【正文】 定期溝通匯報工會工作。協(xié) 管 制 度建立工會干部溝通備案制度。工會領導可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯(lián)系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標，落實幫扶措施。要摸清底數(shù)，建立檔案。在培訓期間要在教師中開展互動好活動，交流學習體會。每周安排一小時為組（部）室組織培訓。教職工本人在計劃生育上發(fā)生事故和違紀時，工會應派人進行走訪和做思想教育工作。教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應該積極參與喪葬活動表示哀悼。四、上報信息要求上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反映師生的思想，學習、生活實際，重在發(fā)現(xiàn)問題、探究原因、反映事實、及時處理。工作信息上報制度為及時準確全面深入地把握教育教學動態(tài)，提高學校教育、管理和服務的整體水平，促進學校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進學生的健康成長，同時為領導決策提供可靠依據(jù)，特建立此信息上報制度。學校每年參加區(qū)教育工會組織的身體常規(guī)檢查。保留會籍的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。退會手續(xù)與第五條同。會員退會自由。會員會籍管理制度根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合實際，特制定本制度。研究討論有關維護女教職工的特殊權益的問題。聯(lián)席會議制度每學期召開一次工會與行政的聯(lián)席會議。對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優(yōu)的依據(jù)。對工會干部的評議由黨支部組織實施。六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務周到，要心系群眾，方便群眾。必須在教職工大會上報告財務工作。管好經(jīng)費，按照有關財務管理制度，建立健全經(jīng)費收入、使用及財產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實保護工會經(jīng)費和財產(chǎn)不受損失。工會將整理后的提案分別轉交給各黨政主要領導，黨政及各部門領導經(jīng)過討論研究后，工會要召開教工大會，由學校主要領導對教職工的提案進行解答，做好檢查督促工作。十、要做精神文明建設的表率，不準讓社會丑惡現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學生。關心每一個學生，從而在提高學生素質方面獲得大面積的豐收。教師職業(yè)道德建設制度一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。公款考察事項公開。評比制度公開：根據(jù)學生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學生。預算外、預算內兩部分向教職工公開，各處費用支出經(jīng)過三個人以上驗收。教職工參與學校議政公開。（七）學校職責公開學校領導集體分工不分家，每人職責公開。晉級、晉職公開。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關內容，教工大會組織領導可結合教職工的意見，修改有關內容，最后在全體教工大會通過。（三）教師評優(yōu)公開依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關條例及業(yè)務能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細則為依據(jù)，民主評議為基礎，評優(yōu)的條件、級別、名額結果公開。然后，學校對申報人公開申報人的自然情況公開；業(yè)績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結果公開原則公開辦理。嚴格執(zhí)行工會財經(jīng)紀律。記帳及時、切實做到內容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。認真執(zhí)行預算，努力組織收入，控制支出，保證需要。注意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或按價賠償。到教工之家開展活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。到教工之家進行學習和活動的教職工應自覺遵守管理制度，共同維護公共利益。對教師的職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)、各級各類優(yōu)秀教師等榮譽進行參與，提出相應的合理化建議。高級教師參政議政制度加強民主管理，發(fā)揮高級教師參政議政的作用。第四篇：工會工作制度教工大會制度每學期至少召開一次教工大會。對涉及職工關心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。對涉及企事業(yè)單位秘密有關重大問題及根據(jù)需要不宜全部公開或不能公開的重大決策事項，在黨政工聯(lián)席會上公開，適當時在職代會或職代會聯(lián)席會議上公開。廠務公開的形式1）職代會議。5）勞動安全衛(wèi)生保護情況。廠務公開管理制度廠務公開的主要內容：1）企事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質基礎。加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。利用黑板報、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓班等工會宣傳教育陣地活動優(yōu)勢，進行安全勞動保護的典型經(jīng)驗和事故教訓宣傳教育，不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗。使職工了解有關安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內容和要求，對本公司的安全技術規(guī)程和有關的規(guī)章制度做到應知應會。員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會制度職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。職工和企業(yè)方代表一致。把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。6）圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。3）發(fā)動女職工積極參加民主管理。4）搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。（4）遵守調解紀律，維護調解秩序。勞動爭議調解委員職責1）依法調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。3）定期向工會和上級工會財務部門報告財務工作情況，向會員（代表）大會提交財務工作報告。6）辦理工會交辦的其他有關工作。參與討論涉及員工生活福利方面的重大事項。5）做好各項文體活動的總結工作。2）負責各項文體活動的宣傳組織等，重點組織好重大節(jié)假日的文體活動，并擬定獎勵辦法。配合工會聯(lián)合會和有關部門做好企業(yè)員工的思想教育，宣傳黨的路線和各項方針、政策；宣傳先進模范人物的事跡，抓好典型宣傳、推廣。3）組織好工會干部和工會積極分子培訓工作，組織后工會干部的改選、增選，定期表彰工會積極分子。7）協(xié)助主席組織召開會員代表大會，檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好代表大會閉會期間的日常工作。3）深入基層調查研究，聽取并反映企業(yè)領導和員工的合理要求，更好地為教職工謀利益。8）全面履行工會組織的各項任務。4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進行培訓。工會委員會崗位責任制工會主席職責1）工會主席是工會的代表，組織和指導工會所屬組織獨立自主地開展工作；制定工作計劃和發(fā)展規(guī)劃；處理各項重大問題的審議、決定以及決定的貫徹落實。五、廠務公開責任追究制度公司廠務公開追究責任人的范圍：行政記工會負責人。、根據(jù)企事業(yè)單位實際開展群眾性監(jiān)督檢查，即可建立職工代表巡視‘職工代表質詢制度，也可建立職工聯(lián)絡員、監(jiān)督員、信息員制度’。、明確檢查的次數(shù)和時間。、對涉及到的有關公開內容進行布置、落實，并按要求公開。定期向廠務公開民主管理領導小組匯報工作情況，及時通報工作信息。、定期對企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作進行考評，與行政工作考評同步進行。對職工應該了解和掌握的企事業(yè)單位重大問題和政策性、臨時性、突發(fā)性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開民主管理欄上公開。民主議事會可與行政辦公會結合進行，就企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)展等重大問題進行質詢，發(fā)表意見和建議，對落實的情況、形成的經(jīng)要或做出的決議在廠務公開民主管理欄或其他形式上公開。職代會閉會期間，凡屬職代會職權范圍內急需解決的重大問題，在職代會聯(lián)席會議公開，經(jīng)協(xié)商通過后執(zhí)行，并向下次職代會報告確認。工時、工資等涉及職工合法權益的其他事項。辭退和處分職工的情況及理由。負責廠務公開民主管理日常工作的組織實施、統(tǒng)計、報告。按照分工負責制對分管系統(tǒng)廠務公開民主管理的實施、推進負有領導責任。廠務公開管理制度一、廠務公開民主管理領導小組 組織機構組長：支部書記 副組長：工會主席成員：行政副職、工會、有職能部門負責人。上級工會有指導、支持和維護公司職工、會員代表大會正確行使職權的責任。五、代表職工與企業(yè)及相關部門就涉及職工切身利益和協(xié)調勞動關系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。第五章工作機構第十一條公司工會委員會是職工、會員代表大會工作機構，其職責如下：一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反映職工的意愿，行使好民主管理權，接受本單位職工監(jiān)督。六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構，負責職工、會員代表大會的日常工作。職工、會員25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。職工代表大會、會員代表大會實施辦法 第一章總則第一條為保障職工、會員行使民主管理權力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。五、主任委員有權列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權保留自己的意見，并向上級工會反映。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反財經(jīng)政策和財務制度的開支，有權拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。在本級所管范圍內合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。六、認真搞好工會勞動保護檢查員培訓工作，認真學習全總“三個條例”和有關勞動保護法規(guī)，建立一支素質較高的群眾勞動保護積極分子隊伍。三、進行勞動保護科學知識的宣傳教育。工會勞動保護宣傳教育制度一、加強安全生產(chǎn)思想教育。五、依法調處勞動爭議。在調查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調查研究工作，主動向有關部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質量。第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權益。第五章預防第十五條預防是運用法律武器、通過疏導、調解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。三、聯(lián)席會議制度。第十條在預測工作中要建立四項制度：一、情況匯總制度。第七條工會應主動與黨政領導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。第三條建立工會勞動關系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調勞動關系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權益的目的，特訂立本制度。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。某某建筑裝飾集團職工代表大會制度職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。職工和企業(yè)方代表一致。把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內容，依據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際予以確認和提高。履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。（6）、圍繞工會的中心工作，依照女職工的特點，制定工作計劃，開展活動。（3）、發(fā)動女職工積極參加民主管理。（6）、深入實際、調查研究，對工會聯(lián)合會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理，提出切實可行的改進意見或建議，以保證工會財務工作更好地為教職工服務，為工會建設服務。（2）、協(xié)助工會聯(lián)合會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)；監(jiān)督工會聯(lián)合會認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度。四、搞好勞動爭議調解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。遵守調解紀律，維護調解秩序。專置委員會職責勞動爭議調解委員會按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解