【文章內(nèi)容簡介】 作情況和大會召開的程序及結(jié)果。上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責任。第六章附則第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第十五條本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○一二年三月一日起實施。廠務公開管理制度一、廠務公開民主管理領導小組 組織機構(gòu)組長：支部書記 副組長：工會主席成員：行政副職、工會、有職能部門負責人。領導小組職責：負責廠務公開民主管理的領導、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級領導和單位按照本體系文件對廠務公開民主管理工作進行落實。負責對廠務公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項的審定。負責對廠務公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。按照分工負責制對分管系統(tǒng)廠務公開民主管理的實施、推進負有領導責任。二、廠務公開民主管理辦公室廠務公開民主管理辦公室受廠務公開民主管理小組領導。組織機構(gòu) 主任：工會主席成員：工會、有關(guān)職能部門負責人，辦公室設在行政管理部。職責：負責廠務公開民主管理實施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導、反饋、考核和評價。負責廠務公開民主管理日常工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。負責對本體系文件的修訂。三、公開的內(nèi)容、形式和程序（一）廠務公開民主管理的主要內(nèi)容：企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。辭退和處分職工的情況及理由。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。勞動安全衛(wèi)生保護情況。集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。（二）廠務公開民主管理的形式職代會議。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領導人員廉潔自律及民主評議領導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務公開民主管理欄或其他形式上公開。職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。廠務公開民主管理欄。對職工應該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開民主管理欄上公開。其他廠務公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。四、廠務公開民主管理制度（一）廠務公開民主管理工作制度廠務公開民主管理領導小組工作制度、定期召開工作會議審定廠務公開民主管理實施方案，審定新擬訂的廠務公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取廠務公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務公開民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導和監(jiān)督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未近按要求公開的責任單位提出處理意見。、定期組織有關(guān)民主政治建設、廠務公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識為主要內(nèi)容的干部理論學習，不斷提高各級人員對廠務公開民主管理的認識。、定期對企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作進行考評，與行政工作考評同步進行。、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。、定期向職代會報告工作、定期召開廠務民主管理工作總結(jié)表彰會。廠務公開民主管理辦公室工作制度、及時處理廠務公開民主管理日常事務，定期分析工作動態(tài)提出考評意見，報領導小組批準。定期向廠務公開民主管理領導小組匯報工作情況，及時通報工作信息。、定期對廠務公開民主管理情況進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗、督促不力、糾正偏差。同時應把廠務公開民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領導人員實績的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)選先和干部獎懲、任免的重要依據(jù)。、定期組織廠務公開民主管理知識講座或培訓班，對從事廠務公開民主管理的人員進行培訓。、對涉及到的有關(guān)公開內(nèi)容進行布置、落實，并按要求公開。、按照廠務公開民主管理領導小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務公開民主管理經(jīng)驗交流會或總結(jié)表彰會。監(jiān)督堅持制度、對實行廠務公開民主管理工作進行監(jiān)督檢查，由廠務甕民主管理監(jiān)督小組負責。實施檢查時，可對企事業(yè)單位廠務公開民主管理的整體情況進行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進行檢查。、明確檢查的次數(shù)和時間。廠務公開民主管理監(jiān)督小組定期對廠務公開民主管理工作進行檢查。對不合格項目提出糾正意見督促其及時糾正，并進行復查驗證。、廠務公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務公開民主管理欄或其他公開形式中公布。、根據(jù)企事業(yè)單位實際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡員、監(jiān)督員、信息員制度’。、廠務公開民主管理監(jiān)督定期向廠務民主管理領導小組提供企事業(yè)單位廠務公開民主管理監(jiān)督檢查分析報告。評議制度廠務公開民主管理辦公室定期組織職工對企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作進行評議，職工對廠務公開工作滿意率達90%以上。并根據(jù)職工評議情況提出意見和建議作為廠務公開民主管理領導小組決策的依據(jù)。五、廠務公開責任追究制度公司廠務公開追究責任人的范圍：行政記工會負責人。追究廠務公開負責人的主要方面：（一）對公開工作敷衍應付，搞形式主義，實際蕘未開展的；（2）公開不及時和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時處理的；（3）群眾反映的熱點、難點、焦點等重大問題不調(diào)查、不落實、不回復，導致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對主要負責人可分別批評教育，限期改正，責令檢查及通報批評的處理方式；（2）對情節(jié)嚴重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理；對主動檢查、認真改正且有明顯效果的，可免于追究責任。第三篇：工會工作制度工會工作制度匯編目 錄工會組織管理框架.........................................1 工會委員會崗位責任制.....................................1 工資集體協(xié)商制度.........................................5平等協(xié)商制度.............................................5 職工代表大會制度.........................................6 員工意見箱管理制度.......................................7 工會勞動保護宣傳教育制度.................................8 工會財務管理制度.........................................8 廠務公開管理制度........................................9工會組織管理框架依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務委員、文體委員、勞動爭議調(diào)解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。工會委員會崗位責任制工會主席職責1）工會主席是工會的代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領導、指導、監(jiān)督、教育的責任。2）學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。3）代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導工會會員代表大會的籌備工作。4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。5）建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。6）處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護工會的合法權(quán)益。7）主管工會財務工作，根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。8）全面履行工會組織的各項任務。9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。工會副主席職責1）協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。2）負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。3）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領導和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。4）協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。5）組織、領導工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。6）協(xié)助主席根據(jù)財務制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務工作。7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。組織委員職責1）經(jīng)常向工會會員進行權(quán)利和義務的教育。2）抓好各企業(yè)工會的組織建設和思想建設，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。3）組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。4）承辦新會員入會手續(xù)，負責工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負責各項統(tǒng)計工作。5）負責召開全體會員會議的準備工作。6）根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯(lián)合會和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。7）做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。8）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。文體委員職責 1）從促進群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。2）負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。3）組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動?？偨Y(jié)推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗。4）保管、用好文體器材及各種用品。5）做好各項文體活動的總結(jié)工作。6）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。生活委員職責1）學習、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。2）聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進行調(diào)研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。3）收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項的議案。4）幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。5）參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。6）辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。財務委員職責1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費。2）按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預算草案。并根據(jù)批準的財務預、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。3）定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。4）做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。5）主動向上級工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務工作資料。匯報財務工作情況，接受上級工會組織檢查和監(jiān)督。勞動爭議調(diào)解委員職責1）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2）在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：（1）決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。（2）調(diào)查取證，認定事實。（3）以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。（4）遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。（6）對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。3）認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。4）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。女工工作管理委員1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。2）引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻。3）發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。4）注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設做出貢獻。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護的制度和設施。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。