【文章內(nèi)容簡介】 對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。第三章 職工、會員代表第七條 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任第四章 組織制度 第八條 職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。第九條 職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。第十條 職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責人和相關(guān)部門人員參加。召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。第五章 工作機構(gòu)第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構(gòu)，其職責如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。六、組織本公司民主管理的其它工作。第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關(guān)職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導。第十三條 公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權(quán)的責任。第六章 附 則第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第十五條 本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。 職工代表提案管理辦法 職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下： 一、提案的征集： １、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。 ２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。 二、立案原則： １、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。 ２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質(zhì)等方面提出提案。３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應作為提案。每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。 三、提案處理程序 １、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。 ２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。 ３、轉(zhuǎn)送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主管領(lǐng)導或職能部門處理。 ４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。 ５、關(guān)于提案主辦部門對提案的處理答復： (１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。 （２）凡需在一定期限內(nèi)落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。 （３）提案處理答復意見應在一個月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會。 ６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟? ７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。 ８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。 職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。 　　第一條　職工董事、職工監(jiān)事及其制度。　　職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事?！　〉诙l　職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標?！　》惨婪ㄔO(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用?！　〉谌龡l　職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置?！　」径聲校梢杂新毠ざ?。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額?！　〉谒臈l　職工董事、職工監(jiān)事條件?！　”竟韭毠?；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件?！　」靖呒壒芾砣藛T、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事?！　」飨?、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。　　第五條　職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序?！　÷毠ざ隆⒙毠けO(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。　　職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生?！　÷毠ざ隆⒙毠けO(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案?！　〉诹鶙l　職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免?！　÷毠ざ?、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務?！　÷毠ざ隆⒙毠けO(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過?！　〉谄邨l　職工董事、職工監(jiān)事任期?！　÷毠ざ?、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。　　第八條　職工董事、職工監(jiān)事職責?！　÷毠ざ?、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應的義務?！　÷毠ざ?、職工監(jiān)事應當經(jīng)常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見?！　÷毠ざ略诙聲懻摏Q定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況?！　÷毠けO(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況?！　〉诰艞l　職工董事、職工監(jiān)事工作制度。　　知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務?！　”Ｃ苤贫?。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。　　報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映?！　∥兄贫取Ｂ毠ざ?、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍?！　∨嘤?