20xx年基層工會工作制度(編輯修改稿)
2025-01-26 00:57 本頁面
【文章內容簡介】 有關人員參加。
第五章 職工代表大會與工會
第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構、承擔下列工作：
一、組織職工選舉職工代表。
二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持職工代表團（組）長會議。
四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。
五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質。
六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
第六章 部室（車間）、班組的民主管理
第十八條 部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形式對本部門權限范圍的事務行使民主管理權力。
第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。 班組建設由工會組長協(xié)助班長進行。
第七章 附則
第二十條 本條例由公司工會負責解釋。
第二十一條 本條例自頒布之日起施行。
工會工作職責
一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領導下獨立完成各項工作任務。
二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。
三、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。
四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。
五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調動職工的生產積極性。
六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調研療養(yǎng)工作。
七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調轉工作。
八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調有關部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產發(fā)展，維護女職工的合法權益不受侵害。
九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。
十、加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。
篇三：基層工會工作制度
基層工會組織工作制度
基層工會是工會組織密切聯(lián)系群眾，開展各項工作的基礎。加強基層工會的組織建設，最大限度地把職工組織到工會中來，是工會組織建設的重要基礎工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，特制定本組織工作制度。
一、基層工會會員代表大會制度
每年至少召開一次會員大會或會員代表大會，審議和批準工會工作報告和工會經(jīng)費收支情況報告，并根據(jù)換屆需要選舉基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會。工會委員會向會員大會或
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