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正文內(nèi)容

企業(yè)工會工作制度匯編(編輯修改稿)

2025-05-16 02:13 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 八條 本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時,以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第二十九條 本條例自頒布之日起實(shí)施。 職工代表大會聯(lián)席會議制度 一、范圍根據(jù)《職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題,制定本制度。二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍職工代表大會聯(lián)席會議(以下簡稱職代會聯(lián)席會議)是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題,其包括兩個方面的內(nèi)容:一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題;二是職工代表大會日常工作中的重要問題。分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護(hù)措施,規(guī)章制度等。部分福利基金的使用方案,其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。根據(jù)職工代表大會授權(quán),處理經(jīng)過職工代表大會原則同意,又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題,審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報告。公司行政和工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。屬于上述企業(yè)重大決策的問題,應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。三、議題的提出和確定的程序有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度,根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定,由公司總經(jīng)理提出,并提請公司黨支部征求意見或建議后,送交工會辦公室,提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后,交相應(yīng)的職代會專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論,在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論,如議案涉及職工的切身利益,應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室、班組,廣泛收集、聽取職工的意見和建議,并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(部門),根據(jù)職工意見和建議對議案進(jìn)行研究,形成進(jìn)一步修改議案,提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。職工代表大會授權(quán)的事項(xiàng),由公司工會牽頭,召集行政及有關(guān)方面人員,就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案,提交聯(lián)席會議審議決定或通過。公司行政或工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案,分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出,提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。四、會議召開的時間、參加人員、主持人職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次,如遇特殊情況可臨時召開,每次會議必須有2/3以上成員參加。職代會聯(lián)席會議參加人員:公司工會委員會委員,公司職工代表大會各代表組長,公司職工代表大會各專門工作小組長。為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決,根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。五、召開聯(lián)席會議的程序和原則審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會議實(shí)行民主協(xié)商制。在召開聯(lián)席會議時,公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。召開會議時,由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù),主要內(nèi)容和目的、要求,然后進(jìn)行認(rèn)真討論,各抒己見,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時,可以休會,待各方面認(rèn)識基本一致時,再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時,可暫緩做出決定,要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意,報請公司黨支部協(xié)調(diào),再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理,由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí),并由職工代表組長傳達(dá)給職工代表或職工群眾。聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題,由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告,以予確認(rèn)。檢查與實(shí)施聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案,各職工代表組必須步調(diào)一致,嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實(shí)施。針對有關(guān)問題形成的方案或決議,各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實(shí)施。對協(xié)商一致形成的方案或決議的實(shí)施,由公司工會辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實(shí),并由公司工會委員會負(fù)責(zé)向職工代表大會報告實(shí)施情況。附則本制度由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋,需作修改、補(bǔ)充,必須經(jīng)公司職工代表大會討論通過。如制度與上級規(guī)定精神相違背,以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自職工代表大會通過后生效。民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會,在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是: 一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下,配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行民主評議,提出相應(yīng)的表揚(yáng)或批評建議,并作為公司任免干部時的重要參考。 二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式,協(xié)助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議,為公司任免干部時參考?!?三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作,如干部評價指標(biāo)體系的完善等。  四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會議,討論工作計劃及完成情況,并向職代會執(zhí)委會及工會匯報工作。提案審查委員會工作職責(zé)提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會,在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是:一、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)提案工作。二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實(shí)際,對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案,發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。四、組織、征集提案,為代表書寫提案提供條件。五、對代表提案進(jìn)行審查、立案,提出處理意見,送交有關(guān)部門辦理。六,對代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促,協(xié)助和推動承辦單位認(rèn)真辦理,落實(shí)提案。七、有選擇地對提案提出的問題,組織協(xié)商對話,協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。八、選擇重點(diǎn)提案,增強(qiáng)提案的針對性,時效性,群眾性。九、負(fù)責(zé)代表提案知識培訓(xùn),并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議,制定有關(guān)工作事項(xiàng)。十、向職工代表大會報告工作。代表資格審查委員會工作職責(zé)代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會,在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是:一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定,向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定,向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會代表資格的終止,向職工代表大會提出關(guān)于個別代表資格的報告。平等協(xié)商委員會工作職責(zé)平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會,其工作職責(zé)是:一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商,并達(dá)成共識。二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。三、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項(xiàng)的協(xié)商。四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報告一次。 集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會,在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是:一、依照國家有關(guān)法律法規(guī),對集體合同起草,簽訂、變更、解除以及實(shí)施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理,保證合同切實(shí)得到履行。三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán)(組)長會進(jìn)行報告。四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查.職工代表大會代表培訓(xùn)制度為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力,更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用,切實(shí)履行好代表的權(quán)利和義務(wù),特制定本制度。一、組織領(lǐng)導(dǎo)每次換屆選舉出職工代表,舉辦代表培訓(xùn)班,進(jìn)行黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。二、培訓(xùn)內(nèi)容(一)國家有關(guān)法律、法規(guī),黨的路線、方針和政策。(二)職代會的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán),職代會各項(xiàng)制度等基本知識。(三)與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。三、培訓(xùn)步驟(一)制訂方案。制訂公司工會的培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。(二)調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查,針對性和實(shí)用性要強(qiáng)。(三)組織實(shí)施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾,做到組織落實(shí)、計劃落實(shí)、分工負(fù)責(zé)。(四)效果評估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié),找出存在的問題,提出整改意見或措施。四、培訓(xùn)方式(一)編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料,以各分會為單位組織學(xué)習(xí)討論。(二)舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。(三)召開研討會,經(jīng)驗(yàn)交流會。(四)組織參觀學(xué)習(xí),開展調(diào)查研究等。職工代表巡視制度第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際,特制定本制度。 第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。 第三條 職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進(jìn)行巡視。 第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容: 施工項(xiàng)目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護(hù)、勞動保護(hù)和文明施工等; 職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費(fèi)使用和送溫暖資金使用情況等; 經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實(shí)情況、各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等; 企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等; 民主管理部分。包括職代會通過事項(xiàng)的落實(shí)、職工代表提案落實(shí)、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。 第五條 職工代表巡視檢查人員組成,堅持三方原則,即:職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成,其中以職工代表為主。 第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織,各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦,各受檢查單位、部門、項(xiàng)目部應(yīng)積極配合。 第七條 職工代表巡視檢查的方法是:采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負(fù)責(zé)人的匯報;查看有關(guān)資料,對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出問題和整改意見。 第八條 職工代表巡視檢查的步驟是: 調(diào)查摸底。首先對本單位各項(xiàng)管理及各部門的工作情況和項(xiàng)目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底,做到心中有數(shù),找準(zhǔn)目標(biāo),明確重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上確定巡視
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