【文章內(nèi)容簡介】 、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。第三條職工、會員代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工、會員代表大會實(shí)行民主集中制。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的日常工作。第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。第二章代表大會職權(quán)第六條職工、會員代表大會行使下列職權(quán)：一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費(fèi)審查報告，審議決定工會委員會的重大事項(xiàng)。四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對公司工會主席、副主席進(jìn)行民主評議，并提出批評、建議和意見。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。第三章職工、會員代表第七條按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會員均可當(dāng)選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合一，一并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職的職工、會員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會職工、會員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實(shí)行常任制，可以連選連任 第四章組織制度第八條職工、會員代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。第九條職工、會員代表大會至少每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。職工、會員代表大會進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。第十條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會員代表大會上報告并取得確認(rèn)。第五章工作機(jī)構(gòu)第十一條公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。二、確定職工代表大會、會員代表大會議題，負(fù)責(zé)職工、會員代表大會的籌備工作和會議的組織工作。三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實(shí)，動員和組織職工、會員為貫徹落實(shí)代表大會的決議而努力工作。四、對職工代表、會員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。六、組織本公司民主管理的其它工作。第十二條公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。第十三條公司工會委員會在職工、會員代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報告大會的準(zhǔn)備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章附則第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本辦法的解釋權(quán)屬公司工會委員會。本辦法自二○一二年三月一日起實(shí)施。廠務(wù)公開管理制度一、廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組織機(jī)構(gòu)組長：支部書記 副組長：工會主席成員：行政副職、工會、有職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行落實(shí)。負(fù)責(zé)對廠務(wù)公開民主管理方案、公開形式、公開內(nèi)容等重大事項(xiàng)的審定。負(fù)責(zé)對廠務(wù)公開民主管理工作考核評比等重要事宜的審定。按照分工負(fù)責(zé)制對分管系統(tǒng)廠務(wù)公開民主管理的實(shí)施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、廠務(wù)公開民主管理辦公室廠務(wù)公開民主管理辦公室受廠務(wù)公開民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。組織機(jī)構(gòu) 主任：工會主席成員：工會、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在行政管理部。職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理實(shí)施過程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋、考核和評價。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開民主管理日常工作的組織實(shí)施、統(tǒng)計、報告。負(fù)責(zé)對本體系文件的修訂。三、公開的內(nèi)容、形式和程序（一）廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。辭退和處分職工的情況及理由。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險和補(bǔ)充保險繳納情況。勞動安全衛(wèi)生保護(hù)情況。集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。工時、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)。（二）廠務(wù)公開民主管理的形式職代會議。職代會是廠務(wù)公開民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認(rèn)。黨政工聯(lián)席會。對涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項(xiàng)，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當(dāng)時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結(jié)合進(jìn)行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見和建議，對落實(shí)的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開民主管理欄或其他形式上公開。職工聽證會。對涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時通過職工聽證會公開。廠務(wù)公開民主管理欄。對職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開民主管理欄上公開。其他廠務(wù)公開民主管理形式：廠情發(fā)布會、內(nèi)部報刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開等形式公開隨時需要公開的情況。四、廠務(wù)公開民主管理制度（一）廠務(wù)公開民主管理工作制度廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、定期召開工作會議審定廠務(wù)公開民主管理實(shí)施方案，審定新擬訂的廠務(wù)公開民主管理有關(guān)措施辦法，聽取廠務(wù)公開民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務(wù)公開民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未近按要求公開的責(zé)任單位提出處理意見。、定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)，不斷提高各級人員對廠務(wù)公開民主管理的認(rèn)識。、定期對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行考評，與行政工作考評同步進(jìn)行。、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。、定期向職代會報告工作、定期召開廠務(wù)民主管理工作總結(jié)表彰會。廠務(wù)公開民主管理辦公室工作制度、及時處理廠務(wù)公開民主管理日常事務(wù)，定期分析工作動態(tài)提出考評意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。定期向廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作情況，及時通報工作信息。、定期對廠務(wù)公開民主管理情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、督促不力、糾正偏差。同時應(yīng)把廠務(wù)公開民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)績的重要內(nèi)容，作為評優(yōu)選先和干部獎懲、任免的重要依據(jù)。、定期組織廠務(wù)公開民主管理知識講座或培訓(xùn)班，對從事廠務(wù)公開民主管理的人員進(jìn)行培訓(xùn)。、對涉及到的有關(guān)公開內(nèi)容進(jìn)行布置、落實(shí)，并按要求公開。、按照廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會或總結(jié)表彰會。監(jiān)督堅(jiān)持制度、對實(shí)行廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，由廠務(wù)甕民主管理監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。實(shí)施檢查時，可對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理的整體情況進(jìn)行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進(jìn)行檢查。、明確檢查的次數(shù)和時間。廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期對廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行檢查。對不合格項(xiàng)目提出糾正意見督促其及時糾正，并進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)證。、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開民主管理欄或其他公開形式中公布。、根據(jù)企事業(yè)單位實(shí)際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、信息員制度’。、廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督定期向廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理監(jiān)督檢查分析報告。評議制度廠務(wù)公開民主管理辦公室定期組織職工對企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行評議，職工對廠務(wù)公開工作滿意率達(dá)90%以上。并根據(jù)職工評議情況提出意見和建議作為廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。五、廠務(wù)公開責(zé)任追究制度公司廠務(wù)公開追究責(zé)任人的范圍：行政記工會負(fù)責(zé)人。追究廠務(wù)公開負(fù)責(zé)人的主要方面：（一）對公開工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實(shí)際蕘未開展的；（2）公開不及時和不按照程序公開，職工意見反映的不到及時處理的；（3）群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等重大問題不調(diào)查、不落實(shí)、不回復(fù)，導(dǎo)致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對主要負(fù)責(zé)人可分別批評教育，限期改正，責(zé)令檢查及通報批評的處理方式；（2）對情節(jié)嚴(yán)重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理；對主動檢查、認(rèn)真改正且有明顯效果的，可免于追究責(zé)任。第三篇：工會工作制度工會工作制度匯編目 錄工會組織管理框架.........................................1 工會委員會崗位責(zé)任制.....................................1 工資集體協(xié)商制度.........................................5平等協(xié)商制度.............................................5 職工代表大會制度.........................................6 員工意見箱管理制度.......................................7 工會勞動保護(hù)宣傳教育制度.................................8 工會財務(wù)管理制度.........................................8 廠務(wù)公開管理制度........................................9工會組織管理框架依據(jù)工會章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會共7名成員，分別為工會主席、工會副主席、組織宣傳委員、生活委員、財務(wù)委員、文體委員、勞動爭議調(diào)解委員（由工會主席兼任）和女工工作管理委員。工會委員會崗位責(zé)任制工會主席職責(zé)1）工會主席是工會的代表，組織和指導(dǎo)工會所屬組織獨(dú)立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實(shí)。對工會所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。2）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系。3）代表和維護(hù)教會員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作。4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進(jìn)行培訓(xùn)。5）建立健全工會組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。6）處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系，維護(hù)工會的合法權(quán)益。7）主管工會財務(wù)工作，根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報告工會經(jīng)費(fèi)收支使用情況。8）全面履行工會組織的各項(xiàng)任務(wù)。9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作。工會副主席職責(zé)1）協(xié)助主席做好工會工作，抓好工會的日常工作。2）負(fù)責(zé)組織工會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用。3）深入基層調(diào)查研究，聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。4）協(xié)助主席組織實(shí)施工會各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會的工作計劃，組織召開工會辦公會等各種會議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動工會工作。5）組織、領(lǐng)導(dǎo)工會所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。6）協(xié)助主席根據(jù)財務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，抓好工會統(tǒng)計報表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作。組織委員職責(zé)1）經(jīng)常向工會會員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。2）抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會工作經(jīng)驗(yàn)。3）組織好工會干部和工會積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。4