【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、會(huì)員代表小組，開(kāi)展本企業(yè)的民主管理工作。第三條職工、會(huì)員代表大會(huì)接受公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工、會(huì)員代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。公司工會(huì)委員會(huì)是公司職工代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的日常工作。第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。第二章代表大會(huì)職權(quán)第六條職工、會(huì)員代表大會(huì)行使下列職權(quán)：一、聽(tīng)取公司行政工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，讓職工、會(huì)員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。二、審議和通過(guò)本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同；聽(tīng)取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見(jiàn)和建議。三、審議和批準(zhǔn)公司工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告，審議決定工會(huì)委員會(huì)的重大事項(xiàng)。四、對(duì)公司工會(huì)的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、女職工委員會(huì)委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對(duì)公司工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，并提出批評(píng)、建議和意見(jiàn)。五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出合理化建議。對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評(píng)和建議，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第三章職工、會(huì)員代表第七條按照法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司的職工、會(huì)員均可當(dāng)選為職工、會(huì)員代表。職工代表和會(huì)員代表身份合一，一并選舉。職工、會(huì)員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會(huì)員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對(duì)不稱職的職工、會(huì)員代表可由原單位職工提出罷免要求，經(jīng)公司職代會(huì)職工、會(huì)員代表資格審查小組審查同意后履行罷免手續(xù)，并重新選舉新的職工、會(huì)員代表。職工、會(huì)員代表實(shí)行常任制，可以連選連任 第四章組織制度第八條職工、會(huì)員代表大會(huì)的屆期應(yīng)與公司工會(huì)委員會(huì)任期相同。第九條職工、會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上職工、會(huì)員代表的提議，報(bào)公司黨委和上級(jí)工會(huì)同意，亦可召開(kāi)職工、會(huì)員代表大會(huì)。職工、會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會(huì)員代表過(guò)半數(shù)通過(guò)生效。第十條 職工、會(huì)員代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要及時(shí)處理的重大問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，邀請(qǐng)黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會(huì)員代表意見(jiàn)，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工、會(huì)員代表大會(huì)上報(bào)告并取得確認(rèn)。第五章工作機(jī)構(gòu)第十一條公司工會(huì)委員會(huì)是職工、會(huì)員代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：一、組織本公司的職工、會(huì)員代表選舉工作。二、確定職工代表大會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)議題，負(fù)責(zé)職工、會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。三、主持召開(kāi)職工、會(huì)員代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會(huì)決議、決定和提案的落實(shí)，動(dòng)員和組織職工、會(huì)員為貫徹落實(shí)代表大會(huì)的決議而努力工作。四、對(duì)職工代表、會(huì)員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。六、組織本公司民主管理的其它工作。第十二條公司工會(huì)委員會(huì)應(yīng)定期向公司黨委報(bào)告有關(guān)職工、會(huì)員代表大會(huì)的情況，主動(dòng)爭(zhēng)取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。第十三條公司工會(huì)委員會(huì)在職工、會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)前一周和會(huì)后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書(shū)面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告大會(huì)的準(zhǔn)備工作情況和大會(huì)召開(kāi)的程序及結(jié)果。上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工、會(huì)員代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。第六章附則第十四條本辦法如與國(guó)家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條本辦法的解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。本辦法自二○一二年三月一日起實(shí)施。廠務(wù)公開(kāi)管理制度一、廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組 組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：支部書(shū)記 副組長(zhǎng)：工會(huì)主席成員：行政副職、工會(huì)、有職能部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作，組織企事業(yè)單位所屬各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位按照本體系文件對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行落實(shí)。負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理方案、公開(kāi)形式、公開(kāi)內(nèi)容等重大事項(xiàng)的審定。負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作考核評(píng)比等重要事宜的審定。按照分工負(fù)責(zé)制對(duì)分管系統(tǒng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的實(shí)施、推進(jìn)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二、廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室受廠務(wù)公開(kāi)民主管理小組領(lǐng)導(dǎo)。組織機(jī)構(gòu) 主任：工會(huì)主席成員：工會(huì)、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在行政管理部。職責(zé)：負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施過(guò)程中的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、反饋、考核和評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)民主管理日常工作的組織實(shí)施、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。負(fù)責(zé)對(duì)本體系文件的修訂。三、公開(kāi)的內(nèi)容、形式和程序（一）廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要內(nèi)容：企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工保護(hù)、獎(jiǎng)懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。辭退和處分職工的情況及理由。職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況。勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行，以及參加平等協(xié)商職工代表的選舉、罷免情況。工時(shí)、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。企事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他的事項(xiàng)。（二）廠務(wù)公開(kāi)民主管理的形式職代會(huì)議。職代會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)民主管理的主要載體，凡是企事業(yè)單位重大決策事項(xiàng)、生產(chǎn)經(jīng)意管理方面的重要事項(xiàng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、職工福利費(fèi)用使用情況、集體合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律及民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在職代會(huì)上公開(kāi)。職代會(huì)閉會(huì)期間，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)急需解決的重大問(wèn)題，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議公開(kāi)，經(jīng)協(xié)商通過(guò)后執(zhí)行，并向下次職代會(huì)報(bào)告確認(rèn)。黨政工聯(lián)席會(huì)。對(duì)涉及企事業(yè)單位秘密有關(guān)重大問(wèn)題及根據(jù)需要不宜全部公開(kāi)或不能公開(kāi)的重大決策事項(xiàng)，在黨政工聯(lián)席會(huì)上公開(kāi)，適當(dāng)時(shí)在職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議上公開(kāi)。職工民主議事會(huì)。民主議事會(huì)可與行政辦公會(huì)結(jié)合進(jìn)行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展等重大問(wèn)題進(jìn)行質(zhì)詢，發(fā)表意見(jiàn)和建議，對(duì)落實(shí)的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務(wù)公開(kāi)民主管理欄或其他形式上公開(kāi)。職工聽(tīng)證會(huì)。對(duì)涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時(shí)通過(guò)職工聽(tīng)證會(huì)公開(kāi)。廠務(wù)公開(kāi)民主管理欄。對(duì)職工應(yīng)該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問(wèn)題和政策性、臨時(shí)性、突發(fā)性問(wèn)題，以及定期公開(kāi)需要職工了解的其他日常情況在廠務(wù)公開(kāi)民主管理欄上公開(kāi)。其他廠務(wù)公開(kāi)民主管理形式：廠情發(fā)布會(huì)、內(nèi)部報(bào)刊、有線電視、局域網(wǎng)、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報(bào)、墻報(bào)、黑板報(bào)、情況通報(bào)、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車間、班組、科室事務(wù)公開(kāi)等形式公開(kāi)隨時(shí)需要公開(kāi)的情況。四、廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度（一）廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作制度廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、定期召開(kāi)工作會(huì)議審定廠務(wù)公開(kāi)民主管理實(shí)施方案，審定新擬訂的廠務(wù)公開(kāi)民主管理有關(guān)措施辦法，聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室、監(jiān)督小組廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作組織協(xié)調(diào)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查情況的匯報(bào)，研究下一步工作，對(duì)未近按要求公開(kāi)的責(zé)任單位提出處理意見(jiàn)。、定期組織有關(guān)民主政治建設(shè)、廠務(wù)公開(kāi)民主管理等方面的法規(guī)、文件、相關(guān)知識(shí)為主要內(nèi)容的干部理論學(xué)習(xí)，不斷提高各級(jí)人員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理的認(rèn)識(shí)。、定期對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行考評(píng)，與行政工作考評(píng)同步進(jìn)行。、定期研討工作，查找體系文件缺陷，修改完善體系文件。、定期向職代會(huì)報(bào)告工作、定期召開(kāi)廠務(wù)民主管理工作總結(jié)表彰會(huì)。廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室工作制度、及時(shí)處理廠務(wù)公開(kāi)民主管理日常事務(wù)，定期分析工作動(dòng)態(tài)提出考評(píng)意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。定期向廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)工作情況，及時(shí)通報(bào)工作信息。、定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理情況進(jìn)行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、督促不力、糾正偏差。同時(shí)應(yīng)把廠務(wù)公開(kāi)民主管理納入企事業(yè)單位管理創(chuàng)新、干部考核，列為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，作為評(píng)優(yōu)選先和干部獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。、定期組織廠務(wù)公開(kāi)民主管理知識(shí)講座或培訓(xùn)班，對(duì)從事廠務(wù)公開(kāi)民主管理的人員進(jìn)行培訓(xùn)。、對(duì)涉及到的有關(guān)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行布置、落實(shí)，并按要求公開(kāi)。、按照廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組的決定緩緩企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)或總結(jié)表彰會(huì)。監(jiān)督堅(jiān)持制度、對(duì)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，由廠務(wù)甕民主管理監(jiān)督小組負(fù)責(zé)。實(shí)施檢查時(shí)，可對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理的整體情況進(jìn)行檢查，也可對(duì)每一階段或每個(gè)專題情況進(jìn)行檢查。、明確檢查的次數(shù)和時(shí)間。廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組定期對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行檢查。對(duì)不合格項(xiàng)目提出糾正意見(jiàn)督促其及時(shí)糾正，并進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)證。、廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督小組定期將檢查結(jié)果在廠務(wù)公開(kāi)民主管理欄或其他公開(kāi)形式中公布。、根據(jù)企事業(yè)單位實(shí)際開(kāi)展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質(zhì)詢制度，也可建立職工聯(lián)絡(luò)員、監(jiān)督員、信息員制度’。、廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督定期向廠務(wù)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組提供企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理監(jiān)督檢查分析報(bào)告。評(píng)議制度廠務(wù)公開(kāi)民主管理辦公室定期組織職工對(duì)企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作進(jìn)行評(píng)議，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作滿意率達(dá)90%以上。并根據(jù)職工評(píng)議情況提出意見(jiàn)和建議作為廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組決策的依據(jù)。五、廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度公司廠務(wù)公開(kāi)追究責(zé)任人的范圍：行政記工會(huì)負(fù)責(zé)人。追究廠務(wù)公開(kāi)負(fù)責(zé)人的主要方面：（一）對(duì)公開(kāi)工作敷衍應(yīng)付，搞形式主義，實(shí)際蕘未開(kāi)展的；（2）公開(kāi)不及時(shí)和不按照程序公開(kāi)，職工意見(jiàn)反映的不到及時(shí)處理的；（3）群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等重大問(wèn)題不調(diào)查、不落實(shí)、不回復(fù)，導(dǎo)致群眾體事件發(fā)生產(chǎn)生嚴(yán)重后果的；（4）弄虛作假，群眾滿意度低于60%的。違反本追究制度的處理：（1）視其情節(jié)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人可分別批評(píng)教育，限期改正，責(zé)令檢查及通報(bào)批評(píng)的處理方式；（2）對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予政經(jīng)的處理，按管理權(quán)限處理；對(duì)主動(dòng)檢查、認(rèn)真改正且有明顯效果的，可免于追究責(zé)任。第三篇：工會(huì)工作制度工會(huì)工作制度匯編目 錄工會(huì)組織管理框架.........................................1 工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制.....................................1 工資集體協(xié)商制度.........................................5平等協(xié)商制度.............................................5 職工代表大會(huì)制度.........................................6 員工意見(jiàn)箱管理制度.......................................7 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度.................................8 工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度.........................................8 廠務(wù)公開(kāi)管理制度........................................9工會(huì)組織管理框架依據(jù)工會(huì)章程，經(jīng)組織研究決定，中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中心工會(huì)共7名成員，分別為工會(huì)主席、工會(huì)副主席、組織宣傳委員、生活委員、財(cái)務(wù)委員、文體委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員（由工會(huì)主席兼任）和女工工作管理委員。工會(huì)委員會(huì)崗位責(zé)任制工會(huì)主席職責(zé)1）工會(huì)主席是工會(huì)的代表，組織和指導(dǎo)工會(huì)所屬組織獨(dú)立自主地開(kāi)展工作；制定工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問(wèn)題的審議、決定以及決定的貫徹落實(shí)。對(duì)工會(huì)所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育的責(zé)任。2）學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件精神，協(xié)調(diào)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與各企業(yè)工會(huì)以及其它組織的關(guān)系。3）代表和維護(hù)教會(huì)員企業(yè)和員工利益，組織企業(yè)工會(huì)參加所在單位的民主管理和民主監(jiān)督，指導(dǎo)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備工作。4）組織對(duì)任職工會(huì)兼職干部和工會(huì)會(huì)員進(jìn)行培訓(xùn)。5）建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度。6）處理與工會(huì)有關(guān)的各種外部活動(dòng)和民事關(guān)系，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。7）主管工會(huì)財(cái)務(wù)工作，根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并定期或不定期地向委員會(huì)及會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支使用情況。8）全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)任務(wù)。9）完成上級(jí)工會(huì)組織交辦的其他相關(guān)工作。工會(huì)副主席職責(zé)1）協(xié)助主席做好工會(huì)工作，抓好工會(huì)的日常工作。2）負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)文件，充分發(fā)揮工會(huì)作為企業(yè)與員工、政府與工會(huì)的橋梁紐帶作用。3）深入基層調(diào)查研究，聽(tīng)取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。4）協(xié)助主席組織實(shí)施工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織制定工會(huì)的工作計(jì)劃，組織召開(kāi)工會(huì)辦公會(huì)等各種會(huì)議，做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，幫助解決工作中存在的問(wèn)題，總結(jié)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工會(huì)工作。5）組織、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)所屬部門工作，發(fā)揚(yáng)民主，搞好團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，搞好工作。6）協(xié)助主席根據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，抓好工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作。7）協(xié)助主席組織召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)，檢查大會(huì)決議、提案執(zhí)行和落實(shí)情況，并做好代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。8）完成上級(jí)工會(huì)及工會(huì)主席交辦的其它相關(guān)工作。組織委員職責(zé)1）經(jīng)常向工會(huì)會(huì)員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育。2）抓好各企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)主席作用，總結(jié)交流企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。3）組織好工會(huì)干部和工會(huì)積極分子培訓(xùn)工作，組織后工會(huì)干部的改選、增選，定期表彰工會(huì)積極分子。4