、下屬行 為管理技術、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能備注12 / 143管理總監(jiān)職務說明書（備用）崗位名稱 管理總監(jiān) 崗位編號所在部門 崗位定員直接上級 總經(jīng)理 工資等級 二級直接下級 辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、財務部 經(jīng)理 薪酬類型所轄人員 3 個中層 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：全面負責公司內(nèi)、外的各種 輔助性支持工作職責與工作任務：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃， 組織并參與公司人力 資源、 財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、 預算方案負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨 時關注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案參與公司財務、人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策職責一 工作任務向管理高層和總經(jīng)理提供各種財務、人力 資源、行政管理及外部政策等各方面信息， 為高層決策提供依據(jù)和建議職責表述：領導制定企業(yè)行政、 財務、人力 資源、企業(yè)規(guī)劃等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標領導分管部門制定年度工作計劃，并 組織實施職責二 工作任務 組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并 監(jiān)督實施職責表述：負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書 、檔案管理體系負責督促、檢查各部門工作計 劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決 議執(zhí)行情況負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落 實情況， 維護辦公秩序負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部 門和機構(gòu)保持良好公共關系負責組織公司重要會議、重大活 動的籌備工作；接待公司重要來 訪客人職責三 工作任務負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作職責表述：領導公司行政事務工作，保障后勤支持負責組織公司保衛(wèi)、消防工作，確保公司財產(chǎn)安全職責四 工作任務 負責組織固定資產(chǎn)、辦公設施、辦公用品管理與維護，保證辦公條件，支持公司經(jīng)營管理活動13 / 143負責組織公司辦公環(huán)境的建設與維護負責組織公司車輛管理，滿足 經(jīng)營管理活動中用車需求職責表述： 領導人力資源管理工作的實施， 為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供 給和良好的人才環(huán)境領導和督促人力資源部開展招聘、培 訓、考核 輿獎懲、薪酬、制度建設等工作職責五 工作任務 參與公司重大的人力資源調(diào)整， 發(fā)掘、培養(yǎng)管理骨干和 業(yè)務 骨干職責表述： 領導開展公司的會計核算、 財務管理、 對外投 資和內(nèi)部審計組織實施公司財務預決算，核算、監(jiān)督和控制各部門及公司總的成本支出負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展合理籌措資金， 為業(yè)務發(fā)展提供資 金保障的同時提高資金的運作效益負責公司的投資機會尋找、可行性分析和操作職責六 工作任務領導展開對各部門和下屬企業(yè)的審計工作，提高公司的運作效率，降低公司運作風險職責表述：負責分管部門的組織管理工作負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調(diào)配、培 訓、考核意見主持行政、人力資源、財務等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關系，解決爭議職責七 工作任務監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責八 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司重大決策建議權在董事長授意下，代表公司參加外事活動權對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權對員工的人事裁決權和對管理層的人事裁決建議權對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權權限內(nèi)的財務審批權有對直接下級人員調(diào)配、獎懲 的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權14 / 143工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 高層管理人員、各部門外部協(xié)調(diào)關系 媒體、相關政府部門、上級主管部門等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 企業(yè)管理相關專業(yè)培訓經(jīng)歷 企業(yè)管理、人力資源管理、財務管理培訓經(jīng)驗 6 年以上工作經(jīng)驗，4 年以上管理 經(jīng)驗，在部 門經(jīng)理崗位工作 2 年以上知識 通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知 識具備財務管理、法律、證券等方面的知識技能技巧 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具 備基本的網(wǎng)絡知識，具備一定的英語應用能力個人素質(zhì) 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡）、通訊設備工作環(huán)境 獨立辦公室工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔 工作計劃、工作總結(jié)考核指標：制度建設完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司在媒體上報道的次數(shù)、公司網(wǎng)絡運行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應及時率、預算執(zhí)行效果、 對外投資回報率、公司業(yè)務骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關鍵 人才引進情況、重要任 務完成情況預算控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能15 / 143技術總監(jiān)職務說明書（備用）崗位名稱 技術總監(jiān) 崗位編號所在部門 崗位定員直接上級 總經(jīng)理 工資等級 二級直接下級 技術開發(fā)部、品管部 薪酬類型所轄人員 崗位分析日期 2022 年 2 月本職：負責組織和領導公司的產(chǎn)品開發(fā)、技 術改良，建立公司質(zhì)量管理體系并組織實施，確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司 產(chǎn)品達到目標質(zhì)量水平職責與工作任務：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營管理與決策協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施技術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及 時了解和監(jiān)督技 術開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案負責組織制定和實施質(zhì)量管理體系標準，及 時了解和監(jiān)督 質(zhì)量管理體系的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策職責一 工作任務掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及 時向總經(jīng)理反映，并提出建 議職責表述：領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標領導制定技術開發(fā)部、品管部年度工作 計劃，并 組織實施職責二 工作任務 領導制定分管部門重要任務階段工作計劃，并 監(jiān)督、 協(xié)助實 施職責表述：領導公司技術開發(fā)工作，建立公司技 術開發(fā)信息系 統(tǒng)組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程、技 術標準，并 負責監(jiān)督、協(xié)助實施領導組織新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良 規(guī)劃工作，并 負責監(jiān)督實施領導組織技術創(chuàng)新規(guī)劃工作，并 負責監(jiān)督實施職責三 工作任務領導建立技術開發(fā)信息系統(tǒng)職責表述：領導建立公司質(zhì)量管理體系， 實施產(chǎn)品質(zhì)量檢查 與監(jiān)控領導建立公司系統(tǒng)化質(zhì)量管理體系，并 負責組織貫徹領導建立公司規(guī)范化的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準文件，并 負責組織實 施職責四 工作任務領導制定公司的產(chǎn)品質(zhì)檢標準， 組織公司產(chǎn)品質(zhì)檢工作，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量16 / 143領導建立質(zhì)量管理信息系統(tǒng)，建立 規(guī)范的質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫領導公司重大質(zhì)量事故的鑒定并參與處理工作職責表述：組織銷售的技術支持工作組織參與客戶培訓，解決合同履行 過程中和售后維護中的技 術問題組織客戶投訴中的技術、質(zhì)量 問題解決職責五 工作任務組織參與成套部項目投標的技術支持工作職責表述：內(nèi)部組織的建設和管理負責分管部門的員工隊伍建設，提出和 審核對下屬各部門 的人員調(diào)配、培 訓、考核意見負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部 門之間、分管部 門與公司其它部 門間關系，解決爭議職責六工作任務監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責七 職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：公司重大人事、財務、業(yè)務決策建議權公司發(fā)展戰(zhàn)略、技術開發(fā)戰(zhàn)略和 質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權權限內(nèi)技術開發(fā)方案的審批權，重大技 術開發(fā)方案的審核 權權限內(nèi)公司質(zhì)量管理標準的審批權，重大 質(zhì)量事件的裁決建 議權新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權和新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評審權權限內(nèi)的財務審批權對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建 議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 總經(jīng)理、下屬各部門經(jīng)理、運作支持部、市場經(jīng)理、供 應管理部、財務部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、辦公室主任、投資管理部經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關系 國內(nèi)外相關政府部門、行業(yè)協(xié) 會、高等院校、對口研究機構(gòu)等任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 機械、電氣等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷 技術管理、質(zhì)量管理體系等方面的知 識培訓經(jīng)驗 8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上產(chǎn) 品開發(fā)經(jīng)驗， 3 年以上部門 管理經(jīng)驗17 / 143知識 通曉產(chǎn)品開發(fā)項目管理技術和機電產(chǎn)品研發(fā)技術，掌握機電產(chǎn)品的市場特點和生產(chǎn)過程，具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知 識技能技巧 掌握自動化辦公軟件的使用方法，具 備基本的網(wǎng)絡知識，具備良好的英語應用能力個人素質(zhì) 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/設備 計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、 Int