【文章內容簡介】 、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關系、在法律法規(guī)的范圍內行使職權。第四條職工、會員代表大會實行民主集中制。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工、會員代表大會的日常工作。第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。第二章代表大會職權第六條職工、會員代表大會行使下列職權：一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產經營情況，對公司的經濟發(fā)展提出合理化建議。二、審議和通過本公司集體合同、工資協商合同、公司業(yè)務招待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領導述職報告，民主評議公司領導干部；并提出意見和建議。三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。四、對公司工會的委員、正副主席、經費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。五、選舉產生本公司參加勞動關系三方協商會議的代表，選舉產生本公司參與集體協商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。第三章職工、會員代表第七條按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任 第四章組織制度第八條職工、會員代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。第九條職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項，經公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。職工、會員代表大會進行選舉和作出的決議，必須經全體職工代表、會員代表過半數通過生效。第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯席會議協商處理，聯席會議可以根據會議內容，邀請黨委、行政負責人和相關部門人員參加。召開聯席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協商處理結果，應在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認。第五章工作機構第十一條公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構，其職責如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持召開職工、會員代表組長聯席會議，組織代表調查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權益。五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協調勞動關系工作中的重大問題進行平等協商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。六、組織本公司民主管理的其它工作。第十二條公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。第十三條公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結果。上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權的責任。第六章附則第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第十五條本辦法的解釋權屬公司工會委員會。本辦法自二○一二年三月一日起實施。廠務公開管理制度一、廠務公開民主管理領導小組 組織機構組長：支部書記 副組長：工會主席成員：行政副職、工會、有職能部門負責人。領導小組職責：負責廠務公開民主管理的領導、策劃、協調、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級領導和單位按照本體系文件對廠務公開民主管理工作進行落實。負責對廠務公開民主管理方案、公開形式、公開內容等重大事項的審定。負責對廠務公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。按照分工負責制對分管系統(tǒng)廠務公開民主管理的實施、推進負有領導責任。二、廠務公開民主管理辦公室廠務公開民主管理辦公室受廠務公開民主管理小組領導。組織機構 主任：工會主席成員：工會、有關職能部門負責人，辦公室設在行政管理部。職責：負責廠務公開民主管理實施過程中的組織、協調、指導、反饋、考核和評價。負責廠務公開民主管理日常工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。負責對本體系文件的修訂。三、公開的內容、形式和程序（一）廠務公開民主管理的主要內容：企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。辭退和處分職工的情況及理由。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補充保險繳納情況。勞動安全衛(wèi)生保護情況。集體合同和工資集體協議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協商職工代表的選舉、罷免情況。工時、工資等涉及職工合法權益的其他事項。企事業(yè)單位法定代表人和工會經過協商同意公開的其他的事項。（二）廠務公開民主管理的形式職代會議。職代會是廠務公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項、生產經意管理方面的重要事項、業(yè)務招待費使用情況、職工福利費用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領導人員廉潔自律及民主評議領導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權范圍內急需解決的重大問題，在職代會聯席會議公開，經協商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。黨政工聯席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關重大問題及根據需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯席會上公開，適當時在職代會或職代會聯席會議上公開。職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結合進行，就企事業(yè)單位生產經營管理發(fā)展等重大問題進行質詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經要或做出的決議在廠務公開民主管理欄或其他形式上公開。職工聽證會。對涉及職工關心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。廠務公開民主管理欄。對職工應該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開民主管理欄上公開。其他廠務公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內部報刊、有線電視、局域網、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。四、廠務公開民主管理制度（一）廠務公開民主管理工作制度廠務公開民主管理領導小組工作制度、定期召開工作會議審定廠務公開民主管理實施方案，審定新擬訂的廠務公開民主管理有關措施辦法，聽取廠務公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務公開民主管理工作組織協調指導和監(jiān)督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未近按要求公開的責任單位提出處理意見。、定期組織有關民主政治建設、廠務公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關知識為主要內容的干部理論學習，不斷提高各級人員對廠務公開民主管理的認識。、定期對企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作進行考評，與行政工作考評同步進行。、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。、定期向職代會報告工作、定期召開廠務民主管理工作總結表彰會。廠務公開民主管理辦公室工作制度、及時處理廠務公開民主管理日常事務，定期分析工作動態(tài)提出考評意見，報領導小組批準。定期向廠務公開民主管理領導小組匯報工作情況，及時通報工作信息。、定期對廠務公開民主管理情況進行調研，發(fā)現典型、總結經驗、督促不力、糾正偏差。同時應把廠務公開民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領導人員實績的重要內容，作為評優(yōu)選先和干部獎懲、任免的重要依據。、定期組織廠務公開民主管理知識講座或培訓班，對從事廠務公開民主管理的人員進行培訓。、對涉及到的有關公開內容進行布置、落實，并按要求公開。、按照廠務公開民主管理領導小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務公開民主管理經驗交流會或總結表彰會。監(jiān)督堅持制度、對實行廠務公開民主管理工作進行監(jiān)督檢查，由廠務甕民主管理監(jiān)督小組負責。實施檢查時，可對企事業(yè)單位廠務公開民主管理的整體情況進行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進行檢查。、明確檢查的次數和時間。廠務公開民主管理監(jiān)督小組定期對廠務公開民主管理工作進行檢查。對不合格項目提出糾正意見督促其及時糾正，并進行復查驗證。、廠務公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結果在廠務公開民主管理欄或其他公開形式中公布。、根據企事業(yè)單位實際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質詢制度，也可建立職工聯絡員、監(jiān)督員、信息員制度’。、廠務公開民主管理監(jiān)督定期向廠務民主管理領導小組提供企事業(yè)單位廠務公開民主管理監(jiān)督檢查分析報告。評議制度廠務公開民主管理辦公室定期組織職工對企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作進行評議，職工對廠務公開工作滿意率達90%以上。并根據職工評議情況提出意見和建議作為廠務公開民主管理領導小組決策的依據。五、廠務公開責任追究制度公司廠務公開追究責任人的范圍：行政記工會負責人。追究廠務公開負責人的主要方面：（一）對公開工作敷衍應付，搞形式主義，實際蕘未開展的；（2）公開不及時和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時處理的；（3）群眾反映的熱點、難點、焦點等重大問題不調查、不落實、不回復，導致群眾體事件發(fā)生產生嚴重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對主要負責人可分別批評教育，限期改正，責令檢查及通報批評的處理方式；（2）對情節(jié)嚴重的給予政經的處理，按管理權限處理；對主動檢查、認真改正且有明顯效果的，可免于追究責任。第三篇：工會工作制度工會工作制度匯編目 錄工會組織管理框架.........................................1 工會委員會崗位責任制.....................................1 工資集體協商制度.........................................5平等協商制度.............................................5 職工代表大會制度.........................................6 員工意見箱管理制度.......................................7 工會勞動保護宣傳教育制度.................................8 工會財務管理制度.........................................8 廠務公開管理制度........................................9工會組織管理框架依據工會章程，經組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務委員、文體委員、勞動爭議調解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。工會委員會崗位責任制工會主席職責1）工會主席是工會的代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。對工會所屬組織和成員負有領導、指導、監(jiān)督、教育的責任。2）學習宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關文件精神，協調工會聯合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關系。3）代表和維護教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導工會會員代表大會的籌備工作。4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。5）建立健全工會組織機構、組織制度和工作制度。6）處理與工會有關的各種外部活動和民事關系，維護工會的合法權益。7）主管工會財務工作，根據財務制度管好、用好工會經費，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經費收支使用情況。8）全面履行工會組織的各項任務。9）完成上級工會組織交辦的其他相關工作。工會副主席職責1）協助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。2）負責組織工會會員學習黨的路線、方針、政策和上級有關文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。3）深入基層調查研究，聽取并反映企業(yè)領導和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。4）協助主席組織實施工會各項工作的落實，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實、有總結，幫助解決工作中存在的問題，總結、交流工作經驗，推動工會工作。5）組織、領導工會所屬部門工作，發(fā)揚民主，搞好團結，同心協力，搞好工作。6）協助主席根據財務制度管好、用好工會經費，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內務工作。7）協助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關工作。組織委員職責1）經常向工會會員進行權利和義務的教育。2）抓好各企業(yè)工會的組織建設和思想建設，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結交流企業(yè)工會工作經驗。3）組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。4