【文章內(nèi)容簡介】 情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會(huì)審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。集體合同書報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核同意后報(bào)省建筑工會(huì)和省總工會(huì)民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會(huì)和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會(huì)報(bào)告，并張榜公布。本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。某某建筑裝飾集團(tuán)職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。認(rèn)真履行職工代表大會(huì)的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。職工代表大會(huì)每年至少召開一次。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。公司工會(huì)委員會(huì)作為本企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會(huì)期間的日常工作。員工意見箱管理制度為及時(shí)了解員工對(duì)公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實(shí)加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。員工意見箱每月25號(hào)開啟一次。員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實(shí)整改情況整理成專門報(bào)告，作為管理評(píng)審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對(duì)建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。員工意見箱中的員工建議和意見由工會(huì)主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報(bào)公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并報(bào)公司工會(huì)整理歸檔。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制實(shí)施辦法 第一章總則第一條為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)寶應(yīng)縣總工會(huì)有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。第二條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會(huì)組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防等措施，及時(shí)掌握產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動(dòng)爭議，增強(qiáng)職工法律意識(shí)，主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。第三條建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條工會(huì)主席為工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位的工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施負(fù)總責(zé)。第五條工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項(xiàng)法律工作的系統(tǒng)工程，是工會(huì)全會(huì)的工作，公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。第七條工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。第三章預(yù)測第八條預(yù)測是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。第九條預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺(tái)的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點(diǎn)和難點(diǎn)；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會(huì)保障等方面的焦點(diǎn)和矛盾；三是對(duì)可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動(dòng)爭議的突出矛盾和主要特點(diǎn)。第十條在預(yù)測工作中要建立四項(xiàng)制度：一、情況匯總制度。各級(jí)工會(huì)每月匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。二、現(xiàn)狀分析會(huì)制度。定期召開分析會(huì)，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點(diǎn)及工作策略，并向公司黨組織匯報(bào)，向行政通報(bào)。三、聯(lián)席會(huì)議制度。工會(huì)牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會(huì)議，遇有特殊情況可隨時(shí)召開。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。四、臺(tái)帳制度。公司工會(huì)應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會(huì)、聯(lián)席會(huì)及臺(tái)帳，指定專人記錄整理。第四章預(yù)審第十一條預(yù)審是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對(duì)涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。第十三條堅(jiān)持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對(duì)改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動(dòng)分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì)審議的，一律不得實(shí)施。第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周報(bào)公司工會(huì)預(yù)審，公司工會(huì)應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。第五章預(yù)防第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。第十六條對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會(huì)要會(huì)同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實(shí)措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動(dòng)，提高職工的法制意識(shí)。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十八條要充分發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對(duì)合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會(huì)組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。第七章附則第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺(tái)的法律、法規(guī)、政策相抵觸時(shí)，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項(xiàng)目部。第二十一條本辦法由公司勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自二○一二年三月一日起執(zhí)行。勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)職責(zé)一、參與立法活動(dòng)。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動(dòng)，并對(duì)涉及職工利益的各項(xiàng)問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動(dòng)向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會(huì)參與立法的質(zhì)量。二、開展勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查企業(yè)行政對(duì)《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)、《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法履行勞動(dòng)合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。三、為工會(huì)參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會(huì)參政議政的各項(xiàng)活動(dòng)提供法律依據(jù)，保障工會(huì)依法履行職能。四、為職工和公司工會(huì)提供法律服務(wù)。貫徹以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)為工會(huì)組織的自身建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會(huì)組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。五、依法調(diào)處勞動(dòng)爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，協(xié)同勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動(dòng)。六、對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實(shí)普法教育宣傳規(guī)則，同時(shí)配合工會(huì)的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識(shí)，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想教育。廣泛深入宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)方針政策，使廣大干部和職工理解加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、搞好安全生產(chǎn)的重要意義，提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺性。二、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣傳教育。使職工了解有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求，對(duì)本公司的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)。三、進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)的宣傳教育。使職工了解和掌握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，掌握安全生產(chǎn)的主動(dòng)權(quán)。四、協(xié)同安全部門抓好三級(jí)安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn)，提高廣大職工安全技術(shù)素質(zhì)。五、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會(huì)宣傳教育陣地活動(dòng)優(yōu)勢，進(jìn)行安全勞動(dòng)保護(hù)的典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。六、認(rèn)真搞好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)檢查員培訓(xùn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)全總“三個(gè)條例”和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，建立一支素質(zhì)較高的群眾勞動(dòng)保護(hù)積極分子隊(duì)伍。工會(huì)財(cái)務(wù)工作人員職責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會(huì)建設(shè)服務(wù)、為三個(gè)文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。其主要職責(zé)是：一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況，制定工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度。二、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級(jí)所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會(huì)及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。三、及時(shí)編制工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財(cái)務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和問題，提出改進(jìn)措施。四、妥善保管現(xiàn)金和一切財(cái)務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時(shí)登記帳目，按時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。定期向工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況和各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會(huì)員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會(huì)委員會(huì)提供會(huì)員（代表）大會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告所需的資料。五、主動(dòng)向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)匯報(bào)工作情況，提供有關(guān)財(cái)務(wù)工作資料。六、建立和健全工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品保管制度，登記工會(huì)財(cái)產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會(huì)財(cái)產(chǎn)物品的保管、使用情況。七、模范地遵守和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律，對(duì)違反財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷，并及時(shí)向工會(huì)主席報(bào)告。工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度一、根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》、《會(huì)計(jì)法》的要求，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級(jí)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)于收取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。四、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系。五、工會(huì)財(cái)產(chǎn)、物資是工會(huì)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)工作要如實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動(dòng)情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，檢查帳實(shí)之間是否相符。對(duì)于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要及時(shí)揭露，報(bào)請有關(guān)部門依法處理。六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財(cái)務(wù)預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審計(jì)后，每年要向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并作出相應(yīng)的決議。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)是由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：一、依法獨(dú)立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對(duì)同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。二、協(xié)助同級(jí)工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，監(jiān)督同級(jí)工會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國家的財(cái)經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。三、審查同級(jí)工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會(huì)工作需要。四、督促同級(jí)工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。五、主任委員有權(quán)列席工會(huì)委員會(huì)，將工會(huì)財(cái)務(wù)工作上的問題提交工會(huì)委員會(huì)討論；對(duì)工會(huì)委員會(huì)在財(cái)務(wù)上的決定，有不同意見時(shí)，有權(quán)保留自己的意見，并向上級(jí)工會(huì)反映。六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時(shí)，有權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅(jiān)決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國家財(cái)物等違反財(cái)務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭。七、在同級(jí)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)管理人員調(diào)動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。識(shí)教育，定期進(jìn)行婦女病的普查防治，解除女職工的后顧之憂。職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)施辦法 第一章總則第一條為保障職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會(huì)安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》的基本原則和精神，結(jié)合我公司實(shí)際制定本辦法。第二條職工、會(huì)員代表大會(huì)是職工、會(huì)員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合召開。職工、會(huì)員25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會(huì)員代表大會(huì)或職工、會(huì)員大會(huì)制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會(huì)員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條職工、會(huì)員代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。第二章代表大會(huì)職權(quán)第六條職工、會(huì)員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、聽取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和