【正文】 。十三、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市縣教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。對特困家庭教職工要給予適當資助。七、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。六、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會。四、學校工會委員會實行主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市縣教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。每學年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會員入會與離會手續(xù)。一、學校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。七、高溫中暑的預(yù)防控制措施：作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43防中暑藥品、器材。個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。個人防護措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預(yù)防控制措施：作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標志。個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。預(yù)防措施：一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設(shè)置警示標志。五、密閉空間建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應(yīng)塔（釜）、爐等設(shè)備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。四、振動建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害?？諝鈩恿π栽肼暜a(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。其他粉塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：木材加工產(chǎn)生木塵；鋼筋、鋁合金切割產(chǎn)生金屬塵；炸藥運輸、貯存和使用產(chǎn)生三硝基甲苯粉塵；裝飾作業(yè)使用膩子粉產(chǎn)生混合粉塵；使用石棉代用品產(chǎn)生人造玻璃纖維、巖棉、渣棉粉塵二、噪聲建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。電焊塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。矽塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。第二十一條 本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機制領(lǐng)導組負責解釋。第七章 附 則第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。第十八條 要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。第十六條 對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。未作答復(fù)視作同意。第十三條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。第十二條 預(yù)審要嚴格規(guī)范。第四章 預(yù) 審第十一條 預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。四、臺帳制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。第三章 預(yù) 測第八條 預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。第六條 建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。第二章 組織領(lǐng)導第四條 工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機制的建立、運行和實施負總責。第二條 工會勞動關(guān)系預(yù)警機制是工會組織運用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。勞動關(guān)系預(yù)警機制實施辦法第一章 總 則第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。緊密結(jié)合企業(yè)特點的其他公開形式。廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式。廠情公開欄是廠務(wù)公開的必要形式。第三條 廠務(wù)公開民主管理的基本形式：職代會是廠務(wù)公開民主管理的基本形式。有關(guān)職工具體的切身利益問題。涉及職工勞動權(quán)益方面的問題。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。第二條 廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：國家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括單位領(lǐng)導班子的民主評議結(jié)果，中層領(lǐng)導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務(wù)招待費情況等。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。主要包括單位的財務(wù)預(yù)決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設(shè)備的采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。二、員工意見箱每月25號開啟一次。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳?。三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。集體合同履約情況工作小組職責一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等進行定期檢查。集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項原則。七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔任。二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。平等協(xié)商制度為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。作為公司領(lǐng)導獎懲的主要依據(jù)。職代會聽取公司領(lǐng)導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導干部進行民主測評，填寫測評表。職代會以企業(yè)領(lǐng)導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。保障制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。評議結(jié)果要形成書面材料。評議制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。培訓制度。委托制度。報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。知情制度。職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當認真履行職責，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)通過。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。第六條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。第三條 職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標。職工董事、職工監(jiān)事制度，