【文章內(nèi)容簡介】 作情況和大會召開的程序及結(jié)果。上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章附則第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○一二年三月一日起實施。廠務(wù)公開管理制度一、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組織機構(gòu)組長：支部書記 副組長：工會主席成員：行政副職、工會、有職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行落實。負(fù)責(zé)對廠務(wù)公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項的審定。負(fù)責(zé)對廠務(wù)公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。按照分工負(fù)責(zé)制對分管系統(tǒng)廠務(wù)公開民主管理的實施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、廠務(wù)公開民主管理辦公室廠務(wù)公開民主管理辦公室受廠務(wù)公開民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。組織機構(gòu) 主任：工會主席成員：工會、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在行政管理部。職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理實施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋、考核和評價。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理日常工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。負(fù)責(zé)對本體系文件的修訂。三、公開的內(nèi)容、形式和程序（一）廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。辭退和處分職工的情況及理由。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況。集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項。企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項。（二）廠務(wù)公開民主管理的形式職代會議。職代會是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項、業(yè)務(wù)招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認(rèn)。黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當(dāng)時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進(jìn)行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。廠務(wù)公開民主管理欄。對職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開民主管理欄上公開。其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時需要公開的情況。四、廠務(wù)公開民主管理制度（一）廠務(wù)公開民主管理工作制度廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、定期召開工作會議審定廠務(wù)公開民主管理實施方案，審定新擬訂的廠務(wù)公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取廠務(wù)公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務(wù)公開民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未近按要求公開的責(zé)任單位提出處理意見。、定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)，不斷提高各級人員對廠務(wù)公開民主管理的認(rèn)識。、定期對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行考評，與行政工作考評同步進(jìn)行。、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。、定期向職代會報告工作、定期召開廠務(wù)民主管理工作總結(jié)表彰會。廠務(wù)公開民主管理辦公室工作制度、及時處理廠務(wù)公開民主管理日常事務(wù)，定期分析工作動態(tài)提出考評意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。定期向廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作情況，及時通報工作信息。、定期對廠務(wù)公開民主管理情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗、督促不力、糾正偏差。同時應(yīng)把廠務(wù)公開民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人員實績的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)選先和干部獎懲、任免的重要依據(jù)。、定期組織廠務(wù)公開民主管理知識講座或培訓(xùn)班，對從事廠務(wù)公開民主管理的人員進(jìn)行培訓(xùn)。、對涉及到的有關(guān)公開內(nèi)容進(jìn)行布置、落實，并按要求公開。、按照廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗交流會或總結(jié)表彰會。監(jiān)督堅持制度、對實行廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，由廠務(wù)甕民主管理監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。實施檢查時，可對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的整體情況進(jìn)行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進(jìn)行檢查。、明確檢查的次數(shù)和時間。廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期對廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行檢查。對不合格項目提出糾正意見督促其及時糾正，并進(jìn)行復(fù)查驗證。、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開民主管理欄或其他公開形式中公布。、根據(jù)企事業(yè)單位實際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、信息員制度’。、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督定期向廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查分析報告。評議制度廠務(wù)公開民主管理辦公室定期組織職工對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行評議，職工對廠務(wù)公開工作滿意率達(dá)90%以上。并根據(jù)職工評議情況提出意見和建議作為廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。五、廠務(wù)公開責(zé)任追究制度公司廠務(wù)公開追究責(zé)任人的范圍：行政記工會負(fù)責(zé)人。追究廠務(wù)公開負(fù)責(zé)人的主要方面：（一）對公開工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實際蕘未開展的；（2）公開不及時和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時處理的；（3）群眾反映的熱點、難點、焦點等重大問題不調(diào)查、不落實、不回復(fù)，導(dǎo)致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對主要負(fù)責(zé)人可分別批評教育，限期改正，責(zé)令檢查及通報批評的處理方式；（2）對情節(jié)嚴(yán)重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理；對主動檢查、認(rèn)真改正且有明顯效果的，可免于追究責(zé)任。第三篇：工會工作制度工會工作制度匯編目 錄工會組織管理框架.........................................1 工會委員會崗位責(zé)任制.....................................1 工資集體協(xié)商制度.........................................5平等協(xié)商制度.............................................5 職工代表大會制度.........................................6 員工意見箱管理制度.......................................7 工會勞動保護(hù)宣傳教育制度.................................8 工會財務(wù)管理制度.........................................8 廠務(wù)公開管理制度........................................9工會組織管理框架依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務(wù)委員、文體委員、勞動爭議調(diào)解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。工會委員會崗位責(zé)任制工會主席職責(zé)1）工會主席是工會的代表，組織和指導(dǎo)工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。2）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。3）代表和維護(hù)教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作。4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進(jìn)行培訓(xùn)。5）建立健全工會組織機構(gòu)、組織制度和工作制度。6）處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護(hù)工會的合法權(quán)益。7）主管工會財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費收支使用情況。8）全面履行工會組織的各項任務(wù)。9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。工會副主席職責(zé)1）協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。2）負(fù)責(zé)組織工會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。3）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。4）協(xié)助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，推動工會工作。5）組織、領(lǐng)導(dǎo)工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。6）協(xié)助主席根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。組織委員職責(zé)1）經(jīng)常向工會會員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。2）抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗。3）組織好工會干部和工會積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。4）承辦新會員入會手續(xù)，負(fù)責(zé)工會會員檔案管理，辦理會員組織關(guān)系，負(fù)責(zé)各項統(tǒng)計工作。5）負(fù)責(zé)召開全體會員會議的準(zhǔn)備工作。6）根據(jù)工會中心工作，制定工會宣傳計劃。配合工會聯(lián)合會和有關(guān)部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進(jìn)模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。7）做好各項宣傳活動的總結(jié)工作。8）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。文體委員職責(zé) 1）從促進(jìn)群眾性文體活動出發(fā)，有計劃有組織地開展有意義的文體活動，采取多種形式組織企業(yè)工會活動。2）負(fù)責(zé)各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。3）組織安排好各項文體協(xié)會的日常管理活動?？偨Y(jié)推廣分工會組織開展文體活動的經(jīng)驗。4）保管、用好文體器材及各種用品。5）做好各項文體活動的總結(jié)工作。6）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作。生活委員職責(zé)1）學(xué)習(xí)、宣傳黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保障方面的有關(guān)政策。2）聽取和了解教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的意見、建議，就員工共同關(guān)心的生活福利問題，進(jìn)行調(diào)研并提出建議，及時與企業(yè)與上級工會溝通情況。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。3）收集、整理員工對生活福利方面的議案，審定提交有關(guān)部門的關(guān)于員工生活福利方面的重大事項的議案。4）幫助員工解決迫切需要解決的困難，做好員工困難補助申請工作。5）參與員工勞動(人事)爭議調(diào)解工作。6）辦理工會交辦的其他有關(guān)工作。財務(wù)委員職責(zé)1）根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定，收好、管好和用好工會經(jīng)費。2）按照規(guī)定及時向工會委員提交工會委員會經(jīng)費預(yù)算草案。并根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)預(yù)、決算，積極組織收入和節(jié)約支出。3）定期向工會和上級工會財務(wù)部門報告財務(wù)工作情況，向會員（代表）大會提交財務(wù)工作報告。4）做好工會財產(chǎn)的清理、登記和管理工作。5）主動向上級工會經(jīng)費審查委員會提供有關(guān)的財務(wù)工作資料。匯報財務(wù)工作情況，接受上級工會組織檢查和監(jiān)督。勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)1）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2）在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。（2）調(diào)查取證，認(rèn)定事實。（3）以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。（4）遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。（6）對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。3）認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強團結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。4）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。女工工作管理委員1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。運用各種形式加強對女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。2）引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德素質(zhì)和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，為創(chuàng)建和諧社會做出貢獻(xiàn)。3）發(fā)動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門及時處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。4）注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)典型，鼓勵女職工在工作崗位上建功立業(yè)，為企業(yè)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。5）協(xié)助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)保護(hù)女職工的政策、法令和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，建立健全女職工勞動保護(hù)的制度和設(shè)施。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。配合有關(guān)部門抓好計劃生育工作，保障婦女、兒童的身心健康。