【文章內(nèi)容簡介】 會員代表大會可以同時召開，依法行使各自的職權。第四條職工代表大會接受醫(yī)院委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，正確處理國家、企業(yè)和職工三者12利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。第五條醫(yī)院黨委和行政要支持職工代表大會的工作，要保證職工代表大會行使民主管理的權力，在各自的職責范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。第六條職工代表大會要支持醫(yī)院黨委和行政基層依法行使生產(chǎn)經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權，要教育職工愛崗敬業(yè)，努力工作，自覺遵守醫(yī)院委會章程和有關規(guī)定制度，自覺維護醫(yī)院整體利益，塑造醫(yī)院良好形象，完成各項工作任務。第七條職工代表大會實行民主集中制度。第二章 職 權第八條醫(yī)院職工代表大會是職工行使民主權務的機構，職工代表大會行使下列職權：聽取和審議醫(yī)院法定代表人關于醫(yī)院經(jīng)營和完成情況、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、醫(yī)院財務預防方案和決算方案，職工培訓計劃、企業(yè)改制、改組等生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況的工作報告，提出意見和建議。審查同意或者否決醫(yī)院集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時職工的安置等方案，以及勞動安全衛(wèi)生、勞動保護措施、女職工特殊保護措施、職工獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會否決的方案、計劃、規(guī)章制度，必須經(jīng)職工代表大會復議同意后，才能正式實施。監(jiān)督集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用的繳納和工會經(jīng)費的撥繳。審議并決定職工福利基金使用方案，職工住房出售方案和其他有關職工福利的重大事項同。評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領導干部，評議結果要當場向全體職工代表公開。根據(jù)評議情況，可向上級主管部門提出獎懲和任免建議。選舉、變更醫(yī)院委會和行政中的職工協(xié)商代表，聽取他們的工作匯報，并對其履行職責的情況進行監(jiān)督。聽取醫(yī)院業(yè)務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關事項的報告。對報告中有疑義的問題，職工代表可以提出質(zhì)詢。國家法律、行政法規(guī)和醫(yī)院委會章程規(guī)定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。第三章 職工代表第九條按照法律規(guī)定，凡在醫(yī)院享有政治權利并與醫(yī)院建立勞動關系的職工，可以當選職工代表。第十九職工代表的選舉產(chǎn)生實行競選的方式。職工代表競選實施辦法由醫(yī)院工會提出，與醫(yī)院委會協(xié)商，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后組織實施。職工代表實行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。14第十一條%—2%選舉產(chǎn)生。職工代表的組織應有工人、科技人員、醫(yī)院黨政工領導干部和其他方面的職工。其中：工人代表應為代表總數(shù)的40%左右；領導干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應當占適當比例。第十二條根據(jù)工作需要，可由醫(yī)院工會與醫(yī)院黨政領導協(xié)商，邀請有關領導干部、科技人員、離退休老領導和其他方面的有關人員為職工代表大會列席代表和特邀代表。第十三條職工代表享有下列權利：在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。參加職工代表大會及其工作機構組織的各項民主管理活動，參加對醫(yī)院各級領導干部的評議和質(zhì)詢。因參加職工代表大會及其工作機構組織的各項民主管理活動而占用生產(chǎn)或工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表自任職后，尚未履行的勞動合同期限短于其任期的，經(jīng)征得職工代表同意后，勞動合同期限延長至任期屆滿，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達到法定退休年齡以及國家咖有規(guī)定的除外。第十四條職工代表應當履行下列義務：努力學習和模范遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)、醫(yī)院委會的各項規(guī)章制度，不斷提高綜合素質(zhì)和參與醫(yī)院民主管理的能力。密切聯(lián)系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關于反映職工群眾的意見和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。職工代表要對本單位職工負責，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評議和監(jiān)督。認真執(zhí)行職工代表大會決議、決定，完成職工代表大會交給各項任務，努力做好本職工作。第十五條職工代表退休（內(nèi)退）、去世或者調(diào)離本醫(yī)院時，其代表資格自行終止。由于上述原因出現(xiàn)代表缺額，報醫(yī)院工會同意報，由原選舉單位按程序進行補選。第十六條選舉單位有權撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：因違法亂紀受到處分的。經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動，嚴重失職的。因停薪留職、長期病假、脫產(chǎn)學習等情況，不參加職工代表大會各項活動的。因其他原因不能履行代表義務，失去單位職工信任的。由于上述原因、經(jīng)單位提出，報請醫(yī)院工會同意，按民主程序作出撤換決議，并按規(guī)定選舉方式被選代表。第十七條醫(yī)院職工代表大會代表實行津貼制度。職工代表津貼綱用由醫(yī)院按月劃撥醫(yī)院工會，醫(yī)院工會負責考核發(fā)放。職工代表實行津貼制度的管理辦法，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后予以實施。第十八條在醫(yī)院民主管理工作中有突出貢獻的職工代表，醫(yī)院委會應在職工代表大會上予以表彰獎勵。16第四章 組織制度和議事規(guī)則第十九條職工代表大會每屆三年，每半年召開一次會議。職代會閉會期間遇有重大事項，經(jīng)醫(yī)院委會和醫(yī)院工會或三分之一以上職工代表的提議，并報請醫(yī)院黨委同意，可以召開臨時會議。第二十條醫(yī)院內(nèi)屬下各單位應建立職工代表大會或職工大會制度。職工人數(shù)在100人以上的各單位應當建立職工代表大會制度；職工人數(shù)在100人以下的應當建立職工大會制度。第二十一條職工代表大會必須有全體代表三分之二以上人員出席，方可召開大會。職工代表大會召開前的7—10分天，應將大會主要文件或議案發(fā)給職工代表進行討論，并由職工代表廣泛征求職工的意見。第二十二條職工代表大會選舉大會主席團主持會議。主席團成員由工人、科技人員、勞動模范、醫(yī)院黨政領導以及工會、共青團、女職工組織負責人等組成。大會主席團成員從本屆職工代表大會正式代表中確定候選人名單，在大會預備會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。職工代表大會主席團職責主持開好大會，領導大會期間的各項工作。研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議。聽取各代表團匯報對大會報告和各項議案、方案的討論審議情況，根據(jù)提出的意見和建議，對議案、方案等進行修改。主持大會的表決和選舉工作。處理大會的其他重要問題。職工代表大會主席團實行會議制度第二十三條由職工代表大會選舉、表決的事項必須獲得應到會職工代表過半數(shù)以上同意方可通過。職工代表大會對醫(yī)院選舉或重要事項的表決應當采用無記名投票的方式。第二十四條法律、法規(guī)規(guī)定應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照決定程序?qū)徸h、通過或者決定的，不具有效力。職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需要修改時，必須提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。第二十五條設立專門工作委員會根據(jù)醫(yī)院實際情況，職工代表大會設立職工代表巡視、安全生產(chǎn)、勞動人事獎懲、生活福利四個專門工作委員會。每個委員會可由5—7人組成，設正副主任各一人，主任一般由醫(yī)院工會領導或坑口主任提任，由醫(yī)院工會組織開展活動。各專門工作委員會對職工代表大會負責。各專門工作委員會成員可由職工代表參加，也可聘請非職工代表參加。其成員由醫(yī)院工會委員會提出，報大會主席團審議，經(jīng)職工代表大會討論、選舉通過。各專門工作委員會組織開展活動需要占用生產(chǎn)工作時間，按照正18常出勤享受應得的待遇。第二十六條職工代表大會四個專門工作委員會職責由醫(yī)院工會提出，經(jīng)職工代表大會討論通過組織實施。四個專門工作委員會的主要工作是：審議提請職工代表大會的有關議案。在職代會閉會期間，根據(jù)大會授權，審定屬于本委員會職責范圍內(nèi)需要決定的事項，并將審定事項報告下一次職代會，由大會予以確認。檢查、督促醫(yī)院有關單位執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，督促和協(xié)助醫(yī)院有關單位（部門）落實職工提案，并將有關情況報告下一次職代會。辦理職工代表大會交辦的其他事項。第二十七條在職工代表大會閉會期間，醫(yī)院工會可以組織召開職工代表團團長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議。根據(jù)職工代表大會的授權，研究解決需要臨時解決的重要問題通讀職工代表大會通過的事項在實施過程中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報告，由大會予以確認。第二十八條醫(yī)院職工代表大會所需經(jīng)費以及閉會期間各專門工作委員會活動費，在醫(yī)院管理費中列支。第五章 職工代表大會與工會第二十九條醫(yī)院工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職19工代表大會日常工作，具體職責是：運用各種形式向職工宣傳民主管理的有關法律、法規(guī)和政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、任務和作用，提高職工群眾參與醫(yī)院委會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的意識。負責職工代表大會的籌備工作，組織職工選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的各項準備工作。發(fā)動職工群眾，廣泛征集職工提案。提出大會席團、各專門工作委員會級成人員的名單草案。提出參加醫(yī)院委會、職工代表候選人。做會期間的組織工作。大會閉幕后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神。大人閉會期間，組織各專門工作委員會開展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢等活動，協(xié)助和監(jiān)督醫(yī)院有關單位（科室）執(zhí)行大會決議、決定和職工提案的處理。大會閉會期間，主持召開大會代表團團長和各專門工作委員會主任聯(lián)席會議。組織培訓職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。1組織開展職工代表述職評議工作。1受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。第六章 職工代表大會與醫(yī)院務公開第三十條醫(yī)院在建立民主管理制度中，堅持實行醫(yī)院務公開制度。職工代表大會是醫(yī)院務公開的主要載體。醫(yī)院實行醫(yī)院務公開制度應當保守國家秘密和醫(yī)院的企業(yè)秘密。第三十一條醫(yī)院要制定《深入實行醫(yī)院務公開的實施辦法》，主要包括以下幾方面的內(nèi)容。醫(yī)院務公開的主要內(nèi)容。醫(yī)院公開的主要形式。醫(yī)院務公開領導機構與工作機構。各專項內(nèi)容公開工作小組。醫(yī)院務公開領導機構與工作機構的工作職責。醫(yī)院務公開工作程序。醫(yī)院務公開工作制度。醫(yī)院務公開工作檢查制度。醫(yī)院務公開責任追究制度。第三十二條醫(yī)院制定的《深入實行醫(yī)院務公開的實施辦法》，經(jīng)醫(yī)院職工代表在會討論通過后，予以正式實施。醫(yī)院務公開主要是通過職工代表大會進行。在職工代表大會閉會期間，應當通過醫(yī)院務公開欄、醫(yī)院有關會議和醫(yī)院內(nèi)部信息網(wǎng)絡等形式進行。21第三十三條各單位要結合實際，制定醫(yī)院務公開，醫(yī)院組班務公開實施辦法，并經(jīng)職工代表大會討論通過后組織實施。第七章 職工代表大會與職工監(jiān)督第三十四條企業(yè)在建立民主管理制度中是改制企業(yè)的，要依照醫(yī)院委會章程的有關規(guī)定，堅持實行職工監(jiān)事制度。第三十五條參加醫(yī)院委會職工監(jiān)事候選人由醫(yī)院工會組織推行提名，經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生。第三十六條職工監(jiān)督應當依法履行職責，接受職工代表大會和醫(yī)院工會的監(jiān)督，每年向職工代表大會報告一次工作。第三十七條職工代表大會及其工作機構要為職工監(jiān)督履行職責創(chuàng)造條件，支持他們的工作。第三十八條醫(yī)院工會應當為職工監(jiān)督開展工作提供必要的條件。第三十九條職工監(jiān)督與醫(yī)院工會中的其他成員享有同等權利，履行同等義務。第四十條職工代表大會有權依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監(jiān)督。第八章 附 則第四十一條本細則由醫(yī)院工會委員會負責解釋。22第四十二條本細則自醫(yī)院職工代表大會討論通過之日起正式實施。第四十三條本細則在實施期間，如與國家頒布的條例有不相適應時，以國家頒布的條例為準。墨玉縣親伊哈拉斯醫(yī)院 深入實行醫(yī)院務公開的實施辦法為了深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，推進醫(yī)院民主政治建設，加強醫(yī)院民主管理和黨風廉政建設，充分調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性、促進本醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)山西省委、省政府辦公廳《關于深入實行院務公開的實施意見》和《企業(yè)民主管理條例》精神，結合醫(yī)院幾年來推行醫(yī)院務公開工作的實際，特制定本實施辦法。醫(yī)院務公開主要內(nèi)容重大決策公開。包括醫(yī)院發(fā)展發(fā)遠規(guī)劃和方針目標；醫(yī)院財務預算、利潤分配、銷售和盈虧情況；醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況；重大技改項目以及職工培訓計劃和培訓經(jīng)費的使用；醫(yī)院公益金、公積金的使用方案；職工代表大會選舉、職工監(jiān)督等情況。重大改革事項公開。包括醫(yī)院的改組、改制和職工分流安置方案，醫(yī)院重大改革方案；醫(yī)院變更形式、分立、合并等重大事項。民主評議領導干部公開。包括民主評議辦法、評議程序、評議結果。業(yè)務招待費使用情況公開。包括業(yè)務招待費的管理辦法、按規(guī)定比例應提取的數(shù)額、支出情況、超支原因。職工購房公開。包括購住商品房的政策、條件、建筑面積、單位造價、出售價格、計算方法、購房方案、購房結果。工資晉升和獎金分配分開。包括職工的工資晉升政策、條件、方案和批準晉升工資的人員名單：獎金分配政策、考核情況和分配情況。職稱評聘公開。包括醫(yī)院各類職稱評聘的政策、條件、指標、評聘程序、評聘結果、聘任人員名單。評選勞模、選進、獎懲公開。包括醫(yī)院外部、內(nèi)部評選勞模、選項的條件、指標、評選程序、評選結果及干部職工的獎懲情況。用工制度公開。包括醫(yī)院勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況；勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂、修改、續(xù)訂和履行情況；招開的政策、數(shù)量、條件、被錄用人員名單；職工轉崗培訓的政策、方案、待網(wǎng)人員名單，基本生活費發(fā)放等情況。為職工